MIEMBROS SUPERIORES  PCG     DS 109

1.- Pérdida de ambas manos o amputación de ellas en niveles altos

2.- Amputación a través de la articulación del hombro

3.- Anquilosis del hombro con omóplato fijo

4.- Anquilosis del hombro con omóplato libre

5.- Amputación bajos el hombro con muñón a menos de 20 cms. Desde el vértice del acromión

6.- Amputación desde los 20 cms. Del vértice del acromión a menos de 11,5 cms. Bajo el vértice del olécranon

7.– Pérdida de una mano. Pérdida del pulgar y 4 dedos de una mano

Amputación del antebrazo, 10 cms. Por debajo del vértice del olécranon

8.- Pérdida del dedo pulgar derecho o izquierdo y su metacarpiano

9.- Pérdida del pulgar 1ª y 2ª falanges

10.- Pérdida de la 2ª falange del pulgar

11.- Pérdida del dedo índice (derecho o izquierdo)

12.- Pérdida de la 2ª y 3ª falanges del índice

13.- Pérdida de la 3ª falange del índice

14.- Pérdida del dedo medio (derecho o izquierdo)

15.- Pérdida de la 2ª y 3ª falanges del dedo medio

16.- Pérdida total de los dedos anular y meñique (derecho o izquierdo)

MIEMBROS INFERIORES

Miembros Inferiores

17.- Doble amputación a través del muslo o pierna, o amputación a través del muslo o pierna de un lado y perdida del otro pie

18.- Amputación de ambos pies, resultando en muñones de apoyo terminal

19.- Amputación de ambos pies, proximal a la articulación metatarso-falángica

20.- Pérdida de todos los ortejos de ambos pies a nivel de la articulación metatarso-falángica

21.- Pérdida de todos los ortejos de ambos pies proximal a las articulaciones interfalángicas proximales

22.- Pérdida de todos los ortejos de ambos pies, distal a la articulación inter-falángica proximal

23.- Amputación a nivel de la cadera

24.- Amputación bajo la cadera con muñón no mayor de 12,5 cms. Desde el vértice del trocánter mayor

25.-Amputación bajo la cadera con muñón de más de 12,5 cms. Desde el vértice del trocánter mayor, pero que no

Sobrepase la mitad del muslo

26.- Amputación bajo la mitad del muslo hasta 9 cms. Bajo la rodilla

27.- Amputación bajo la rodilla con muñón mayor de 9 cms. Y no mayor de 13 cms

28.- Amputación bajo la rodilla con un muñón mayor de 13 cms

29.- Amputación de un pie con muñón de apoyo terminal

30.- Amputación de un pie proximal a la articulación metatarso-falángica

31.- Pérdida de todos los dedos de un pie proximal a la articulación metatarso-falángica

32.- Pérdida total del dedo mayor. De dos o tres dedos, con exclusión del dedo mayor y del menor

El Comité Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS) es el organismo técnico de participación entre empresas y trabajadores, para detectar y evaluar los riesgos de accidentes y enfermedades profesionales, ayudando a la Empresa y a todos cuantos trabajan en ella a Prevenir Riesgos.

Los

Comités Paritarios son obligatorios en empresas con más de 25 trabajadores y deben estar integrados por tres representantes de la empresa y tres de los trabajadorescuyas decisiones son obligatorias para la entidad empleadora y para el trabajador.
Esto permite a los trabajadores y a la empresa en general, participar activamente en la prevención de riesgos laborales, además por cada integrante se elegirá un suplente.

El Código del Trabajo, en su Artículo N° 43 establece con respecto a los CPHS que gozará de fuero uno de los representantes titulares de los trabajadores hasta el término de su mandato

Principales funciones

1. Instruir sobre la correcta utilización de equipos de protección personal

   
   
2. 
   

   Vigilar el cumplimiento de medidas de prevención de higiene y seguridad

3. 
   

   Investigar causas de accidentes y enfermedades profesionales en la empresa

4. 
   

   Decidir si hubo  negligencia inexcusable en el accidente de un trabajador

5. 
   

