23 Dic
Registro de tratamiento de ulceras por presion
–
Identificación del usuario. (nombre, apellidos, nº de cama/hab. nº de expediente.-Causa de la lesión y fecha de aparición-Estadio de la evolución de la ulcera:*Estadio 1: Rotura de la piel.*Estadio 2: Penetración en el tejido subcutáneo.*Estadio 3: Lesión de los músculos.*Estadio 4: Extensión a los huesos y articulaciones.-Localización de la ulcera en un dibujo.-Tratamiento o curas: (cambios posturales, hidratación de la zona, uso de colchones especiales…)-Fecha y hora de la realización y profesional que lo realiza.-Fecha y firma.
Registro de contenciones:
Datos de la persona usuaria. (nombre, apellidos, nº de expediente, n de cama y hab…).-Tipo de contención: chaleco, correas, cinturón…-Fecha de inicio de la contención y su duración.-Identificación de los profesionales que la efectúan-Anotación de incidencias.
R. de hojas de incidencias-
Personas usuarias implicadas-Tipo de incidencia y su descripción.-Momento en el que se ha producido-Identificación de las personas que lo han presenciado-Profesional al que se le ha comunicado la incidencia.
Turnos de trabajo
es la ordenación del tiempo o espacio horario dentro de una jornada laboral.*
S. de trabajo discontinuo
: se interrumpe normal mente por la noche y el fin de semana. Y habrá dos turnos uno de mañana y otro de tarde… sobretodo en centros de día o servicios de atención domiciliaria.*
S. de trabajo semicontinuo
: se interrumpe semanalmente es decir hay 3 turnos… mañana, tarde, noche con descanso el fin de semana o domingos.*
S. de trabajo continuo
: no se interrumpe en todo el día, todos los días de la semana y supone tres turnos y el trabajo nocturno. En centros residenciales.
El trabajo nocturno:
es aquel entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana.Se puede cubrir con profesionales que trabajen solo de noche o mediante turnos rotativos.
Trabajo a turnos
Implica para el trabajador la necesidad de prestar sus servicios en horas diferentes en un periodo determinados días, semanas y en horarios no habituales como las noches o fines de semana.
- Las horas de duración del turno.
- Si los turnos son fijos o rotativos
- Los días de descanso entre los cambios de turnos.
Criterios para organizar los turnos
- La elección de turnos se discutirá con los personas afectadas con las que se contara al planificarlas.
- El diseño del sistema de turnos se adecuara al máximo ritmo biológico de sueño y vigilancia.
- Los turnos serán claros, delimitados y flexibles.
- Todo sistema de turnos debe contemplar el descanso diario, semanal y vacacional.
- A veces se organizan en turnos rotativos, entre turno y turno debe haber un espacio de descanso.
- La frecuencia de los turnos se tiende a ciclos cortos de turnos.
Turnos y vacaciones
Las vacaciones estarán repartidas en todo el año para que la residencia funcione mejor. En estas ocasiones para equilibrar el personal de contrata a personal en periodo vacacional.
Cuadrante
Es un documento en el que se reflejan los turnos de trabajo de las personal que realizan tareas similares o complementarias.
La calidad de las instituciones
Institución es de calidad:
cuando satisface de forma adecuada las necesidades de usuarios y familiares.
Esto necesita unos requisitos:
- Buena planificación (PIA y PGI)
- Procedimientos para llevar a cabo la intervención àtareas como la atención en AVD, registros, trabajo en equipo…
- Recursos a llevar a cabo en la intervención…. para cumplir…
- Responsables (es decir todos los miembros del equipo interdisciplinar).
Para una evaluar la calidad de las instituciones se utilizan:
Registro de tratamiento de ulceras por presion
–
Identificación del usuario. (nombre, apellidos, nº de cama/hab. nº de expediente.-Causa de la lesión y fecha de aparición-Estadio de la evolución de la ulcera:*Estadio 1: Rotura de la piel.*Estadio 2: Penetración en el tejido subcutáneo.*Estadio 3: Lesión de los músculos.*Estadio 4: Extensión a los huesos y articulaciones.-Localización de la ulcera en un dibujo.-Tratamiento o curas: (cambios posturales, hidratación de la zona, uso de colchones especiales…)-Fecha y hora de la realización y profesional que lo realiza.-Fecha y firma.
