1-

1-¿   Qué es el trabajo?

Es la Actividad a través de la cual el hombre obtiene sus medios de subsistencia por Lo que tiene que trabajar para vivir o vive del trabajo de los demás.

2-¿Cuál es el concepto de derecho de trabajo?

Conjunto De principios y preceptos que regulan las relaciones entre el capital y el trabajo Y establecen las medidas de seguridad y protección en beneficio de los Trabajadores.

3-¿Cuáles son las fuentes del derecho?

Los Hechos que le dan nacimiento, a las manifestaciones de la voluntad humana o a Los usos o prácticas sociales que la generan, nos referimos desde luego, al Origen del propio objetivo y la costumbre.

4-¿Cuáles son las fuentes del derecho interno?

La Constitución y La Ley en sentido amplio, que abarca todas las normas de rango Legal emanadas tanto del poder legislativo como del ejecutivo.

5-¿Cuál es la diferencia entre ley y costumbre?

La ley Procede del poder legislativo y la costumbre de la propia sociedad, que Mediante la observación continuada de una conducta acaba por imponerla como Precepto.

6-¿Para qué sirve la jurisprudencia?

Sirve Para interpretar las normas que han de ser aplicadas.

7-¿Cuáles son los sujetos del derecho de trabajo?

El Trabajador, el patrón, la empresa, el intermediario, el establecimiento y el Sindicato.

8-¿Quién es el trabajador y su fundamentación Legal?

Art. 8 –Es la persona física que presta a otra, física o moral un trabajo personal Subordinado.

9-¿Quién es la figura del patrón y su fundamento Legal?

Art. 10-Es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios Trabajadores.

10-¿Quién representa la figura del intermediario y Su fundamento legal?

Art. 12- Es la persona que contrata o interviene en la contratación de otra u otras Para que presenten servicios a un patrón.

11-¿Qué es la empresa y su fundamento legal?

Art. 16- Para los efectos de las normas de trabajo, se entiende por empresa la Unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios.

12-¿Qué es el establecimiento y su fundamento Legal?

Art. 16- Es la unidad técnica que como sucursal, agencia u otra forma semejante, sea Parte integrante y contribuya a la realización de los fines de la empresa

13-¿Qué es el sindicato y su fundamento legal?

Art. 356- Es la asociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio, Mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.

14-¿Qué se entiende por relación individual de Trabajo y su fundamento legal?

Art. 20- Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé Origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, Mediante el pago de un salario.

15-Menciona el concepto de contrato individual de Trabajo

Cualquiera Que sea su forma o denominación, es aquel por virtud de cual una persona se Obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un Salario.

16-¿Cuál es la duración de las relaciones de Trabajo y su fundamento legal?

Art. 35- las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado, por Temporada o por tiempo indeterminado y en su caso podrá estar sujeto a prueba o A capacitación inicial. A falta de estipulaciones expresas, la relación será Por tiempo determinado.

17-¿Cuándo se estipula un tiempo determinado? Y su Fundamento

Artículo 37.- El señalamiento de un tiempo determinado puede únicamente estipularse en Los casos siguientes:

I.Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que Se va a prestar;

II.Cuando Tenga por objeto substituir temporalmente a otro trabajador;

III.En los Demás casos previstos por esta Ley.

18-Menciona las causas de suspensión temporal de Las relaciones de trabajo y su fundamentación:

Fundamentación: Art. 42

·la enfermedad contagiosa del trabajador

·la incapacidad temporal ocasionada por un Accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo

·la prisión preventiva del trabajador seguida de Sentencia absolutoria. Si el trabajadorobró en defensa de la persona o de los intereses del patrón, tendrá este La obligación de pagar los salarios que hubiese dejado de percibir aquél

·el arresto del trabajador

·el cumplimiento de los servicios y el desempeño De los cargos mencionados en el artículo 5° de la Constitución y el de las Obligaciones consignadas en el artículo 31 fracción III de la misma Constitución.

·La designación de los trabajadores como Representantes ante los organismos estatales, Juntas de Conciliación y Arbitraje, Comisión Nacional de los Salarios Mínimos, Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas y otros Semejantes.

·La falta de los documentos que exijan las Leyes Y reglamentos, necesarios para la prestación del servicio, cuando sea imputable Al trabajador

·La conclusión de la temporada en el caso de los Trabajadores contratados bajo esta modalidad.

19-¿Qué Menciona el artículo 46 de la Ley Federal de Trabajo sobre la Rescisión?

El Trabajador o el patrón podrán rescindir en cualquier tiempo la relación de Trabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad.

20-Menciona Las causas de rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el Patrón y su fundamentación:

Artículo 47 LFT

·Engaño del trabajador o en su caso, el sindicato Con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan capacidad, Aptitudes de que carezca. Esta causa de rescisión dejará de tener efecto Después de 30 días.

·Incurrir el trabajador, durante sus labores, en Faltas de probidad u honradez, etc; o malos tratamientos en contra del patrón, Sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o Establecimiento, o en contra de clientes y proveedores del patrón, salvo que Medie provocación o que obre en defensa propia.

·Cometer el trabajador contra alguno de sus Compañeros, cualquiera de los actos enumerados en la fracción anterior, si como Consecuencia de ellos se altera la disciplina del lugar en que se desempeña el Trabajo.

