Enumera los datos del encabezamiento

Nombre y dni del trabajador,n de afiliación, grupo profesional, grupo de cotización.Empresa: nombre del CIF, domicilio, código de cuenta de cotización.

Enumera las percepciones saláriales

Salario base, complementos salariales, horas extraordinarias, gratificaciones extraordinarias, salario en especie.

Concepto de salario base, mínimo interprofesional y convenio colectivo

Salario base: percepción económica mínima y fijada por unidad de tiempo, de obra o de manera mixta, que recoge el convenio colectivo para cada grupo profesional, sin tener en cuenta otras circunstancias.C.Colectivo: acuerdo entre los representantes de los trabajadores y los representantes de los empresarios con el fin de aumentar La Paz social, aumentar la productividad y regalar las condiciones de trabajo.Salario mi número interprofesional: es el que fija el gobierno cada año por debajo del cual no se puede pagar a ningún trabajador en jornada de 8 horas.

Enumera 3 complementos personales y 6 de puesto de trabajo

Personales: antiedad, títulos, idiomasP. Trabajo: toxicidad, responsabilidad, nocturno dad, turnos, penosidsd, peligrosidad.

Enumera 4 complementos por cantidad o calidad

Comisiones, incentivos, asistencia y puntualidad, participación en beneficios.

Enumera las percepciones no salariales

Gastos o suplicios, indemnizaciones, prestación de la seguridad social, otras percepciones concedidas voluntariamente por la empresa.

Enumera 6 gastos o suplidos

Dieta de viaje, gasto de locomoción, plus de transporte urbano y plus de distancia, plus quebranto de moneda, plus desgaste de herramientas, plus ropa de trabajo.

Las cotizaciones por contingencias comunes aseguran al trabajador frente a

Enfermedades comunes, accidentes no laborales, jubilación, maternidad, protección de sus familiares en caso de fallecimiento.

Para que casos me pueden pedir las bases de cotización por contingencias profesionales

Enfermedades profesionales y accidentes de trabajo, prestaciones a familiares, riesgo durante embarazos y lactancia y desempleoPasos para calcular las bases de cotizaciones por contingencias comunes.
Sumamos las percepciones salariales.Parte proporcional de pagas extraordinarias y dividimos entre 12 meses/365 días.Sumamos apartado a y b.Comprobamos tope mínimo y máximo de acuerdo con el grupo de cotización de acuerdo con el trabajador.

Carácterísticas de la excedencia voluntaria

No se conserva el puesto de trabajo.No computa como antigüedad. Duracuon de 4 meses a 5 años.Puede solicitarse hasta dos veces, habiendo transcurrido al menos 4 años desde el final de la primera excedencia.

3 causas de extinción del contrato del trabajador y 3 por el empresario

Trabajador: dimisión, abandonó, incumplimiento del empresario.
Empresario:
despido colectivo, objetivo, disciplinario. 

Requisitos y causas y trabajadores afectados por el despido colectivo

Trabajadores afectados:todo el centro, si tiene más de 5 trabajadores. 90 días: con menos de 100 trabajadores/10% de 100 a 300, 30 trabajadores en empresas de más de 300.Causas: económicas, técnicas, organizativas, producción.Requisitos: llevar a cabo un ERE en 90 días.Indemnización de 20 días de salario por año, durante de un máximos de 12 mensualidades. Se lleva a cabo en el expediente de regulación de empleo.Plazo de 90 días.Tiene preferencia para permanecer en la empresa los representantes de los trabajadores y otros colectivos que pueda indicar el convenio o el acuerdo de empresa.

Concepto de excedencia y clases

Tipo especial de suspensión del contrato que se produce a petición del trabajador. Puede ser forzosa, voluntaria, por cuidado de hijos, o de un familiar hasta el segundo grado o que no se valga por si mismoCarácterísticas de la excedencia forzosa.
Se conserva el puesto de trabajo.Computa como antigüedad.Duración: la de desempeño del cargo.Solicitud de reingreso: dentro del mes siguiente al cese el cargo.

