¿Qué es la contratación?

La contratación es el proceso mediante el cual una empresa o empleador incorpora a un trabajador a su plantilla laboral, formalizando la relación laboral mediante un contrato.

¿Qué es un contrato determinado?

Un contrato determinado es aquel que tiene una duración específica, es decir, se establece el periodo de tiempo exacto durante el cual el trabajador estará empleado bajo ciertas condiciones.

¿Qué es un contrato de prueba y cuál es el de capacitación?

• Contrato de prueba: Es aquel en el que se establece un periodo inicial al inicio de la relación laboral durante el cual tanto el empleador como el empleado pueden evaluar si la relación laboral es adecuada.
• Contrato de capacitación: Es aquel en el que se establece que el empleado recibirá formación específica durante su periodo inicial de trabajo.

¿Qué es un contrato de planta y cuál es el nombre correcto de este contrato?

Un contrato de planta es aquel en el que se establece una relación laboral por tiempo indeterminado, es decir, no tiene una fecha de término establecida. El nombre correcto de este contrato en México es «contrato por tiempo indeterminado».

¿Cuántos días debe durar como máximo un contrato de prueba?

90 días para personal operativo, 180 para personal directivo.

¿Qué son las prestaciones?

Las prestaciones son beneficios adicionales que los empleados reciben además de su salario, como seguro médico, vacaciones pagadas, aguinaldo, entre otros.

¿Cuáles son las prestaciones de ley?

Las prestaciones de ley son aquellas que están establecidas y garantizadas por la legislación laboral, como el aguinaldo, las vacaciones pagadas, el seguro social, entre otros.

¿Qué es un contrato y qué debe contener?

Un contrato es un acuerdo legal entre dos o más partes que se comprometen a cumplir las condiciones planteadas en este.

¿Qué es un contrato individual y qué es un contrato colectivo?

• Contrato individual: Es aquel que se firma entre un empleado y un empleador de forma individual.
• Contrato colectivo: Es aquel que se firma entre un sindicato y un empleador en representación de todos los trabajadores de una empresa o sector.

¿Cuáles son las etapas de la contratación?

Reclutamiento, selección, contratación e inducción.

¿Qué es un contrato asimilado y qué es un contrato independiente?

• Contrato asimilado: Es aquel en que las personas físicas prestan servicios de manera esporádica y solo están obligados al pago de ISR.
• Contrato independiente: Es donde un trabajador independiente presta servicios profesionales por proyecto.

Menciona 4 prestaciones adicionales a las de la ley y ¿cuál es la definición de prestaciones adicionales?

Las prestaciones adicionales son beneficios que no están establecidos por ley pero que algunos empleadores ofrecen a sus empleados, como bonos de productividad, seguro de vida, vales de despensa, entre otros.

¿En qué artículo de la Ley Federal del Trabajo menciona cuánto tiempo se tiene que conservar la documentación de las nóminas y por cuánto tiempo para efectos fiscales y de seguro social se tienen que resguardar los documentos de nómina?

El artículo 804 de la Ley Federal del Trabajo establece que los patrones están obligados a conservar la documentación relativa a las nóminas por un periodo de 1 año y un año después de que termine la relación laboral.

¿En qué artículos del Código Fiscal de la Federación para cuestiones fiscales y de la Ley del Seguro Social para efectos del IMSS se encuentra el soporte legal del resguardo de la información de nóminas?

• 5 años y está en el artículo 67 del Código Fiscal de la Federación.
• La Ley del Seguro Social establece 5 años y está en el artículo 15, fracción 2.

¿Qué documentos son importantes presentar en materia laboral y tenerlos en resguardo?

Entre los documentos importantes en materia laboral se encuentran contratos individuales, recibos de nómina, comprobantes de pago de prestaciones, entre otros.

¿Qué es el proceso de nómina?

El proceso de nómina es el conjunto de actividades que una empresa realiza para calcular y pagar los sueldos y salarios de sus empleados, así como las deducciones y prestaciones correspondientes.

¿En qué tipo de periodos de nómina se usa para pagarle al personal operativo y en cuál al de confianza?

• Personal operativo: semanalmente.
• Personal de confianza: quincenalmente.

¿Qué datos debe tener un recibo de nómina?

Un recibo de nómina debe incluir información como el nombre del trabajador, su puesto, el periodo de pago, el salario base, las percepciones, las deducciones, entre otros.

Menciona 3 conceptos de percepciones y 3 conceptos de deducciones que lleva un recibo de nómina.

• Percepciones: Sueldo base, bonos, horas extra.
• Deducciones: Impuestos, seguridad social, préstamos.

¿Qué es el CFDI y qué es el XML?

• CFDI: Comprobante Fiscal Digital por Internet, es el documento electrónico que respalda fiscalmente las operaciones de compra y venta.
• XML: Markup Language, es el formato en el que se emiten los CFDI, contiene la información detallada de la transacción.

¿Qué es el SAR, la CONSAR y la AFORE?

El SAR (Sistema de Ahorro para el Retiro) es un sistema en México que permite a los trabajadores ahorrar para su retiro. La CONSAR (Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro) es la entidad gubernamental encargada de regular y supervisar este sistema. Las AFOREs (Administradoras de Fondos para el Retiro) son instituciones financieras privadas que administran los recursos del SAR. Cada trabajador tiene una cuenta individual en una AFORE, donde se depositan las aportaciones que realiza su empleador y las propias, así como los rendimientos generados por estas inversiones.

¿Qué es un retiro parcial del AFORE y de qué tipo puede ser?

Un retiro parcial del AFORE es cuando un trabajador decide retirar parte de los recursos acumulados en su cuenta individual antes de su jubilación. Estos retiros parciales pueden ser de diferentes tipos, dependiendo de la situación del trabajador y las regulaciones vigentes. Algunos tipos de retiros parciales comunes incluyen:

1. Retiro por desempleo: Cuando el trabajador se queda sin empleo, puede retirar una parte de sus ahorros en el AFORE si cumple con ciertos requisitos establecidos por la CONSAR.
2. Retiro por matrimonio: Algunos programas permiten retirar una cantidad específica de dinero del AFORE para gastos relacionados con el matrimonio.

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