   Adoptar medidas de higiene y seguridad para la prevención de riesgos profesionales

6. 
   

   Cumplir funciones encomendadas por el organismo administrador. (Mutuales o S. Salud ISL)

7. 
   

   Promover la capacitación

8. 
   

   Otras

Requisitos para ser miembro

1. Tener más de 18 años

   
   
2. 
   

   Saber leer y escribir

3. 
   

   Al menos Un año de antigüedad en el trabajo

4. 
   

   Realizar cursos de orientación en prevención de riesgo

Los beneficios de constituir un Comité Paritario en la Empresa

1. Apoyar las mejores ideas y prácticas de Prevención de Accidentes y Enfermedades laborales

   
   
2. 
   

   Disminuir los días perdidos por accidentes y enfermedades laborales

3. 
   

   Crear una Cultura Preventiva en todos los estamentos de su empresa

4. 
   

   Ayudar en la Rebaja de la Cotización adicional

5. 
   

   Contribuir a la ayuda para evitar Accidentes y Enfermedades laborales

Reuniones:

Existen 2 instancias en las cuales los miembros del CPHS deben reunirse:

1.Reuniones Ordinarias, una vez al mes

2.Reuniones Extraordinarias:

a) Cuando la situación lo amerite, por ejemplo cuando ocurre algún incidente que pudo haber tenido consecuencias de consideración.

B) A solicitud conjunta de un representante de la entidad empleadora y uno de los trabajadores

C) En caso de graves accidentes del trabajo

d) Cada vez que ocurra un accidente del trabajo en la entidad empleadora, que cause la muerte de uno o más trabajadores, o que a juicio del presidente le pudiera originar a uno o más de ellos, una disminución permanente de su capacidad de ganancia superior a un 40%.

El CPHS podrá funcionar siempre que concurra un representante de la empresa y uno de los trabajadores. Todos los acuerdos del CPHS se adoptarán por simple mayoría. En caso de empate, se deberá solicitar la intervención del organismo administrador, quién tomará la decisión.

Se dejará constancia de los tratados en cada reuníón, mediante las correspondientes actas escritas en un libro foliado.

DS 594      28 Abril 2000     (RESUMEN)

APRUEBA REGLAMENTO SOBRE CONDICIONES SANITARIAS Y AMBIENTALES Básicas EN LOS LUGARES DE TRABAJO

1.  El presente Reglamento da a conocer las Condiciones Sanitarias y Ambientales básicas que debe cumplir todo lugar de trabajo, donde se establecen los límites permisibles de exposición a agentes físicos, biológicos y químicos, a los que los trabajadores puedan estar expuestos o en contacto.
2. La empresa mandante debe hacerse responsable por mantener las condiciones sanitarias y ambientales necesarias para proteger la vida y salud de sus trabajadores.
3. Las empresas, en cuanto a las condiciones básicas de construcción y sanitarias deben contar con pisos sólidos, de material resistente y no resbaladizo.

1. Las paredes deben estar en buen estado de limpieza y conservación

   
   
2. 
   

   Los pasillos deben mantenerse libres de obstáculos y tener como mínimo 150 cm. De ancho

