Conceptos Fundamentales del Mercado

El mercado se define como el conjunto de actividades de compraventa de un determinado bien o servicio, realizadas por vendedores y compradores. Se puede analizar desde dos perspectivas:

1. De demanda: Desde el punto de vista de los consumidores.
2. De oferta: Desde la perspectiva de las empresas.

La Demanda

La demanda es la cantidad de un bien que los demandantes están dispuestos a adquirir en el mercado. Los factores que la condicionan son:

1. Precio (€) del bien y de los bienes relacionados.
2. Renta disponible.
3. Gustos y preferencias de los consumidores.

La curva de la demanda de un bien es la representación gráfica de la función de la demanda. La función de la demanda indica las cantidades de un bien que los compradores están dispuestos a adquirir a un determinado precio.

Factores adicionales que condicionan la demanda:

1. Precios de bienes relacionados:
   • Sustitutivos: Aquellos que cubren la misma necesidad.
   • Complementarios: Aquellos que se consumen conjuntamente.
2. La renta disponible:
   • Bienes inferiores: Se demandan menos al aumentar la renta.
   • Bienes normales: Su demanda aumenta en la misma proporción que la renta.
   • Bienes de lujo: Se demandan más cuando aumenta la renta.

La Oferta

La oferta es la cantidad de un bien que las empresas están dispuestas a producir. Los factores que condicionan la oferta son:

1. Costes de producción.
2. Objetivos empresariales.

La curva de la oferta de un bien es la representación gráfica de la función de la oferta. La función de la oferta muestra las cantidades de un bien o servicio que las empresas están dispuestas a producir a un precio determinado.

El Equilibrio de Mercado

El equilibrio de mercado es el punto en el que coinciden los planes de consumidores y empresas, siendo el intercambio satisfactorio para ambos.

Elasticidad-Precio

La elasticidad-precio de la demanda cuantifica la variación de la cantidad demandada ante las variaciones de los precios.

1. Demanda de elasticidad unitaria: Varían en la misma proporción (elasticidad = 1).
2. Demanda elástica: Varía en mayor proporción que los precios (elasticidad > 1).
3. Demanda inelástica o rígida: Varía en menor proporción que los precios (elasticidad < 1).

Factores que influyen en la elasticidad-precio de la demanda:

1. El tipo de bien.
2. La existencia de bienes sustitutivos.
3. La proporción de renta que se gasta en el bien.
4. El plazo de tiempo considerado.

La elasticidad-precio de la oferta cuantifica la variación de la cantidad ofertada ante las variaciones de los precios.

Tipos de Mercado: Competencia Perfecta e Imperfecta

Competencia Perfecta

En la competencia perfecta, las empresas son precio-aceptantes y funcionan de acuerdo al libre juego de la ley de la oferta y la demanda. Sus características son:

1. Muchas empresas.
2. Mercado no diferenciado (producto homogéneo).
3. Fuerte competencia.
4. Transparencia de precios.
5. Libertad de entrada y salida.
6. La publicidad no influye.

Evolución del mercado de competencia perfecta:

1. Crecimiento: Entrada de nuevos productores atraídos por beneficios extraordinarios.
2. Saturación: Aumento de la oferta y reducción de precios y beneficios.
3. Estancamiento: Salida o adaptación de empresas debido al exceso de oferta.
4. Estabilización: Recuperación de clientela y beneficios por parte de las empresas supervivientes.

Competencia Imperfecta

En la competencia imperfecta, no todas las empresas compiten en igualdad de condiciones; una o varias ejercen una influencia significativa sobre el precio.

Características de los mercados:

1. Número de empresas.
2. Influencia sobre el precio.
3. Diferenciación del producto.
4. Intensidad de la competencia.
5. Grado de transparencia.
6. Libertad de entrada y salida.

Barreras de entrada: Factores que impiden o dificultan la entrada de nuevas empresas a un mercado.

1. Liderazgo en costes: Mantener costes bajos respecto a la competencia.
2. Producto diferenciado: Producto percibido como único por los consumidores.
3. Fidelización: Lealtad del cliente a una marca o producto.

Barreras de salida: Costes asociados al abandono de un mercado.

Competencia Monopolística

En la competencia monopolística, las empresas tienen cierto poder para influir en los precios gracias a la fidelidad del consumidor. Características:

1. Muchas empresas.
2. Diferenciación del producto.
3. La publicidad es influyente.

Oligopolio

En el oligopolio, la actuación de las empresas está condicionada por las políticas comerciales de los demás oligopolistas. Características:

1. Pocas empresas.
2. Mercado homogéneo (productos sustitutivos perfectos).
3. Fuertes inversiones de capital (barrera de entrada).