Enumera las causas del despido objetivo

ineptitud del trabajador conocida o que suceda tras la incorporación al trabajo(sobrevenida).Falta de adaptación del trabajador a modificaciones técnicas realizadas en su puesto de trabajo.Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.Faltas de asistencia al trabajo intermitente que no lleguen al 20% en 2 meses.Insuficiencia presupuestaria en caso de planes y programas públicos.

Forma/requisitos del procedimiento que debe cumplir el empresario para realizar un despido por causas objetivas

Se notifica por escrito al trabajador indicando causa de despido y fecha de despido.Respetar y preavisar 15 días Antes al despido.Una vez se comunicada el despido se pone a disposición del trabajador una indemnización de 20 días por año mac 12 meses.

Se concede una licencia de 6 horas semanales durante el preaviso para buscar otro puesto de trabajo.

Decir 5 causas del despido disciplinario

Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.Indisciplina o desobediencia.Ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.La transgresión de la buena fe, así como abuso de confianza.La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento laboral normal o pactado.La embriaguez o toxicomanía, si repercuten negativamente en el trabajo.El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convenciones.

Definición y efectos del despido procedente

Definición:Efectos: Cuando se acreditan las causas alegadas por el empresario para despedir al trabajador y se cumplen los requisitos formales para despedir al trabajador.No tiene derecho a la indemnización.Ni a los salarios de tramitaciónefectos de despido disciplinario improcedente
Efectos: Cuando no quedan acreditadas las causas que se alegaron por el empresario para el despido o no se han cumplido los requisitos formales del despido.En este caso el trabajado:Se le extingue el contrato.Se le paga una indemnización de 33 días de salario por año con un Max de 24 meses sin pagar salario de tramitación o readmitir al trabajador pagándole los salarios de tramitación correspondiente.Si el empresario ni indemniza ni readmite al trabajador se entiende que readmite al trabajador.Si el despedido fuera el representante de los trabajadores la decisión entre la indemnización o readmisión corresponde al representante de los trabajadores y no al empresario.

.Efectos del despido disciplinario nulo

Efectos: cuando el despido se basa en causa de discriminación o se han violado los derechos fundamentales o por causas relacionadas con el embarazo, maternidad, paternidad,En este caso:Se readmite al trabajador en su puesto de trabajo +  se le pagan los salarios de tramitaciónConcepto de finiquito y de que se compone.
Documento que recoge la liquidación de las cantidades adeudadas por el empresario al trabajador.Se compone de salario, de las pagas extras , vacaciones, indemnización, plazos de preavisoRequisitos que debe cumplir un empresario para realizar un despido disciplinario.
Se hace por escrito, indicar la causa y la fecha en la que se produce.

Enumera la normativa en materia de prevención

Ley de prevención de riesgos laborales 8 de noV 1995.Reglamentos de los servicios de prevención.Directiva 89/391 CEE1978.Convenio de la OIT.Reglamento de enfermedades profesionales.Real decreto de 10 noV 2006 Concepto de accidente de trabajo desde el punto de vista legal.
El accidente de trabajo es toda lesión corporal que el trabajador sufre como consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajenaEnumera 6 daños derivados del trabajo.
Accidente de trabajo,Enfermedad profesional.Fatiga laboral.Envejecimiento prematuro.Insatisfacción.EstrésEnumera las especialidades preventivas definiendo alguna de ellas.
La seguridad.Higiene.Ergonomía.Psicosociología.Medicina del trabajoLa ergonomía (todo lo que sepas).
Estudia los riesgos relacionados con los métodos y procedimientos de trabajos buscando la manera de adaptar el puesto de trabajo a la fisiología y psicología del trabajador.La ergonomía trata de adaptar la máquina al hombre.Tiene objetivo la lucha contra la fatiga Los expedientes de regulación de empleo.
Se abre periodo de consulta entre el