1. ¿Qué es el derecho?
Diferencia entre Derecho publico y derecho privado? ¿Qué es el derecho de trabajo?

Derecho

Conjunto de normas que regulan las relaciones laborales entre empresario y trabajador.

D. Publico

Conjunto de normas que regulan la actividad del Estado y de las entidades publicas entre si.

D. Privado

Parte del derecho que regula las relaciones entre particulares.

D. Trabajo

Conjunto de normas escritas o no escritas que regulas las relaciones laborales que son las que se producen entre trabajadores y empresarios y si no se cumplen te pueden obligar a la fuerza.
2. Diferencia entre ley ordinaria y ley orgánica.

L. Ordinaria

Regulan materias no reservadas a leyes orgánicas. Han de ser aprobadas por las cortes generales L. Orgánica:
Son las que regulan el desarrollo de los derechos y las libertades, las que aprueban los Estatutos de Autonomía, las que aprueban el régimen electoral general y las demás previstas en la constitución.
3. Nombra y explica los principios generales del derecho laboral?

Norma minima

Las normas de rango superior establecen el contenido mínimo de la norma que la sigue N. más favorable:
Cuando existan dos o más normas se aplicará la que sea más favorable para el trabajador.

Irrenunciabilidad derechos

Personas que trabajan no pueden renunciar a los derechos que tengan reconocidos.

Condición más beneficiosa:

si una norma laboral establece condiciones peores que las contenidas en los contratos, prevalecerán las condiciones más beneficiosas que se fijaron anteriormente.

In dubio Pro operario:

los tribunales interpretarán la norma de la forma que resulte más beneficiosa para el trabajador.
4. Nombra y explica las características necesarias para que una relación sea regulada por el derecho del Trabajo. 

Voluntariedad

La persona trabajadora ha de ser libre durante el desarrollo de toda la relación laboral Por cuenta ajena:
Se trabaja para otra persona a la que se cede el fruto de trabajo y se cobra un salario a cambio.

Subordinación

El empresario es el que ordena cuando, donde y como ha de realizarse el trabajo Retribución:
Toda actividad laboral ha de ser remunerada, lo que excluye la realizada de forma gratuita.

Relación personal:

5. Diferencia entre contrato de trabajo y convenio colectivo. ¿Qué sujetos participan en cada uno de ellos?

Contrato trabajo

Es el acuerdo entre empresario y trabajador, por el que este obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución.

SUJETOS

Trabajadores, empresarios  Convenio colectivo:
Es el acuerdo celebrado entre uno o varios empresarios , y uno o mas trabajadores para fijar normas que regularan las condiciones de trabajo en un ámbito determinado así como los derechos y obligaciones de las propias partes del acuerdo.

SUJETOS

Trabajadores y empresarios.

6

Nombra las personas que poseen capacidad para contratar y capacidad para ser contratadas.

-El trabajador:

Las personas +18 – personas -18 legalmente emancipados – personas + 16, y -18 si viven independientes o si tienen autorización de los padres o tutores. – extranjeros, de acuerdo con lo dispuesto en la legislación especifica sobre la materia.

– El empresario:

Mayor de edad -menos de edad: por medio de un representante legal -menos emancipado
7. ¿Cuáles son los periodos de descanso a los que tienen derecho los trabajadores? Nómbralos y explica cada uno de ellos.

A) Descanso diario

Se deberá respetar un periodo mínimo de descanso diario de doce horas entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente.

B) Descanso semanal

Los trabajadores tienen derecho a un descanso mínimo semanal de un día y medio ininterrumpido que normalmente comprenderá la tarde del sábado o la mañana del lunes y el domingo completo.

C) Jornada diaria continuada

La jornada es continuada cuando excede de seis horas, en cuyo descanso debe establecerse un periodo de descanso no inferior a quince minutos durante la misma. 
8. ¿Que son las horas extraordinarias? ¿Cómo pueden ser? ¿Como se pueden retribuir?

HE

Son las que se prestan sobrepasando la duración máxima de la jornada ordinaria .Pueden ser: Voluntarias: a) estructurales, b) No estructurales.

Obligatorias

A) Por fuerza mayor RETRIBUCIÓN:
Ha de ser pactada en los convenios colectivos o en los contratos de trabajo. A)

Retribución

Que en ningún caso podrá ser inferior al valor de la hora ordinaria. B)

Compensación

Por el tiempo equivalente.
9. Explica todo lo que sepas de las vacaciones.

Vacaciones

La duración minima es de 30 días naturales. Las fechas de disfrute de las vacaciones se fijaran de común acuerdo entre el empresario y el trabajador, conforme lo establecido en los convenios colectivos. Las personas trabajadoras tienen derecho a conocer su periodo de disfrute de las vacaciones con, al menos, dos meses de antelación. Si el tiempo trabajado es inferior a un año los días de vacaciones se calcularas proporcionalmente.
10. Nombra las personas a la cuales van dirigidos los contratos para el fomento de la contratación indefinida.

¿Qué requisitos es necesario que cumplan las empresas para que puedan beneficiarse de este tipo de contratos?

Trabajadores desempleados .Trabajadores Requisitos: -El contrato se contratará por tiempo indefinido y se formalizará por escrito -Si el contrato se extingue por causas objetivas y la extinción es declarada improcedente, la cuantía de la indemnización será, la cuantía de la indemnización será de treinta y tres días de salario por año trabajado, prorrateándose por meses.
11. Diferencia entre contrato de relevo y contrato de sustitución por anticipación de la edad de jubilación. 