Funcionamiento del oligopolio:

• Colusión: Acuerdo para limitar la competencia.
• Sin colusión: Estrategias como políticas comerciales de anticipación, guerras de precios y liderazgo de precios.
• Con colusión: Competencia sin precios o reparto de mercado.

Cártel: Agrupación informal de empresas que se asocian para disminuir o eliminar la competencia.

Monopolio

En el monopolio, una única empresa tiene capacidad para fijar el precio, la cantidad y las condiciones. Causas:

1. Acceso en exclusiva a un recurso.
2. Existencia de derechos legales (patentes o concesiones administrativas).

El Mercado de Trabajo y el Empleo

El salario es la remuneración del trabajo prestado por cuenta ajena y la principal fuente de ingresos de las familias. Condiciona:

• La realización personal y profesional de los trabajadores.
• El nivel de vida de las familias.
• La calidad de vida de las familias.

Salario de equilibrio: Equilibra el mercado de trabajo mediante la oferta y la demanda.

Oferta de trabajo: Cantidad de trabajo que ofrecen las familias. Depende de:

• Características de la población.
• Nivel de salarios.

Demanda de trabajo: Cantidad de trabajo que demandan las empresas. Depende de:

• Precio del bien o servicio producido.
• Productividad de los trabajadores.
• Nivel de los salarios.

Productividad del Trabajo

La productividad del trabajo mide la relación entre la producción obtenida y la cantidad de trabajo aplicado. Factores que influyen:

• Capital humano: Conocimientos, capacidades y actitudes acumuladas por formación y experiencia.
• Bienes de producción empleados.
• Avances tecnológicos.

Ingresos y nivel de estudios: Generalmente, a mayor nivel de estudios, mayor productividad e ingresos. Existe una relación directa, con un punto de inflexión del ocio y diferencias de incremento crecientes, siendo la pendiente más pronunciada en los niveles altos.

Desempleo

El desempleo es la ausencia de trabajo. Tipos:

• Cíclico/coyuntural: Se produce en épocas de crisis.
• Estacional: Se genera en determinadas épocas del año.
• Friccional: Desempleo voluntario.
• Estructural: Desajuste entre la oferta y la demanda de trabajo.

Causas del desempleo:

• Neoclásica.
• Keynesiana.

Tasas de empleo:

• Tasa de actividad: (Población activa / Población ≥ 16 años) x 100
• Tasa de ocupación: (Población ocupada / Población ≥ 16 años) x 100
• Tasa de paro: (Población desempleada / Población activa) x 100

Estadísticas de empleo:

• Encuesta de Población Activa (EPA).
• Cifras de afiliación a la Seguridad Social.
• Datos del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).

Política de empleo: Conjunto de medidas para reducir el paro.

Tendencias de empleo: Nuevas demandas de la sociedad con capacidad para generar empleo. Componentes tecnológicos:

• Industria del ocio.
• Economía verde.
• Economía circular.
• Servicios de cuidados.
• Calidad de vida.

Yacimiento de empleo: Actividades económicas locales con alta capacidad de generación de empleo. Características:

• Cubren necesidades sociales insatisfechas.
• Demanda mayor que la oferta.
• Ámbito de producción o prestación local.
• Alto potencial de generación de empleo.

El Trabajo como Bien Diferenciado

El trabajo es un bien diferenciado debido a:

• Diferencias en el capital humano: Formación, experiencia y, por lo tanto, mayor salario.
• Diferencias compensatorias: Circunstancias laborales más exigentes (por ejemplo, nocturnidad).
• Diferencias en el talento: Profesionales reconocidos o valorados socialmente.
• Salarios de eficiencia: Salario superior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI) como incentivo.
• Discriminación: Diferencias salariales por género u otros factores no relacionados con la productividad.

Conceptos Clave de la Población

• Población en edad de trabajar (PET): Personas mayores de 16 años. PET = Población Activa (PA) + Población Inactiva (PI).
• Población activa (PA): Personas que desean trabajar. PA = Población Ocupada (PO) + Población Desempleada (PD).
• Población inactiva (PI): Personas que no desean trabajar (estudiantes, amas de casa, jubilados, incapacitados).
• Población ocupada (PO): Personas que trabajan.
• Población desempleada (PD): Personas que buscan trabajo, pero no lo encuentran.

Etiquetas: Competencia, demanda, empleo, Mercado, Oferta