30 Oct
11. MERCADO DE TRABAJO Y DESEMPLEO
1. MERCADO DE TRABAJO
Concepto de trabajo o capital humano:
aportación tanto física como intelectual que realiza el ser humano para contribuir al proceso de elaboración de bienes y servicios.
Concepto de salario
La remuneración del factor trabajo es el salario y puede ser monetaria o en especie.
Salario:
ingresos que reciben los trabajadores cuando prestan sus servicios laborales por cuenta ajena.
DEMANDA DEL TRABAJO
Quienes realizan la demanda – la Adquisición- de trabajo
Las empresas para llevar a cabo las actividades del proceso productivo.
Variables
-Salario
Si aumenta el salario, el empresario, al ver encarecido el precio del factor trabajo, reducirá la cantidad de demanda de trabajo.
El precio de los otros factores productivos
La empresa debe realizar estudios sobre cuál debe ser la combinación de factores productivos que minimiza el coste y, en función de este criterio, realizará la demanda de cada uno de ellos.
-El precio del producto que la empresa ofrece en el mercado
La demanda del trabajo es una demanda derivada porque depende de la que tenga en el mercado el producto para el cual se necesita la mano de obra.
En el caso de que suba el precio del bien, al aumentar el margen unitario de beneficio, el empresario tendrá, más incentivos para incrementar la producción y poder controlar a más trabajadores
OFERTA DE TRABAJO
Quienes realizan la oferta de trabajo:
Los trabajadores, los propietarios del factor trabajo
Factores de los que depende la oferta de trabajo
– La población activa
Cuando mayor sea, mayor oferta de trabajo estará disponible en el mercado para la producción de bienes y servicios.
– Del número de horas que esté dispuesta a trabajar cada persona, que dependerá a su vez del salario percibido por hora trabajada. Cuando el individuo alcance un determinado nivel de ingresos salariales, podrá preferir renunciar a más salario a cambio de horas de ocio.
2. EQUILIBRIO DEL MERCADO DE TRABAJO
Un modelo teórico de Mercado de Trabajo que cumple las carácterísticas de la competencia perfecta:
- Existen muchos trabajadores (oferentes de trabajo) y muchas empresas (demandantes de trabajo). Ninguno de ellos puede influir de forma significativa en el salario.
- Producto homogéneo, los empleos son idénticos y el salario será el mismo para todos.
- Movilidad de los trabajadores (oferentes). No existen obstáculos para entrar y salir del mercado de trabajo.
Representación gráfica del Mercado de trabajo
Eje OX -> Número de trabajadores (N)
Eje OY -> Salario (S)
La curva de demanda de trabajo (DT)
que refleja el número de trabajadores que la empresa está dispuesta a contratar para cada salario.
Es decreciente, conforme aumenta el salario se producirá una disminución de la cantidad de trabajadores que desea contratar la empresa.
La curva de oferta de trabajo (OT), que nos indica cuántas personas están dispuestas a trabajar para cada salario.
Es creciente, conforme aumenta el salario, también se incrementarán los incentivos para trabajar.
Para el nivel salarial en el que ambas curvas se cortan, coincide la cantidad de trabajadores dispuestos a trabajar con los cantidad que los empresarios desean contratar (Ne). A ese salario para el que los panes de oferentes y demandantes coinciden lo denominamos salario de equilibrio (Se). En el punto de equilibrio no existe paro.
3. IMPERFECCIONES DEL MERCADO DE TRABAJO
El mercado de trabajo incumple las carácterísticas del modelo de competencia perfecta tal y como se demuestra en los siguientes apartados.
– Tanto las empresas como los trabajadores pueden influir en los salarios
Los salarios se fijan en las negociaciones tanto los representantes de los trabajadores (Sindicatos)
Como los representantes de las empresas (patronal)
. El Estado a través de la normativa laboral contenida principalmente en el Estatuto de los Trabajadores.
