Definición de Competencia Laboral

Existen una serie importante de definiciones del término “competencia”, aunque la mayoría de ellas converge hacia un par de elementos fundamentales que son: (1) la idea de características de las personas y (2) la asociación con un desempeño superior o de éxito.

Tipos de Competencia

• Competencias Relacionadas con el SABER (CONOCER): Se refiere a aspectos tales como: Conocimientos técnicos y de gestión, formación, entrenamiento y situaciones de aprendizaje.
• Competencias relacionadas con el PODER (SABER HACER): Habilidades innatas o fruto de la experiencia y del aprendizaje. Se refiere a ser capaz, a demostrar formas de trabajo, concretar acciones, el poder contar con una proyección de futuro; en síntesis, son las habilidades con que la persona demuestra poder hacer en su trabajo, como un negociador exitoso.
• Competencias relacionadas con el QUERER (El SER): Aptitudes personales, actitudes, comportamientos, personalidad y valores. Considera la disposición al cambio, la motivación, el contar con una visión compartida, habilidades de reconocimiento para con los demás y los valores con que se actúa en el marco de la gestión.

Gestión del Talento Humano por Competencias

Es una herramienta estratégica indispensable para enfrentar los nuevos desafíos que impone el medio. Es impulsar a nivel de excelencia las competencias individuales, de acuerdo a las necesidades operativas. Garantiza el desarrollo y administración del potencial de las personas, «de lo que saben hacer» o podrían hacer.

¿Qué es una Competencia?

Es un conjunto de atributos que una persona posee y le permiten desarrollar acciones efectivas en determinado ámbito. Son los conocimientos, actitudes, habilidades, capacidades, valores y comportamientos que se relacionan causalmente y de forma directa con el desempeño exitoso.

Competencias Universales

• Ser una persona de muchos recursos.
• Hacer lo que conoce.
• Aprender rápido.
• Tener un espíritu de decisión.
• Administrar equipos con eficacia.
• Crear un clima propio para el desarrollo.

Ejes de la Gestión por Competencias

• SABER HACER: Educación, habilidades, experiencias.
• QUERER HACER: Motivaciones, valores personales, actitudes.
• PODER HACER: Valores, políticas, procesos, procedimientos.

Prestaciones Laborales

Prestación: Beneficios que la seguridad social u otras entidades otorgan a favor de los trabajadores, ya sea en dinero o en especie, para atender situaciones de necesidad.

Tres Características Principales de las Prestaciones

• Concepto de generalidad: Que todas las prestaciones o indemnizaciones deben otorgarse en forma general y en beneficio de los trabajadores.
• Soporte jurídico: Se refiere a que las prestaciones que se otorguen a los trabajadores estén dentro de lo establecido por la ley laboral del país y que sean en beneficio del trabajador y sus beneficiarios.
• Seguridad jurídica laboral al trabajador: Se refiere a que las prestaciones y su otorgamiento sean en beneficio del trabajador y sus beneficiarios y no por ello pierda beneficios que establece la ley laboral.

Tipos de Prestaciones

Pensiones y Seguros

Son las más onerosas, pues representan un costo fijo para la empresa:

• Seguro de vida: Es un beneficio que protege al cónyuge viudo y los hijos en caso de muerte del trabajador. Incluyen protección ante incapacidades temporales o permanentes.
• Seguro de gastos médicos: Comprende:
  • Atención Médica
  • Contratos de hospitalización y médicos
  • Reembolso de gastos médicos
  • Pensión por incapacidad permanente

Legales y de Seguridad Social

En esta categoría se agrupan todas las prestaciones o beneficios de que goza el empleado al ser contratado por una empresa. Ejemplos:

• Vacaciones
• Días feriados
• Pago de tiempo extra
• Bonos por ley (13º, 14º)
• Bono educativo
• Seguro social
• Pensión por incapacidad
• Aportación para vivienda
• Y otros (Pensión por Jubilación) en algunas instituciones.

Otras Prestaciones o Beneficios Marginales (Servicios al Personal)

• Estacionamiento gratuito
• Comedor
• Guarderías infantiles
• Fondo de ahorro
• Cooperativas de ahorro
• Servicio médico y de enfermería dentro de la oficina
• Asesorías en aspectos legales y financieros
• Programas de preparación para la jubilación

Cálculo de Prestaciones Laborales

¿Qué datos se requieren para el cálculo de prestaciones?

• Salario mensual
• La fecha de retiro
• Fecha de ingreso
• Salario Promedio

¿Qué pagos se calculan?