3. En Faenas: Todo lugar de trabajo deberá contar con agua potable destinada al consumo humano y necesidades básicas de higiene y aseo personal. Las redes de abastecimiento de agua deberán ser distintas a las redes públicas, sin interconexiones entre ambas. Mantener una dotación mínima de 100 litros de agua por persona y por día.
4. Las sustancias radiactivas, corrosivas, venenosas, infecciosas, explosivas, inflamables o que sean de carácter peligroso no deben ser vaciadas en la red pública de desagües de aguas servidas.
5. La acumulación, tratamiento y disposición de residuos industriales dentro del lugar de trabajo, deberá tener la autorización sanitaria.
6. En el lugar de trabajo deberán contar con servicios higiénicos, como mínimo excusado y lavatorio, con divisiones permanentes y puerta. En cantidad suficiente según numero de trabajadores por turno: Un excusado por cada 10 trabajadores.
7. En caso de tener contacto con sustancias tóxicas se debe contar con duchas con agua caliente y agua fría para los trabajadores.
8. Las aguas servidas deberán ser conducidas al alcantarillado público, en caso de no ser así, deberán ser eliminadas mediante plantas particulares.
9. En caso de que la actividad requiera cambio de ropa, la empresa deberá contar con un sitio destinado a vestidor, con casilleros en cantidad suficiente, ventilados y en buenas condiciones, si esta expuesto a sustancias toxicas se dispondrá de dos casilleros.
10. Cuando los trabajadores se vean precisados a consumir alimentos en el sitio de trabajo, la empresa debe tener comedores completamente aislados del área de trabajo, dotados de mesas y sillas de fácil limpieza, agua potable para aseo de manos y cara, contar con medio de refrigeración, cocinilla y lavaplatos.
11. El lugar de trabajo debe mantener una ventilación que contribuya condiciones ambientales confortables. Estos sistemas de ventilación deben permitir el ingreso de aire fresco en reemplazo del extraído.
12. Los locales o lugares de trabajo deberán contar con vías de evacuación señalizadas, para permitir una salida rápida, segura y expedita.
13. 
    

    Debe indicarse el agente de peligro y el uso de elementos de protección personal cuando sea necesario

14. 
    

    Símbolos y palabras de la señalización deben ser de acuerdo a la normativa vigente

15. En todo lugar de trabajo se deben implantar medidas para la prevención de incendios para disminuir la posibilidad de inicio de un fuego. Se deberá contar con extintores de incendio ubicados en sitios de fácil acceso y clara identificación a una altura máxima de 1.30 metros.
16. El empleador deberá proporcionar a sus trabajadores, libres de costo, elementos de protección personal adecuados al riesgo a cubrir y el adiestramiento necesario para su correcta utilización. El trabajador debe utilizarlos en forma permanente mientras se encuentre expuesto. Los elementos de protección personal deben ser certificados.
17. Toda empresa deberá saber cuales son los límites permisibles de agentes químicos y físicos capaces de provocar efectos adversos en el trabajador. Estos límites son índices de referencia del riesgo ocupacional. Los límites permisibles para Contaminantes Químicos dependen de la sustancia a la que se encuentren expuestos los trabajadores.

1. Los límites para los Agentes Físicos tenemos:

   
   
2. 
   

   Ruido; 85 dBA por 8 horas y 95 dBC por 8 horas

3. 
   Vibraciones; de pies a cabeza 0,63 m/s2 por 8 horas, de espalda a pecho 0,45 m/s2 por 8 horas, de
4. derecha a izquierda 0,45 m/s2 por 8 horas.
   

21.Digitación: un trabajador no podrá digitar por más de 8 horas diarias, con descanso de 5 minutos después de un período de 20 minutos de digitación continua.

22

Exposición al Calor: 30°C con carga liviana continua

23

Exposición al Frío: de 0 a -18°C con ropa adecuada

24.Iluminación: de 300 a 500 lux

25

Radiaciones no Ionizantes: UV 0,1 mW/cm2 en 8 horas

26

aRadiaciones Ionizantes: cuerpo entero, gónadas, médula ósea 5 rem nual, cristalino 30 rem anual, cualquier otro órgano en forma individual 50 rem anual. Se excluye a mujeres embarazadas o en edad de procrear.

27.Cuando una sustancia química registre indicador biológico, se deberá tener en cuenta la valoración biológica de exposición interna para poder evaluar la exposición al riesgo. El límite de tolerancia biológica es la cantidad máxima permisible en el trabajador de una sustancia química, así como el límite permisible de un parámetro biológico inducido por contaminantes en los seres vivos. Los límites de tolerancia biológica van a depender de la sustancia química a la que el trabajador se encuentre expuesto. Las concentraciones de los agentes químicos serán determinados mediante muestras biológicas a través de la sangre y orina. El Instituto de Salud Pública de Chile tendrá el carácter de laboratorio, donde fijaran los métodos de análisis, procedimientos de muestreo y técnicas de medición que deberán emplearse en los diversos agentes.