– El trabajo no es un factor productivo homogéneo
Ni los puestos de trabajo ni todos los trabajadores son idénticos. Los trabajadores se diferencian por la capacidad, la cualificación, el sexo, etc. Los puestos de trabajo también varían según otros aspectos como su localización, su duración. La variedad de carácterísticas de los trabajadores y de los puestos de trabajo provoca que no todos los salarios sean iguales y que exista una amplia diferenciación.
-La movilización de los trabajadores encuentra algunas limitaciones
Los trabajadores son más reacios a abandonar su puesto de trabajo por la dificultad de encontrar fácilmente otro puesto de trabajo. El coste el despido que favorece a los trabajadores que llevan más tiempo en su puesto de trabajo en perjuicio del empleo juvenil.
– Tanto las empresas como los trabajadores pueden influir en los salarios
Los salarios se fijan en las negociaciones tanto los representantes de los trabajadores (Sindicatos)
Como los representantes de las empresas (patronal)
. El Estado a través de la normativa laboral contenida principalmente en el Estatuto de los Trabajadores.
– El trabajo no es un factor productivo homogéneo
Ni los puestos de trabajo ni todos los trabajadores son idénticos. Los trabajadores se diferencian por la capacidad, la cualificación, el sexo, etc. Los puestos de trabajo también varían según otros aspectos como su localización, su duración. La variedad de carácterísticas de los trabajadores y de los puestos de trabajo provoca que no todos los salarios sean iguales y que exista una amplia diferenciación.
-La movilización de los trabajadores encuentra algunas limitaciones
Los trabajadores son más reacios a abandonar su puesto de trabajo por la dificultad de encontrar fácilmente otro puesto de trabajo. El coste el despido que favorece a los trabajadores que llevan más tiempo en su puesto de trabajo en perjuicio del empleo juvenil.
Barreras de entrada
Mujeres en la dirección, los peores trabajos son para los inmigrantes.
Las imperfecciones en el mercado de trabajo son las causantes de que el nivel de salarios que se fija (S1) sea superior al que determinaría la acción conjunta de la oferta y la demanda en un mercado de competencia perfecta (Se).
Para el salario S1, la cantidad de demanda de trabajadores es ND y la cantidad de ofrecida es No. La diferencia entre No y ND constituye un exceso de oferta de trabajo que es el causante del paro o desempleo.
Casos
Para S1-> Se ofrecen No trabajadores y las empresas contratan ND->NO >ND->Desempleo
Para Se -> Se ofrecen Ne trabajadores y las empresas contratan Ne -> No= ND -> Desempleo nulo
4. DESEMPLEO Y MEDICIÓN: El desempleo es un problema con consecuencias económicas y sociales
-Consecuencias económicas
A los particulares, afecta negativamente a su renta disponible. Al Estado, transmite más (prestaciones) y recauda menos (impuestos).
-Desde el punto de vista social, el riesgo de deterioro de la salud, tanto física como psicológica.
Tema 2. Magnitudes absolutas de población
4.1. MEDICIÓN DEL DESEMPLEO
El nivel de desempleo existente se mide a través de la tasa de paro.
Tasa de paro= Desempleados/ Total población activa x 100
El cálculo de la tasa de paro es llevado a cabo por el Instituto Nacional de Estadística (INE), se realiza mediante la encuesta de población activa (EPA).
Población activa
Realizan actividades de consumo y producción.
Población inactiva:
Realizan actividades de consumo.
Con periodicidad mensual, el Instituto Nacional de Empleo (INEM) ofrece información sobre el número de parados.
El dato del número de parados proporcionado por el INEM es inferior al publicado por el INE. La diferencia es debida a que este último considera que hay otras vías, a demás de acudir al INEM para buscar empleo.
5. TIPOS DE DESEMPLEO
-Desempleo estacional
Está asociado a trabajos de determinadas épocas del año. Ejemplo: Agricultura y hostelería.