• Preaviso
• Auxilio de Cesantía
• Décimo Tercero
• Décimo Cuarto
• Vacaciones
• Bonos (si aplica)

Definiciones Clave para el Cálculo

FECHA DE RETIRO: Es la fecha en la que el colaborador ya no se presenta a sus labores.

ANTIGÜEDAD: Se calculan los años, meses y días trabajados.

SALARIO PROMEDIO: Se calcula: (Salario mensual x 14) / 12. (El 14 representa el total de salarios percibidos en el año, incluyendo bono 13 y 14).

PREAVISO: Es la notificación escrita con que una de las partes finaliza la relación de trabajo. Su cálculo depende de la legislación y la antigüedad.

AUXILIO DE CESANTÍA: Es la indemnización que el patrono debe pagar en dinero al trabajador cuando lo retira o lo despide de su puesto de trabajo. Su cálculo depende de la legislación y la antigüedad.

DÉCIMO TERCERO: Es un beneficio económico anual (aguinaldo) al que tiene derecho todo trabajador. Generalmente proporcional al tiempo trabajado en el año.

DÉCIMO CUARTO: Todos los colaboradores permanentes tienen derecho al pago del decimocuarto mes de salario (bono adicional). Generalmente proporcional al tiempo trabajado en el periodo correspondiente.

Base de Cálculo: Para realizar los diferentes cálculos, se utiliza el mes calendario de 30 días y el año calendario de 360 días, según la práctica común en algunas legislaciones laborales para estos fines.

Ejemplo de Cálculo de Prestaciones

Datos:

• Salario nominal mensual: 14,000
• Fecha de ingreso: 02/03/1998
• Fecha de retiro: 30/06/2009

Cálculo de Antigüedad:

  2009   06    30  (Fecha de retiro)
- 1998   03    02  (Fecha de ingreso)
------------------
   11 años 03 meses 28 días

Cálculos (Ejemplificativos, la fórmula exacta depende de la legislación local):

• Preaviso: (Asumiendo 2 meses por antigüedad según ley hipotética) 14,000 * 2 = 28,000
• Cesantía (Años completos): (Asumiendo 1 mes por año) 14,000 * 11 años = 154,000
• Proporción de Cesantía (Fracción de año):
  • Días proporcionales: (3 meses * 30 días/mes) + 28 días = 90 + 28 = 118 días
  • Valor día para cesantía: 14,000 / 30 días = 466.67 (o 14,000 / 360 * 30)
  • Cesantía proporcional (Regla de 3 o fórmula específica): (14,000 / 360 días) * 118 días = 38.89 * 118 = 4,588.89 (Verificar método según ley)
• Décimo Tercero (Proporcional 2009):
  • Meses trabajados en 2009: Enero a Junio = 6 meses
  • Días trabajados: 6 meses * 30 días/mes = 180 días
  • Cálculo proporcional: (14,000 / 360 días) * 180 días = 7,000 (Nota: El ejemplo original usó 12,000, lo cual es incorrecto si el salario base es 14,000. Se paga proporcional al tiempo trabajado en el año con el salario nominal).
• Décimo Cuarto (Proporcional): (Asumiendo que se paga en Junio y cubre de Julio año anterior a Junio año actual)
  • Tiene el año completo para este bono: 14,000 (Nota: El ejemplo original usó 12,000, inconsistente con el salario base).
• Vacaciones (Proporcionales no gozadas):
  • Días de vacaciones por año: (Asumiendo 20 días por tener más de 4 años)
  • Días trabajados en el último periodo: 3 meses * 30 días/mes + 28 días = 118 días
  • Proporción de días de vacaciones: (20 días / 360 días) * 118 días = 6.56 días
  • Salario promedio diario para vacaciones: (Salario Promedio Anual / 360) o (Salario Mensual / 30). Usaremos Salario Mensual / 30 = 14,000 / 30 = 466.67
  • Pago vacaciones proporcionales: 466.67 * 6.56 días = 3,061.36

Total Estimado (Sumando los valores recalculados): 28,000 + 154,000 + 4,588.89 + 7,000 + 14,000 + 3,061.36 = 210,650.25 (Este total difiere del original debido a las correcciones en los cálculos proporcionales y el uso consistente del salario base).

Nota Importante: Los cálculos de prestaciones laborales varían significativamente según la legislación laboral de cada país. Este ejemplo es ilustrativo y debe adaptarse a la normativa vigente aplicable.

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