C.Relevo

Se concierta con una persona desempleada para sustituir a otro trabajador de la empresa, que accede a la jubilación parcial y firma simultáneamente un contrato a tiempo parcial.

C. sustitución por anticipación de la edad de jubilación

Contratación de desempleados en sustitución de trabajadores que anticipen su edad de jubilación ordinaria (65 años) a 64 años.
12. Nombra y explica los contratos formativos.
Contratos formativos
:
Están encuadrados en el ámbito de la contratación temporal basada en la formación, establecidos por el Gobierno como medidas para fomentar el empleo.

A) Contrato en practicas

Tiene por objeto la inserción de personas jóvenes sin experiencia que estén titulados para el ejercicio profesional B) Contrato para la formación:
Su finalidad es la adquisición de la formación teórica y practica necesaria para el desempeño de un oficio o un puesto de trabajo cualificado.
13. ¿Que es el derecho de sindicación? ¿Quiénes están excluidos del derecho a sindicarse? Todas las ciudadanos tienen derecho a sindicarse libremente (no es obligatorio). En la asociación permanente de personas que ejercen ciertas actividades profesionales.  La constitución y la ley orgánica de libertad sindical establece excepciones en el derecho a la sindicación con relación a jueces, magistrados, fiscales y miembros de las fuerzas armadas y los restantes cuerpos sometidos a disciplina militar mientras estén en activo.
14. Nombra y explica todas las prestaciones de la SS Asistencia sanitaria:
Prestación de los servicios médicos y farmacéuticos Maternidad y adopción:
En caso de parto la suspensión del contrato será de 16 semanas o 18 si en parto es múltiple.

Paternidad

Padres trabajadores un permiso retribuido y no recuperable de 13 días ininterrumpidos ampliables en dos días mas por cada hijo.

Incapacidad temporal

Situación en que los trabajadores se encuentran transitoriamente incapacitados para trabajar y precisan asistencia sanitaria por situaciones de enfermedad común o profesional o accidente.

Incapacidad permanente

Situación en que se encuentra una persona que después de haber sido dada de alta médicamente presenta reducciones anatómicas o funcionales graves que disminuyen o anulan su capacidad para el trabajo.

Lesiones permanentes no invalidantes

Cuando una persona ha sufrido lesiones mutilaciones o deformaciones de carácter definitivo, causadas por accidentes de trabajo o enfermedades y que supongan una disminución o alteración de su integridad física, pero sin llegar a constituir invalidez permanente percibirá una indemnización  Jubilación:
Tener cumplidos 65 años  tener cubiertos 15 años de cotización  Desempleo:
Situación en que se encuentran las personas que pudiendo y queriendo trabajar, pierden su empleo o ven reducidos la jornada laboral.

Prestaciones por muerte y supervivencia

-auxilio por defunción –pensión de viudedad –pensión de orfandad –pensión de favor a familiares Prestaciones por hijo a cargo:
Asignación económica por cada hijo menos de dieciocho años o afectado de una discapacidad igual o superior al 65% que estén a cargo del trabajador.
15. Diferencia entre delegados de personal y miembros del comité de empresa.

Nombra las garantías a las que están sujetos

D. personal

Son los representantes de los trabajadores de aquellas empresas o centros de trabajo que tengan más de diez y menos de cincuenta trabajadores.

Comité empresa:

es el órgano colegiado de representación de los trabajadores en las empresas o centros de trabajo cuyo número de trabajadores sea 50 o más. 
16. ¿Qué es la huelga y el cierre patronal? ¿Cuáles son las consecuencias que conllevan ambas medidas?

Huelga

Suspensión colectiva y concertada en la prestación del trabajo por iniciativa de los trabajadores Cierre patronal:
Clausura del centro de trabajo decidido unilateralmente por el empresario
17. Adhesión y extensión de los convenios colectivos  Un convenio puede aplicarse a trabajadores no incluidos en una determinada unidad de negociación mediante la adhesión voluntaria mediante la extensión de otro convenio en vigor
18. ¿Que es el salario? ¿Cómo puede sor el salario? ¿Que es el salario mínimo interprofesional?

Salario

Totalidad de percepciones económicas de los trabajadores en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena. Comprende el salario base de grupo y los complementos salariales.

Puede ser:

Según el medio pago y según el método de pago SM. Interprofesional:
Es la cantidad minima que puede percibir un trabajador por una jornada de cuarenta horas semanales.
19. Afiliación y alta de los trabajadores a la SS Afiliación:
Es obligatoria para todo el personal dentro del campo de aplicación de la ss y única para toda la vida de los trabajadores.

Alta

Se presentan antes de iniciar la relación laboral cuando la solicitud se realice fuera del plazo tendrá efecto desde el día de su prestación.
20. Explica todo lo que sepas de los periodos de prueba. Es un tiempo de duración determinada que puede pactar el empresario y empleado al objeto de comprobar por ambas partes la conveniencia de la contratación.
21. Un trabajador realiza 15 horas extraordinarias en el mes de junio y dichas horas sufren un incremento del 30% sobre la hora ordinaria. Si el valor de la hora ordinaria es de 22,00 € calcula: Incremento: 22,00· 0,30 = 6,6 € Importe de la HE: 22,00 + 6,6 = 28,6 €
Incremento: 15 · 0,30 = 4,5  Horas descanso: 15 + 4,5 = 19,5 € Valor total HE: 22,00 · 15 = 330 €