13.- En qué cuentas estará recogido el coste de personal de una empresa

En la cuenta 640 sueldos y salarios.
15.- Principales carácterísticas del contrato a tiempo parcial y contrato en prácticas.
Contrato a tiempo parcial:
Requisitos: no existen ni para la empresa o para el trabajador. Forma de contrato: por escrito. El periodo de prueba: No puede ser superior a 6 meses para los técnicos titulados, a 3 meses para los trabajadores en empresas de menos de 25 trabajadores y a 2 meses para el resto de los trabajadores. La duración del contrato: El contrato a tiempo parcial puede realizarse por tiempo indefinido o temporal, este es, por duración determinada.

Contra en prácticas:

Sólo serán exigibles si el trabajador y el empresario pactaron su realización. La extinción: si el contrato ha tenido una duración superior al año deberá comunicarse su extinción por escrito al trabajador con una preaviso de, al menos 15 días. Indemnización por importe de 8 días de salario por cada año de contrato. Retribución: el convenio colectivo aplicable y se determinará en función al tiempo trabajado.
16.- Aspectos a tener en cuenta a la hora de diseñar la distribución de espacios en el caso de empresas que prestan servicios.
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Necesidades de comunicaciones rápidas y eficaces;- Espacios y condiciones adecuados para el trabajo intelectual: Sonido, Luminosidad, Ergonomía de mobiliario y Confortabilidad ambiental;- Exigencias estéticas de despachos y locales;- Flexibilidad de espacios (usos alternativos);- Infraestructura básica para la información;- En los servicios públicos con importante flujo de personas externas a la empresa, como cliente so usuarios: salas de espera y espacios de ordenación y tratamiento de colas.

17.- Enumera las principales funciones del departamento de personal de una empresa

Empleo, Administración, Formación y desarrollo y Relaciones laborales y servicios sociales.

18.- ¿Qué instrumentos o pruebas se emplean para realizar la selección de personal en las empresas?

Presentación del currículo, Cumplimentación del perfil profesiográfico, Entrevista personal y Pruebas médicas y psicológicas.

15.- Si una empresa utiliza precios altos para productos de gran calidad, está llevando a cabo una estrategia:

a)Precio competitivo.

B)Precio psicológico ya que el consumidor asocia precio con calidad

c)Precio objetivo.

22.- Factores que deben tenerse en cuenta a la hora de establecer la estrategia de precios de una empresa

a) El posicionamiento del producto o servicio: precio percibido por los compradores.
b) Factores internos de la propia empresa: costes y rentabilidad perseguida.
c) Factores externos a la empresa: actuación de la competencia y carácterísticas de los canales de distribución.

23.- Establece las estrategias de precios para lograr los siguientes objetivos:

Objetivos: Estrategias:
Introducción de un nuevo producto…………………..Precio bajo
Rentabilidad a corto plazo………………………………..Precio alto
Competir en segmento de calidad y prestigio……..Precio alto
Responder o atacar a la competencia. ……………….. Descuentos, rebaja

1.- En una Sociedad Anónima la responsabilidad del accionista es: A) Ilimitada con todos sus bienes

B) Limitada a su aportación

c) Dependiendo de lo que establezcan los estatutos, limitada o ilimitada.

2.- En una sociedad limitada:

a) El capital máximo a escriturar es de 3.005 euros.

B) El capital mínimo es de 3.005,45 euros

c) Depende de lo establecido en los estatutos.

3.- La sociedad cooperativa es:

a) Una sociedad mercantil.

B) Una sociedad no mercantil, es decir, sin ánimo de lucro o de economía social

c) Una sociedad civil.

4.- Enumera factores determinantes de la localización de un negocio

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Acceso a las materias primas: proveedores; -Posibilidad para futuras expansiones;- Climatología de la zona; – Entorno social.;- Coste (inversión/alquiler) de espacios;- Personal.;- Infraestructuras básicas;- Servicios públicos cercanos;- Condiciones económica;- Servicios a empresas;- Normas de regulación empresarial;- Instalaciones cercanas de interés;- Acceso a los mercados;- Niveles de renta;- Nivel del transito de viandantes por el punto de venta;- Competencia instalada en las cercanías.

5.- En una organización basada en una pirámide de autoridad la estructura organizativa es:

a) Funcional.

B) Jerárquica

c) Mixta.

6.,- Un profesiograma es:

a) Un documento para el control de personal.B) Un organigrama de una empresa.
c) Un documento en el que se definen las tareas, responsabilidades, competencias profesionales y condiciones a reunir para un puesto de trabajo.
7.- Cita los instrumentos de reclutamiento que son más utilizados por las empresas.

§Anuncio en prensa o en bolsas de trabajo de Internet: que debe ser redactado con el máximo cuidado y dirigirlo al medio más adecuado para que lo vea el grupo de candidatos que más nos interese.
§Petición de currículo vítae.
§Cumplimentación de cuestionarios.

9.- Explica cómo se pueden calcular los pagos fraccionados del Impuesto de Sociedades

Existen dos modalidades diferentes:
Modalidad A: en función de la cuota paga el año anterior. Consiste en tomar como base de los pagos que hay que efectuar la cuota integra del último periodo impositivo. A la base así calculada se le aplicará un porcentaje que para cada año se establecerá en la Ley PGE.
Modalidad B: de acuerdo con el beneficio del año actual:
El primer pago, debe realizarse en Abril, se calcula de la siguiente forma: de acuerdo con las normas del Impuesto sobre Sociedades, se calcula la base imponible que corresponde al beneficio de la empresa por los tres primeros meses del ejercicio. A esta base se le restan las bonificaciones, las retenciones soportadas e ingresos a cuenta practicados. Ala base así obtenida, se le aplica una determinada fracción sobre el tipo de gravamen del impuesto que corresponda a la empresa.
En el segundo pago, que se realiza en Octubre, se calcula igual, pero tomando el beneficio de los nueves primeros meses y descontando de la cantidad a ingresar el pago fraccionado realizado en Abril.
El tercer pago, que se efectúa en Diciembre, se calcula mediante el pésimo procedimiento, tomando el resultado de los once primeros meses.

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