·Cometer el trabajador, fuera del servicio, Contra el patrón, sus familiares o personal directivo administrativo, alguno de Los actos a que se refiere la fracción II, si son de tal manera graves que Hagan imposible el cumplimiento de la relación de trabajo;

·Ocasionar el trabajador, intencionalmente, Perjuicios materiales durante el desempeño de las labores o con motivo de Ellas, en los edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas y Demás objetos relacionados con el trabajo;

·Ocasionar el trabajador los perjuicios de que Habla la fracción anterior siempre que sean graves, sin dolo, pero con Negligencia tal, que ella sea la causa única del perjuicio;

·Comprometer el trabajador, por su imprudencia o Descuido inexcusable, la seguridad del establecimiento o de las personas que se Encuentren en él;

·Cometer el trabajador actos inmorales o de Hostigamiento y/o acoso sexual contra cualquier persona en el establecimiento o Lugar de trabajo;

·Revelar el trabajador los secretos de Fabricación o dar a conocer asuntos de carácter reservado, con perjuicio de la Empresa;

·Tener el trabajador más de tres faltas de Asistencia en un período de treinta días, sin permiso del patrón o sin causa Justificada;

·Desobedecer el trabajador al patrón o a sus Representantes, sin causa justificada, siempre que se trate del trabajo Contratado;

·Negarse el trabajador a adoptar las medidas Preventivas o a seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o Enfermedades;

·Concurrir el trabajador a sus labores en estado De embriaguez o bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante, salvo Que, en este último caso, exista prescripción médica. Antes de iniciar su Servicio, el trabajador deberá poner el hecho en conocimiento del patrón y Presentar la prescripción suscrita por el médico;

·La sentencia ejecutoriada que imponga al Trabajador una pena de prisión, que le impida el cumplimiento de la relación de Trabajo;

21-¿Qué es la coalición y su fundamentación legal?

Artículo 355.- Coalición es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de Patrones para la defensa de sus intereses comunes.

22-¿Cuál es el concepto del sindicato y su Fundamentación legal?

Artículo 356.- Sindicato es la asociación de trabajadores o patrones, constituida para El estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.

23-¿Se necesita alguna autorización previa para Constituir un sindicato? Fundamenta tu respuesta si es negativa o afirmativa

Artículo 357.- Los trabajadores y los patrones tienen el derecho de constituir Sindicatos, sin necesidad de autorización previa. Cualquier injerencia indebida Será sancionada en los términos que disponga la Ley.

24-Menciona los tipos de sindicato y su fundamento Legal

Artículo 360

I.Gremiales, los formados por trabajadores de una Misma profesión, oficio o especialidad;

II.De empresa, los formados por trabajadores que Presten sus servicios en una misma empresa;

III.Industriales, los formados por trabajadores que Presten sus servicios en dos o más empresas de la misma rama industrial;

IV.Nacionales de industria, los formados por Trabajadores que presten sus servicios en una o varias empresas de la misma Rama industrial, instaladas en dos o más Entidades Federativas; y

V.De Oficios varios, los formados por trabajadores de diversas profesiones. Estos Sindicatos sólo podrán constituirse cuando en el municipio de que se trate, el Número de trabajadores de una misma profesión sea menor de veinte.

25-¿Cómo pueden ser los sindicatos de patrones y Su fundamento legal?

Artículo 361.- Los sindicatos de patrones pueden ser: I. Los formados por patrones de Una o varias ramas de actividades; y II. Nacionales, los formados por patrones De una o varias ramas de actividades de distintas Entidades Federativas.

26-¿En qué momento pueden retirarse los miembros De federaciones o confederaciones? Fundaméntalo

Artículo 382.- Los miembros de las federaciones o confederaciones podrán retirarse de Ellas, en cualquier tiempo, aunque exista pacto en contrario.

27-¿Qué es un contrato de ley y cuál es su Fundamentación legal?

Artículo 404.- Contrato-ley es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de Trabajadores y varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con Objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo En un rama determinada de la industria, y declarado obligatorio en una o varias Entidades Federativas, en una o varias zonas económicas que abarquen una o más De dichas Entidades, o en todo el territorio nacional.

28-¿Qué es un contrato colectivo de trabajo y cuál Es su fundamento legal?

Artículo 386.- Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios Sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos De patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe Prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.

29-¿A qué se refiere el término de huelga y cuál Es su fundamento legal?

Artículo 440.- Huelga es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una Coalición de trabajadores.

30-¿Cuál es el objeto de una huelga?

Artículo 450.- La huelga deberá tener por objeto:

I.Conseguir el equilibrio entre los diversos Factores de la producción, armonizando los derechos del trabajo con los del Capital;

II.Obtener Del patrón o patrones la celebración del contrato colectivo de trabajo y exigir Su revisión al terminar el período de su vigencia, de conformidad con lo Dispuesto en el Capítulo III del Título Séptimo;

III.Obtener de los patrones la celebración del contrato-ley Y exigir su revisión al terminar el período de su vigencia, de conformidad con Lo dispuesto en el Capítulo IV del Título Séptimo;

IV.Exigir El cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato-ley en las Empresas o establecimientos en que hubiese sido violado;

V.Exigir el cumplimiento de las disposiciones Legales sobre participación de utilidades;

VI.Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno De los enumerados en las fracciones anteriores; y

VII.Exigir la revisión de los salarios contractuales A que se refieren los artículos 399 bis y 419 bis.

Etiquetas: Clausulas de envoltura contrato colectivo de trabajo, Clausulas de envoltura del contrato colectivo, Coalición=agrup. d trabajadores temporal, El contrato de mandato en el sindicato, los sindicatos de trabajadores y los patrones no llegan a un convenio, Que es un elemento de envoltura en el contrato de ley o colectivo derecho del trabajo, Que son cláusulas de envoltura convenio colectivo, Revisión convencional del contrato colectivo de trabajo, salvo que aquéllos ejerciten el derecho de huelga, Si al concluir el procedimiento de revisión