1. La Empresa y su Entorno

¿Qué es una empresa? Una empresa es un conjunto de elementos organizados y coordinados por la dirección, orientados a la obtención de una serie de objetivos, actuando siempre bajo condiciones de riesgo para satisfacer las necesidades humanas.

¿Cómo influye el entorno en la empresa? El entorno general afecta a todas las empresas en general, los aspectos que influyen en él son culturales, tecnológicos, políticos, legales y demográficos. El entorno específico afecta de manera concreta a cada una de las empresas, por lo que varía según el tipo de empresa.

2. Globalización, Internacionalización y Deslocalización

Globalización: Es la extensión de las relaciones económicas entre diferentes países hasta el extremo de crear una economía mundial, en la que cada economía participante depende de otras.

Internacionalización: Son las operaciones que realiza una empresa para vincularse con mercados internacionales.

Deslocalización: Es un fenómeno que implica que las empresas cierren completamente sus plantas productivas en el país originario o reduzcan su producción a un nivel representativo, trasladando parte de su actividad a otros países.

3. Características de la Pequeña y Mediana Empresa (PYME)

Las principales características de las PYMES son:

• Poca formación empresarial: El empresario tiene pocos conocimientos técnicos y se mueve más por impulsos que por una formación académica.
• Poca capacidad financiera: Dificultad para acceder a los mercados financieros.
• Cualificación y formación técnica del personal y obsolescencia tecnológica: El reciclaje del personal no avanza al mismo ritmo que la tecnología.
• Organización flexible: Facilidad de comunicación entre el personal.
• Integración del personal: El personal participa en las responsabilidades.
• Desarrollo en mercados internacionales.
• Creadoras de empleo.

4. Principales Tipos de Impuestos en España y su Impacto en la Actividad Empresarial

Los principales impuestos en España son:

• Impuestos sobre la renta de las personas físicas (IRPF).
• Impuestos sobre sociedades (IS).
• Impuestos sobre transmisiones patrimoniales (ITP).
• Impuesto sobre el valor añadido (IVA).

Elementos de un impuesto:

• Hecho imponible: El evento que genera la obligación tributaria.
• Base imponible: La cantidad a la que se aplica el tipo impositivo.
• Base liquidable.
• Tipo impositivo.
• Cuota tributaria.
• Deuda tributaria.
• Contribuyente.

5. Derecho Mercantil

El Derecho Mercantil regula la actividad económica que desarrolla un empresario mediante una organización de elementos personales y reales.

Normas del Derecho Mercantil:

1. El empresario debe llevar una contabilidad ordenada y adecuada a la actividad de la empresa.
2. La contabilidad la llevarán directamente los empresarios o personas autorizadas.
3. Las sociedades mercantiles deben llevar un libro de actas con los acuerdos adoptados.

6. Impuesto sobre el Valor Añadido (IVA)

El IVA es la diferencia entre el valor de los bienes producidos y el coste de las materias primas y otros bienes intermedios utilizados para producirlos.

Hechos imponibles del IVA:

• Entregas de bienes y prestaciones de servicios efectuadas por empresarios y profesionales.
• Adquisiciones intracomunitarias de bienes.
• Importaciones de bienes.

7. Características de las PYMES (Reiteración)

Las características de las PYMES son:

1. Poca formación empresarial.
2. Poca capacidad financiera.
3. Cualificación y formación técnica del personal y obsolescencia tecnológica.
4. Organización flexible.
5. Integración personal.
6. Desarrollo de mercados intersticiales.
7. Creadoras de empleo.

Tema 3 y 4

8. Teorías sobre el Empresario: Knight y Schumpeter

Knight: El empresario es quien asume el riesgo derivado de la actividad económica y debe ser recompensado con un beneficio.

Schumpeter: El empresario es un innovador que busca la diferenciación hasta que aparece la imitación.

9. Formas Jurídicas de Empresas

Empresa Individual:

• Empresario individual.
• Sociedad civil privada.

Empresa Sociedad:

• Sociedad civil pública.
• Sociedad mercantil:
  • Personalista:
    • Sociedad colectiva.
    • Sociedad comanditaria simple.
  • Capitalista:
    • Sociedad comanditaria por acciones.
    • Sociedad de responsabilidad limitada.
    • Sociedad limitada nueva empresa.
    • Sociedad anónima.
    • Sociedad laboral.
• Sociedad de interés social: Sociedad cooperativa.