Registro de contenciones:
Datos de la persona usuaria. (nombre, apellidos, nº de expediente, n de cama y hab…).-Tipo de contención: chaleco, correas, cinturón…-Fecha de inicio de la contención y su duración.-Identificación de los profesionales que la efectúan-Anotación de incidencias.
R. de hojas de incidencias-
Personas usuarias implicadas-Tipo de incidencia y su descripción.-Momento en el que se ha producido-Identificación de las personas que lo han presenciado-Profesional al que se le ha comunicado la incidencia.
Turnos de trabajo
es la ordenación del tiempo o espacio horario dentro de una jornada laboral.*
S. de trabajo discontinuo
: se interrumpe normal mente por la noche y el fin de semana. Y habrá dos turnos uno de mañana y otro de tarde… sobretodo en centros de día o servicios de atención domiciliaria.*
S. de trabajo semicontinuo
: se interrumpe semanalmente es decir hay 3 turnos… mañana, tarde, noche con descanso el fin de semana o domingos.*
S. de trabajo continuo
: no se interrumpe en todo el día, todos los días de la semana y supone tres turnos y el trabajo nocturno. En centros residenciales.
El trabajo nocturno:
es aquel entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana.Se puede cubrir con profesionales que trabajen solo de noche o mediante turnos rotativos.
Trabajo a turnos
Implica para el trabajador la necesidad de prestar sus servicios en horas diferentes en un periodo determinados días, semanas y en horarios no habituales como las noches o fines de semana.
- Las horas de duración del turno.
- Si los turnos son fijos o rotativos
- Los días de descanso entre los cambios de turnos.
Criterios para organizar los turnos
- La elección de turnos se discutirá con los personas afectadas con las que se contara al planificarlas.
- El diseño del sistema de turnos se adecuara al máximo ritmo biológico de sueño y vigilancia.
- Los turnos serán claros, delimitados y flexibles.
- Todo sistema de turnos debe contemplar el descanso diario, semanal y vacacional.
- A veces se organizan en turnos rotativos, entre turno y turno debe haber un espacio de descanso.
- La frecuencia de los turnos se tiende a ciclos cortos de turnos.
Turnos y vacaciones
Las vacaciones estarán repartidas en todo el año para que la residencia funcione mejor. En estas ocasiones para equilibrar el personal de contrata a personal en periodo vacacional.
Cuadrante
Es un documento en el que se reflejan los turnos de trabajo de las personal que realizan tareas similares o complementarias.
La calidad de las instituciones
Institución es de calidad:
cuando satisface de forma adecuada las necesidades de usuarios y familiares.
Esto necesita unos requisitos:
- Buena planificación (PIA y PGI)
- Procedimientos para llevar a cabo la intervención àtareas como la atención en AVD, registros, trabajo en equipo…
- Recursos a llevar a cabo en la intervención…. para cumplir…
- Responsables (es decir todos los miembros del equipo interdisciplinar).
Para una evaluar la calidad de las instituciones se utilizan:
Trabajo a turnos
: implica para el trabajador la necesidad de prestar sus servicios en horas diferentes en un periodo determinados días, semanas y en horarios no habituales como las noches o fines de semana.*Las horas de duración del turno.*Si los turnos son fijos o rotativos*Los días de descanso entre los cambios de turnos.–
Criterios para organizar los turnos
La elección de turnos se discutirá con los personas afectadas con las que se contara al planificarlas.*El diseño del sistema de turnos se adecuara al máximo ritmo biológico de sueño y vigilancia.*Los turnos serán claros, delimitados y flexibles.*Todo sistema de turnos debe contemplar el descanso diario, semanal y vacacional.*A veces se organizan en turnos rotativos, entre turno y turno debe haber un espacio de descanso.*La frecuencia de los turnos se tiende a ciclos cortos de turnos.
Turnos y vacaciones
Las vacaciones estarán repartidas en todo el año para que la residencia funcione mejor. En estas ocasiones para equilibrar el personal de contrata a personal en periodo vacacional.
Cuadrante
: es un documento en el que se reflejan los turnos de trabajo de las personal que realizan tareas similares o complementarias.
La calidad de las instituciones:Institución es de calidad:
cuando satisface de forma adecuada las necesidades de usuarios y familiares.Esto necesita unos requisitos:*Buena planificación (PIA y PGI)*Procedimientos para llevar a cabo la intervención tareas como la atención en AVD, registros, trabajo en equipo…*Recursos a llevar a cabo en la intervención…. para cumplir… *Responsables (es decir todos los miembros del equipo interdisciplinar).
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