¿En qué se diferencia el contrato de trabajo de otros tipos de contrato? Todos los contratos son un acuerdo entre dos partes, pero en el de trabajo es a cambio de un salario.

Edad y Nacionalidad para Trabajar en España

¿Se puede trabajar en España con 16 años y nacionalidad italiana? Sí, pero con autorización de los padres o tutores o estar emancipados.

¿Podría trabajar en España una persona de Perú de 18 años? Necesitará un permiso de trabajo expedido por el Ministerio de Trabajo e Inmigración.

Requisitos para Menores de 16 Años en Espectáculos Públicos

¿Qué requisitos se exigen para que un menor de 16 años pueda trabajar en espectáculos públicos? No pueden realizar horas extraordinarias, trabajos nocturnos (entre las 22 y las 6 de la mañana) ni actividades insalubres, peligrosas o nocivas para su salud o su formación profesional y humana. También necesitan la autorización de los padres.

Tipos de Empresarios y Requisitos para Contratar

¿Cuántos tipos de empresarios puede haber y qué requisitos deben cumplir para contratar trabajadores? Se pueden distinguir 3 tipos:

• Personas físicas: Debe tratarse de una persona mayor de 18 años o una persona mayor de 16 emancipada que no haya sido incapacitada.
• Personas jurídicas: Entidades reconocidas por la ley para asumir en nombre propio derechos y obligaciones. Responden con su patrimonio social de las obligaciones que hayan contraído con motivo de sustituir un contrato de trabajo.
• Empresas de trabajo temporal (ETT): Su actividad consiste en poner a disposición de otra empresa, con carácter temporal, trabajadores contratados por ellos. Para poder crearse necesitan la autorización de la administración.

Elementos Esenciales del Contrato de Trabajo

Indica elementos esenciales del contrato de trabajo. ¿En qué se diferencia el objeto de la causa? ¿Cómo ha de ser el objeto de contrato?

En el contrato concurren 3 elementos: consentimiento, objeto y causa. El objeto y la causa se diferencian en que el objeto es lo que se contrata y la causa por qué motivo se contrata. El objeto del contrato ha de ser lícito, no contra la ley, las normas o la costumbre.

Forma del Contrato de Trabajo y Trámites

¿Qué forma puede tener el contrato de trabajo? ¿Qué trámites debe seguir la empresa con la copia de los contratos que se van a celebrar por escrito? El contrato de trabajo puede ser escrito o de palabra. Una vez firmado, se entrega una copia a los trabajadores o sus representantes y después la envían al servicio público de empleo.

Periodo de Prueba

Tras conducir la formación en centros de trabajo Maite… ¿Es obligatorio acordar un periodo de prueba? ¿Puede hacerse de palabra? ¿Cuál podría ser su duración (periodo de prueba si se acuerda)? No, porque no lo pone en el contrato. No, porque tiene que ser de forma escrita. La duración sería la que quiera el empresario, pero no puede exceder de los 6 meses.

Clasificación de los Tipos de Contrato

¿Cuál es el criterio principal para clasificar los tipos de contrato? Es la duración y según esta son indefinidos y temporales.

La Granja Escuela Sol S.L. acuerda de palabra… No sería necesario que fuera por escrito ya que solo son tres semanas y para que sea necesario debería ser a partir de las 4 semanas de trabajo.

Categoría o Grupo Profesional

¿Qué es la categoría o grupo profesional de un trabajador? ¿Dónde puede el trabajador consultarla? La categoría es la descripción de las tareas que van asociadas al puesto de trabajo que va a ocupar. En el convenio.

Nulidad Parcial vs. Nulidad Total

¿En qué se diferencia la nulidad parcial de la total en un contrato de trabajo? Nulidad parcial (si conserva cierta validez, en cuyo caso se sustituirá la parte nula por lo establecido legalmente). Nulidad total (no es subsanable en forma alguna).

Periodo Máximo de Prueba para Titulados

¿Cuál es el periodo máximo de prueba para el titulado de un ciclo de grado medio? ¿Sería el mismo si el contrato suscrito fuera el de prácticas? No puede exceder los 6 meses. 1 año.

Despido Durante el Periodo de Prueba

Imagina que eres despedido a los 15 días… No es legal porque en el contrato no está registrado ningún periodo.

Contrato de Prácticas

Raquel tras terminar… No porque ella ya hizo las prácticas en esa empresa y no puede volver a ser contratada en la misma empresa para las mismas prácticas o similares.

Diferencia entre Contrato Temporal e Indefinido

¿Cuál es la diferencia entre un contrato temporal y uno indefinido? La principal es la duración, el temporal tiene una duración determinada pudiendo prorrogarse y el indefinido no tiene duración determinada.

Circunstancias para Considerar un Contrato Indefinido

Indica las circunstancias por las… Incumplimiento de altas, ausencia de forma escrita, ausencia de denuncia y fraude de ley.

Casos para Concertar un Contrato Bonificado

¿En qué casos se puede concertar un contrato…? En el caso de que los trabajadores sean jóvenes entre 16 y 30 años, mayores de 45, mujeres que se encuentran en situaciones especiales, personas con discapacidad y parados que lleven al menos un mes inscritos como demandantes de empleo.

Interés del Contrato Bonificado para el Empresario

¿Por qué motivo le puede interesar…? La indemnización que se le va a pagar al trabajador será menor que en el contrato indefinido ordinario.

Bonificación de Contratación

¿Qué es la bonificación de contratación? Un beneficio que se obtiene con algún tipo de contratos como por ejemplo descuentos a la seguridad social.

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