10. Características de las Sociedades Mercantiles

Sociedad Colectiva:

• Mínimo dos socios.
• Todos los socios intervienen en la gestión.
• Responsabilidad personal, solidaria e ilimitada.
• No hay capital social mínimo.
• La condición de socio no se transmite libremente.
• La razón social es el nombre de todos o algunos socios.

Sociedad Comanditaria Simple:

• Dos tipos de socios: colectivos y comanditarios.
• Mínimo dos socios.
• La condición de socio no se transmite libremente.
• No hay capital social mínimo.

Sociedad Comanditaria por Acciones:

• Participación representada por acciones.
• Mínimo dos socios, uno colectivo.
• La razón social puede ser cualquier nombre.
• Tributa por el Impuesto sobre Sociedades.

Sociedad de Responsabilidad Limitada (SRL):

• Uno o más socios.
• Responsabilidad limitada al capital aportado.
• Capital dividido en participaciones.
• Razón social con nombre seguido de SRL o SL.
• Transmisión de participaciones comunicada a administradores.
• Tributa por el Impuesto sobre Sociedades.

Sociedad Limitada Nueva Empresa:

• Uno a cinco socios.
• Responsabilidad limitada al capital aportado.
• Razón social con apellidos y nombre de un socio y código alfanumérico.
• Tributa por el Impuesto sobre Sociedades.

11. Teorías de Maslow y Fayol

Maslow: Clasificación de necesidades humanas:

• Necesidades fisiológicas.
• Necesidades de seguridad.
• Necesidades sociales o de estatus.
• Necesidades de estima.
• Necesidades de autorrealización.

Fayol: Principios de gestión:

• División del trabajo.
• Jerarquía bien definida.
• Unidad de mando y dirección.
• Equilibrio entre autoridad y responsabilidad.

12. Función de Planificación

La planificación se realiza antes que el resto de funciones para evitar errores. Las etapas son:

1. Análisis de la situación de partida.
2. Fijación de los recursos.
3. Creación de alternativas.
4. Evaluación de las alternativas.
5. Elección de una alternativa.
6. Control y determinación de desviaciones.

13. Derechos del Empresario y de los Trabajadores

Derechos de los trabajadores:

• Descanso semanal.
• Vacaciones anuales retribuidas.
• No ser discriminados.

Derechos del empresario:

• Poder de dirección.
• Poder disciplinario.
• Exigir el cumplimiento de las obligaciones.

14. Modelos de Gestión de Inventarios

Modelo Wilson: Determina el volumen óptimo de pedido para minimizar los costes de gestión de inventarios.

Modelo ABC: Clasifica las existencias por importancia:

• Existencias A: Más importantes y valiosas.
• Existencias B: Menos importantes que las A.
• Existencias C: Más abundantes pero menos valiosas.

Sistema JIT (Just in Time): Sistema integrado de gestión de producción y aprovisionamiento.

15. Departamento Comercial: Objetivos y Funciones

El departamento comercial se encarga de hacer llegar los bienes al consumidor. Sus funciones son:

• Planificación central.
• Estudio de mercado.
• Ventas.

16. Plan de Marketing Mix

El marketing mix busca satisfacer las necesidades del consumidor para obtener un beneficio. Los niveles del producto son:

• Producto básico: Bien o servicio que cubre necesidades básicas.
• Producto real o tangible: Incorpora atributos como calidad, marca, envase y diseño.
• Producto aumentado: Producto real más servicios adicionales.

17. Patrimonio Empresarial y Masas Patrimoniales

El patrimonio empresarial es el conjunto de bienes, derechos y obligaciones de una empresa.

Masas patrimoniales:

• Activo no corriente (inmovilizado, inversiones financieras a largo plazo, inversiones inmobiliarias).
• Activo corriente (existencias, realizable, disponible).
• Patrimonio neto.
• Pasivo no corriente.
• Pasivo corriente (exigible a corto plazo).

18. Liquidez y Solvencia

Liquidez: Capacidad de la empresa para convertir sus inversiones en medios de pago líquidos.

Solvencia: Capacidad de la empresa para pagar sus deudas con la garantía de sus inversiones.