28 Mar
Explica las empresa como sistema
Es un conjunto de elementos interrelacionados entre si y con su entorno, organizados de modo que a través de transformación convierten un conjunto de entradas en un conjunto de salidas. Carácterísticas;
-Es un sistema abierto que con el entorno todo lo que pasa fuera de ella le afecta en sus decisiones esto quiere decir que cualquier elemento externo, tecnológico, político tiene mucha relevancia.
-Esta compuesta por la combinación de elementos diferentes que proporcionan unas carácterísticas propias que no tiene ninguno de los subsistemas que la forman, al actuar todos los subsistemas juntos obtienen mas rendimiento que por separado esto se llama sinergia.
–Es un sistema global porque cualquier influencia que recibe sus subsistemas repercuten sobre los demás y sobre el conjunto de la empresa.
–Se autorregula, se adapta a cualquier cambio coyuntural.
7. Explica los elementos de la empresa
El factor humano
el ser humano es el elemento clave de toda empresa. Dentro de él, tenemos que diferenciar:
– Los dueños o accionistas de la empresa
Son quienes han aportado el capital de las empresas.– Los directivos
Toman las decisiones de la empresa.– Los trabajadores
. Son los encargados de llevar toda la producción a cambio de un salario.. Factores materiales
Son los elementos tangibles de una empresa. Distinguimos:– Capital no corriente
. Se refiere a los elementos permanentes que van a estar durante un largo tiempo en la empresa y que permiten a la empresa realizar su actividad: instalaciones, máquinas, equipos informáticos, mobiliario etc.– Capital corriente
Son los elementos cambiantes de la empresa que están en continuo movimiento: las materias primas, el dinero en caja o en los bancos etc.. Factores inmateriales
Son elementos intangibles que no son tan observables a simple vista pero que tienen gran importancia para la empresa. Distinguimos– La organización
Nos indica todas las relaciones que hay entre los elementos humanos y los materiales– La cultura
Son todos los valores y creencias de una empresa que marcan cuáles van a ser las pautas de comportamiento de los miembros de la empresa.– La imagen
Es la forma en la que el mundo exterior ve la empresa. Nos referimos a no sólo el nombre de la marca o el logotipo, sino también el eslogan de la empresa3. El entorno
Es todo aquella que rodea a la empresa y por tanto le afecta. Nos referimos a sus clientes, sus competidores, la regulación que le impone el Estado etc
Macroentorno; PIB, cultura, economía del lugar
Microentorno; proveedores, clientes, competidores
El empresario individual es la persona física que ejerce de forma habitual y por cuenta propia una actividad comercial, industrial o profesional, y responde con todo su patrimonio de las deudas que pueda contraer su negocio. Su responsabilidad es, por lo tanto, ilimitada.
Para poder ser empresarios individuales es necesario ser una persona mayor de edad con plena disponibilidad de sus bienes, o bien un menor de edad (o incapacitado) a través de sus representantes legales.
Las principales carácterísticas del empresario individual son:
- No existe capital mínimo legal para iniciar la actividad.
- No existe una separación entre los bienes de la empresa y los bienes personales del empresario. Esto quiere decir que deberá responder con todo su patrimonio presente y futuro de las obligaciones que contraiga: su responsabilidad es, por lo tanto, como ya hemos dicho antes ilimitada.
- La gestión de la empresa y su representación legal corresponden a su titular, es decir al empresario.
- La denominación o razón social de la empresa será el nombre del titular.
- El empresario tributa a través del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, es decir el IRPF
Características sociedad laboral
- Al menos el 51% del capital ha de estar en manos de los trabajadores de la sociedad.
- Ninguno de los socios ha de tener más de un tercio (33%) del capital, salvo si se trata de una institución o administración pública, en cuyo caso será el 50%
- El capital se divide en participaciones sociales o acciones nominativas. Estas pueden ser:
De clase laboral:
propiedad de los socios trabajadores.De clase general:
en propiedad de los socios no trabajadores.
- Existe el Derecho de suscripción preferente, Así, en caso de abandono de algún socio, la oferte sobre la acción recaerá primeramente entre los trabajadores no socios, seguidos de los trabajadores socios, de los socios no trabajadores y finalmente de los trabajadores temporales.
- Las sociedades laborales tiene incentivo fiscales, como un Impuesto de Sociedades más beneficioso, así como la obligación de tener reservas anuales por el 10% de los beneficios.
diferencias
-Los socios colectivos tienen el control total de las operaciones de la empresa y son responsables de su gestión. Los socios comanditarios tienen un control mínimo o nulo de las operaciones comerciales.
-Los beneficios y las pérdidas se reparten a partes iguales entre los socios colectivos en una estructura de sociedad colectiva. En cambio, en el caso de los socios comanditarios, los beneficios y las pérdidas se reparten en función del importe de la inversión realizada
-Un socio colectivo puede tomar decisiones jurídicamente vinculantes y comprometer a la empresa en un contrato o acuerdo comercial. Los socios comanditarios no tienen esta capacidad.
La slne tiene un máximo de capital de 120k y tendrá un mínimo 1 y máximo 5 socios sin embargo las sl no tienen ningún máximo ni de capital ni de socios
Explica los órganos de gestión de la sociedad limitada economía
A)
Junta General
Es el órgano en el que los socios se reúnen para tomar decisiones, como aprobar o no la gestión de los administradores, para aprobar las cuentas del ejercicio anterior, decidir qué hacer con los beneficios, nombrar administradores etc.B) Administradores
Es el órgano encargado de gestionar y representar la sociedad. Son elegidos por la junta general, que puede nombrar elegir un solo administrador (administrador único) o varios (consejo de administración). No tienen por qué ser socios de la empresa.
Los Socios de las Cooperativas tienen los siguientes derechos reconocidos:
- Participar en todas las actividades de la Cooperativa.
- Asistir, participar en debates, así como formular y votar propuestas.
- Ser elector y elegible para los cargos de los Órganos Sociales.
- Actualizar y liquidar las aportaciones al Capital Social, así como percibir intereses por las mismas.
- Recibir formación profesional adecuada para los Socios Trabajadores.
- Causar baja de forma voluntaria.
- Recibir la información necesaria para el ejercicio de sus derechos y el cumplimiento de sus obligaciones.
- Solicitar y recibir el retorno cooperativo
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