-Desempleo cíclico
Ligado a las fluctuaciones de la actividad económica. Se produce cuando disminuye el empleo como consecuencia de una demanda agregada insuficiente. El desempleo se agrava en las fases recesivas y desciende con el crecimiento de la producción en las etapas expansivas. (Ciclos económicos)
-Desempleo friccional
Se produce siempre que hay personas que buscan su primer empleo o quedan temporalmente en para al dejar su puesto de trabajo para incorporarse a otro.
-Desempleo estructural
Se origina por los cambios estructurales que se producen en la economía y que ocasionan desempleo de larga duración. La reducción de la actividad en determinados sectores económicos provoca la expulsión de sus trabajadores. Estos trabajadores no son siempre contratados en otros sectores económicos dada su inadecuada cualificación. Reconversiones industriales de la España de los años 80.
6. CAUSAS DEL DESEMPLEO
6.1. LA INSUFICIENCIA DE DEMANDA
El desempleo se produce cuando no hay una demanda suficiente de bienes y servicios, nacional o internacional, que haga necesaria la utilización de la totalidad de la mano de obra disponible. Recuerda: la demanda de trabajo es una demanda derivada.
Solución
Nivel adecuado de demanda agregada mediante políticas monetarias y fiscales.
Problemas
Inflación que frene el crecimiento económico y la capacidad de generar empleo.
6.2. RIGIDEZ DE LOS SALARIOS
-Rigidez de los salarios
Impide el ajuste de la oferta y la demanda. Originada por:
-Existencia de salario mínimo
Cuando el Estado fija un salario mínimo que es superior al que determinaría el mercado, se produce un exceso de oferta, que en teoría llevaría consigo un descanso de los salarios hasta lograr un ajuste entre oferta y demanda, pero no puede producirse al existir el límite del salario mínimo previamente establecido.
-El seguro y las prestaciones por desempleo
Gracias a estas ayudas, las personas en para tienen una renta y pueden adoptar una postura más sosegada a la hora de buscar empleo. Los salarios no disminuyen cuando existe exceso de oferta.
-La presión de los sindicatos
Los sindicatos no permiten que en condiciones de exceso de oferta de trabajo, las condiciones laborales se relajen.
6.3. OTROS CAUSANTES DEL DESEMPLEO
-La competencia obliga a las empresas a reducir costes y efectuar recortes en sus plantillas.
-La utilización de avances tecnológicos permite reducir la mano de obra necesaria en el proceso productivo.
-La incorporación de la mujer al mundo laboral ha incrementado la oferta de trabajo disponible. (Ha pasado de ser población Inactiva a Activa, ha contribuido a aumentar la población).
-La llegada a los países industrializados de mano de obra de países del Este, de Asía, Sudamérica y de países subdesarrollados ha intensificado el problema del paro.
7. DESEMPLEO EN LA ACTUALIDAD
-Los colectivos más afectados son la población femenina, los jóvenes sin formación (y sin patrimonio), los mayores de 45 años y los inmigrantes.
-El aumento del paro de larga duración (más de 6 meses).
-Aumento de la inestabilidad laboral (empleo precario)
-Aumento de la temporalidad.
-Aumento del número de despidos colectivos.
A demás de las políticas de reactivación económica (políticas expansivas), existen alternativas ante el desempleo.
-Los que consideran que la rigidez del mercado de trabajo (salarios poco flexibles, costes excesivos del despido, protección del empleo fijo, etc) ocasiona el desempleo proponen la desregulación del mercado laboral.
Corriente que propone el reparto de salarios.
En Estados Unidos, y ha traído la creación de puestos de trabajo pero a cosa de un empleo más precario, inestable, temporal, con mayor movilidad, con mayor libertar de despido, escasa protección social y nula capacidad de negociación colectiva.
-Reparto del tiempo de trabajo por la reducción de la jornada laboral, supresión de las horas extraordinarias, aumento del tiempo de formación, etc. Del ahorro que supondría para las arcas públicas la reducción del paro conseguida a través de estas fórmulas, obtendría la financiación necesaria para incentivar su aplicación por las empresas.
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