27 Nov
6.Reclutamiento, selección y formación del personal
Análisis del puesto de trabajo
Las tareas son acciones concretas independientes entre sí que realiza una persona en el ejercicio de su actividad profesional, mientras que el puesto de trabajo es el conjunto de tareas que realiza un empleado en su puesto diario. En un análisis de puesto de trabajo, se distinguen:
-La descripción del puesto.
-La especificación del puesto.
-La elaboración de un inventario o catálogo de puestos.
El reclutamiento
Consiste en identificar empleados potenciales que cumplan los requisitos que la empresa necesita y las fuentes del reclutamiento pueden hallarse dentro de la empresa buscar se fuera a través de anuncios.
La selección del personal
Consiste en elegir aquellos candidatos que mejor cumplen los requisitos del trabajo para el que están siendo valorados. Para este diagnóstico se analizan las exigencias que conlleva el puesto y las condiciones personales del candidato. De esto surge el perfil ideal del futuro empleado.
La formación del personal
Una vez seleccionados los candidatos, eso necesitan integrarse y orientarse en la empresa llevando acabo una formación inicial.
La prueba de selección
-Psicológicas: evalúa la inteligencia.
-De conocimiento: evalúan competencias teóricas.
-Práctica situaciones: simular una situación. -Profesionales: simular las condiciones de trabajo.
-Grupo de discusión: valora las competencias sociales de los candidatos.
-La entrevista
7. Contrato de trabajo y relaciones laborales
El contrato de trabajo es un acuerdo de voluntades mediante el cual una persona con capacidad legal para trabajar se obliga a realizar personal y voluntariamente un trabajo por cuenta ajena, bajo la organización y dirección de otra a cambio de una remuneración.
Tipos de contratos de trabajo
-Contratos indefinidos: son contratos sin límite de duración. Es más frecuente en el contrato de trabajo con un ordinario.
-Contrato de duración determinada o temporal: sudoración está limitada por el contrato de interinidad, contrato por obra servicio, o contrato eventual por circunstancias de la producción.
-Contratos a tiempo parcial: el trabajador se compromete a realizar un número de horas inferior al habitual.
-Contrato formativo: están pensados para adquirir experiencia y formación:
+el contrato en prácticas: su finalidad es informar a la persona que ya posee los conocimientos teóricos necesarios pero carece de experiencia laboral.
+El contrato para la formación: pensado para personas de entre 16 y 21 años que carecen de estudios y deferencia laboral.
Derechos y obligaciones de los trabajadores
Los derechos están:
-Los derechos de contenido profesional: son el derecho a la ocupación del puesto de trabajo, formación profesional, y unas vacaciones anuales.
-Los derechos de acción colectiva: permiten a los trabajadores unirse para defender sus intereses conjuntamente.
-Los derechos personales: solo referido a la integridad física.
Entre las obligaciones del trabajador, están cumplir las obligaciones concretas de su puesto de trabajo.
Los salarios y la nómina
El sueldo salario es el dinero que recibe el trabajador por cuenta ajena como compensación por el trabajo realizado durante un periodo de tiempo. La nómina es el justificante del pago del salario en el que se detallan los distintos conceptos de ingresos, así como las deducciones realizadas esos ingresos. El sueldo está integrado por salario base más los complementos salariales y el salario en especie.
La suma del salario base más los complementos más del salario bruto. Pero hay que quitar deducciones, destinado a la Seguridad Social y hacienda, para obtener el salario neto.
Salario base: es la parte fija del sueldo
Complementos salariales: es la parte variable del sueldo
Cotización a la Seguridad Social: es lo que el trabajador paga para tener derecho a determinadas protecciones.
Retenciones a cuenta del IRPF: es lo que el trabajador va pagando mes a mes del impuesto.
Salario neto: es lo que resulta al resto de las diferentes deducciones al salario bruto.
Salario bruto: es la suma del salario base y los complementos
Percepciones no salariales: incluyen otros tipos de compensaciones
Salario en especie: son percepciones no monetarias.
8. Conflictos de intereses y vías de negociación
Los intereses de trabajadores y empresarios son diversos y por tanto pueden conllevar un cierto grado de conflictividad.
La representación de trabajadores y empresarios
Según el tamaño de la empresa y el carácter de la representación:
-Los delegados de personal: Son los representantes de los trabajadores en la empresa o centro de trabajo que tienen entre 10:15 trabajadores.
-El comité de empresa: es el órgano colegiado representativo del conjunto de trabajadores de aquellas empresas que tienen 50 o más trabajadores.
-Los sindicatos: son organizaciones de trabajadores que tratan de defender sus intereses y de mejorar sus condiciones laborales.
-La patronal: es un colectivo de empresarios que se organizan para defender los intereses del grupo.
La negociación colectiva
Las organizaciones que representan a los trabajadores (sindicatos) y los que representan a los empresarios (patronales) se reúnen periódicamente para llegar a acuerdos, denominados convenios colectivos. La negociación colectiva comenzará con la comunicación a la otra parte de la intención de negociar un convenio. En el plazo de un mes se creará una comisión negociadora formado por 12 miembros por cada parte.
¿ que es un convenio colectivo?
El convenio colectivo es un acuerdo entre los representantes de los trabajadores y de los empresarios para fijar las condiciones de trabajo en un ámbito laboral determinado, y su cumplimiento es obligatorio para ambas partes. Se regulan:
-aspectos económicos: salario, antigüedad, horas extras, etc.
-Aspectos laborales: jornada de trabajo, descansos semanales, vacaciones, etc.
El conflicto colectivo y sus medidas
El conflicto colectivo se da cuando empresarios y trabajadores discrepan en la interpretación de una norma o cuando surge un conflicto de intereses. La manera pacífica de solucionar los conflictos a través de las comisiones paritarias. En los conflictos se puede adoptar diferentes formas: mediación (el intermediario propone una solución), arbitraje (el intermediario impone una solución) o conciliación (el intermediario trata de aproximar a las partes creando un clima de entendimiento). Cuando no se alcanza una solución, el trabajador puede ejercer su derecho a la huelga, por otra parte si el empresario se siente amenazado por consecuencia de las revueltas puede hacer un cierre patronal.
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