24 Jul
Administración de Recursos Humanos: Un Enfoque Histórico y Teórico »
(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
1.
02 Jul
El Subsistema de Incorporación de Recursos Humanos en Carabineros de Chile »
Relación de conceptos en la Administración de Recursos Humanos1. Crear y mantener C) Los objetivos de la administración de Recursos Humanos.2.
14 Jun
Coordinación de la Información y Gestión del Absentismo en el Departamento de Recursos Humanos »
COORDINACIÓN DE LA INFORMACIÓN Y GESTIÓN DEL ABSENTISMO EN EL DEPARTAMENTO DE RRHHCOMUNICACIÓN EMPRESARIALInterna:Comunicación verticalComunicación descendente: el emisor es la direcci
13 Jun
Gestión de Recursos Humanos: Selección y Motivación »
Gestión de los Recursos HumanosEs el conjunto de decisiones, acciones y políticas relacionadas con el elemento humano de la empresa, encaminadas a mejorar la productividad y competitividad
09 Jun
Gestión de Recursos Humanos »
INTRODUCCIÓN A LA GESTIÓN DE LOS RRHH1. Recursos humanos en la empresaFACTORES DEL ENTORNO: fuerzas externas.A. Rapidez de los cambios.B. La revolución de Internet.C. Legislación.D.
07 Jun
Modelo de Werther y Davis (1991) y Experimento de Hawthorne »
Modelo de Werther y Davis (1991)Este modelo plantea la interdependencia entre las actividades claves de RH que son agrupadas en cinco categorías y hoy son trascendentes en la GRH y los obje
17 May
Departamento de Recursos Humanos: Organización, Funciones y Comunicación »
Departamento de Recursos HumanosEn este departamento se organizan, dirigen, coordinan, retribuyen y estudian las actividades de los trabajadores de una empresa.
02 May
Dirección y Práctica de Recursos Humanos: Motivación, Liderazgo y Estructura Organizacional »
Dirección y Práctica de RRHHEl área de Recursos Humanos se encarga de implementar prácticas, técnicas y políticas que buscan la integración y dirección de los empleados en la organiz
20 Abr
Dirección y Liderazgo en la Empresa »
LA DIRECCIÓN Y EL LIDERAZGODirección vs. LiderazgoDirección: Designada por la empresa, con apoyo oficial, se obedece por el puesto jerárquico.