28.Las infracciones que se cometan al no respetar dicho reglamento, serán sancionadas por los Servicios de Salud en cuyo territorio se hayan cometido, teniendo previa instrucción de un sumario, dependiendo de lo establecido en el Libro Décimo del Código Sanitario.

DS 313 27 de Diciembre de 1972 RESUMEN

INCLUYE A ESCOLARES EN SEGURO DE ACCIDENTES DE ACUERDO CON LA LEY N° 16.744

El artículo 3º de la Ley Nº 16.744 contempla que los estudiantes que tengan la calidad de alumnos regulares de establecimientos fiscales o particulares, están cubiertos por un Seguro Escolar que los cubre por los accidentes que sufran a causa o con ocasión de sus estudios o en la realización de su práctica educacional.

Todo accidente escolar deberá ser denunciado al Servicio de Salud, o al respectivo organismo administrador, en un formulario aprobado por dicho Servicio.

Estará obligado a denunciar los accidentes de esta especie el Jefe del establecimiento educacional respectivo, tan pronto como tenga conocimiento de su ocurrencia. Igualmente, deberá hacer la denuncia respectiva todo médico a quien corresponda conocer y tratar un accidente escolar, en el mismo acto en que se preste atención al accidentado. En caso de que el establecimiento no efectuare la denuncia respectiva, dentro de las 24 horas siguientes al accidente, podrá hacerla el propio accidentado o quien lo represente. La denuncia también podrá ser hecha por cualquiera persona que haya tenido conocimiento de los hechos.

Para los efectos de este decreto se entenderá por accidente escolar: toda lesión que un estudiante sufra a causa o con ocasión de sus estudios, o de la realización de su práctica profesional o educacional, y que le produzca incapacidad o muerte.

El estudiante víctima de un accidente escolar tendrá derecho a las siguientes prestaciones, que se otorgarán gratuitamente hasta su curación completa o mientras subsistan los síntomas de las secuelas causadas por el accidente:

A) Atención médica, quirúrgica y dental en establecimientos externos o a domicilio;

B) Hospitalización si fuere necesario, a juicio del facultativo tratante;

C) Medicamentos y productos farmacéuticos;

D) Prótesis y aparatos ortopédicos y su reparación; e) Rehabilitación física y reeducación profesional

F) Los gastos de traslado y cualquier otro necesario para el otorgamiento de estas prestaciones

El estudiante que como consecuencia de un accidente escolar perdiere a lo menos un 70% de su capacidad para trabajar, actual o futura, según evaluación que deberá hacer el Servicio de Salud tendrá derecho a una pensión por invalidez igual a un sueldo vital, escala A del departamento de Santiago, que se reajustará de acuerdo con las variaciones que experimente ese sueldo vital. La persona o institución que compruebe haberse hecho cargo de los funerales de la víctima recibirá como cuota mortuoria, con el fin de cubrir el valor de ellos, una suma equivalente a dos sueldos vitales mensuales, escala A del departamento de Santiago.

LEY 2001 o LEY DEL SACO 5 Febrero 2005 (RESUMEN)

Pesos máximos de carga

En aquellas labores en la cual la manipulación manual de cargas se hace inevitable y las ayudas mecánicas no pueden usarse, los trabajadores no deberán operar cargas superiores a 50 kilos.

Para los menores de 18 años y las mujeres no podrán llevar, transportar, cargar, arrastrar o empujar manualmente, y sin ayuda mecánica, cargas superiores a los 20 kilos.

En el caso de las mujeres embarazadas, tienen prohibidas las operaciones de carga y descarga manual

No obstante lo anterior, se hace necesario señalar que los pesos de carga señalados precedentemente, son pesos de carga máxima, lo cual no implica que necesariamente se deba cargar dichos pesos. La manipulación de carga con esos pesos debe quedar a las condiciones físicas del trabajador que realizará la labor, factor que debe considerar el empleador al momento de ordenar la ejecución del trabajo a través de sus Supervisores o Prevencionistas.

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