24 Mar
1.Definición de contrato y contrato de Trabajo
·Un contrato es un acuerdo verbal o Escrito que suscribe para regular derechos y deberes entre las partes Contratantes, esto es, entre los sujetos que contratan.
·El contrato de trabajo es un acuerdo Verbal o escrito por el que una persona, trabajador, presta sus servicios Voluntariamente por cuenta de otra persona, denominada empresario, bajo la Dirección de este y a cambio de una retribución.
1.2Características:
Características DEL CONTRATO DE TRABAJO
Carácterísticas Del contrato de trabajo | |
Bilateral | En cualquier contrato de trabajo Encontraremos dos partes el empresario y el trabajador. |
Recepción | Ambas partes intercambian, otorgan, se Dan mutuamente. |
Oneroso | Su contenido es dinerario: a cambio Del trabajo se entrega dinero. |
Normado | Se somete a regulación legal. |
Consensuado | Ambas partes tienen que estar de Acuerdo y da su consentimiento de manera libre. |
Contratos que han de formalizarse por Escrito |
Los de prácticas y para la formación y El aprendizaje. |
Los contratos a tiempo parcial, fijos Discontinuos y de revelo. |
Los contratos por obra y servicio. |
Los contratos de trabajadores que Trabajen a distancia. |
Los contratos de duración determinada Con duración superior a cuatro semanas. |
Los contratos celebrados en España por Empresas españolas para prestar servicios en el extranjero. |
Aquellos otros en los que así lo exija Una disposición legal |
2.1 El Trabajador
Requisitos del trabajador | |
Edad | Nacionalidad |
Se ha de cumplir alguno de estos Requisitos: ·Ser mayor de edad. ·Tener 16 o 17 años y contar con la autorización de Los padres, tutores o instituciones que los tengan a su cargo. Esta Autorización debe ser expresa o táctico. ·Estar Emancipado. | ·Si el Trabajador es nacional de un Estado miembro de la Uníón Europea, se equiparán A los trabajadores españoles. Tienen los mismos derechos laborales en España, Al igual que nosotros los tenemos en cualquier país de la Uníón. ·Si se trata de trabajadores con nacionalidad de Terceros países, es necesario que estén en posición de permiso de trabajo y Residencia. |
2.2. EL Empresario
·Una persona jurídica.
·Una persona física, mayor de edad o Emancipada. Si se trata de un incapacitado, podrá firmar a través de su representante legal.
·Una comunidad de bienes.
Vocabulario
·Capacidad jurídica: ser apto para Tener derechos y adquirir obligaciones.
·Capacidad de obrar: ser apto para Ejercitar personalmente derechos y también para obligarse y poder cumplir con Dichas obligaciones.
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Emancipación:
·Por mayoría de edad.
·Por matrimonio del menor.
·Por concesiones de quienes ejercen la Patria potestad del menor, para lo que se han de tener 16 años cumplidos.
·Por concesión jurídica.
SABER MAS
Vicios de consentimiento:
El Consentimiento conseguido mediante violencia o intimidación está viciado.
La Presentación de consentimiento y sus vicios se rigen por la normativa general De contratos que recoge el Código Civil.
3.Elementos esenciales del contrato de trabajo
Contenido mínimo del contrato |
|
·Lugar de Trabajo. ·Grupo profesional De trabajo. ·Denominación Del puesto. ·Descripción de Las funciones que se van a desarrollar. ·Duración del Contrato. ·Periodo de
prueba. ·Duración de la Jornada y horario. ·Duración de las Vacaciones. ·Salario y Composición. |
5.Pereiodo de prueba
TIPOS DE TRABAJO O CONTRATO | Duración Máxima |
Técnicos titulados | Máximo de seis meses |
Resto de trabajadores | Máximo de dos meses. Si la empresa Tiene menos de 25 trabajadores, máximo de tres meses. |
Contratos en practicas | Máximo de dos meses para los titulados De grado superior y un mes para los de grado medio. |
Contratos de apoyo a emprendedores | Un año |
6. Clausulas iniciales
CLAUSULAS NO RECOGIDAS EN EL ESTADO DE LOS TRABAJADORES | |
·Pacto de Confidencialidad. ·Pacto sobre el Preaviso. ·Pacto sobre el Lugar de trabajo. ·Pacto de horas Extraordinarias. ·Pacto de Liquidación y pago de salarios. ·Pacto sobre Pagas extraordinarias. | ·Pacto de Retribuciones variables por objetivos. ·Pacto de Descanso por jornada continua. ·Pacto de Disfrute y régimen de vacaciones. ·Otras. |
7. La copia básica
A la hora de Contratar a un trabajador se deben confeccionar varias copias de contrato de Trabajo. Entre ellas, una se denomina (copias básicas) y se debe remitir a los Representantes legales de los trabajadores.
·La copia básica: documento que Contiene todos los datos de la contratación laboral a excepción de los Identificativos del trabajador, de los que solo aparecen el nombre y sus Apellidos.
·TEMA 6
2.1. Contrato en practicas
Contrato En practicas | |
FINALIDAD | Tiene por finalidad proporcionar la Práctica profesional adecuada a los estudios cursados por los trabajadores. |
REQUISITOS | ·Título Universitario. ·Título de Formación Profesional de grado medio o superior. ·Un certificado De profesionalidad de acuerdo con la Ley Orgánica de las Cualificaciones y de La Formación Profesional. No puede haber transcurrido más de 5 Años desde la obtención del título o 7 años en caso de contratación se Realice con un trabajador con discapacidad, salvo que el trabajador tenga Menos de 30 años. |
Duración | Máximo de 2 años y mínima de 6 meses. Por convenio colectivo puede haber otra duración. |
PERIODO DE PRUEBA | Depende de la titulación del Trabajador, salvo que el convenio colectivo aplique otra cosa. ·Un mes para Titulados de grado medio o certificados de profesionalidad de nivel 1 o 2. ·Dos meses para Titulados superiores (incluidos universitarios) o certificados de Profesionalidad de nivel 3. |
SALARIO | Vendrá determinado en los convenios, Que pero nunca podrá ser inferior a l 60% o al 75% durante el primer o Segundo año de vigencia. |
Saber mas:
Reserva de Puestos a personas con discapacidad.
Las empresas De mas de 50 trabajadores están obligadas a que al menos un 2% de la plantilla Sean trabajadores con discapacidad.
Saber mas:
Contratos Para la formación y el aprendizaje con personas con discapacidad.
Las empresas Que celebren contratos para la formación y el aprendizaje con estos Trabajadores podrán aplicar una reducción del 50% en las cuotas empresarias a La Seguridad Social.
4.1.1. Requisitos de la contratación y Particulares
Requisitos Por parte del empresario | |
Las empresas podrán optar por estos Contratos siempre que tengan manos de 50 trabajadores. Este contrato se Formalizara por escrito. | Una empresa no puede contratar a un Trabajador con este contrato si ha despedido a alguien con el mismo contrato Hace 6 meses. |
Particulares | Periodo de prueba del art. 14 ET |
Los trabajadores contratados con este Contrato con independencia de lo que pone en el articulo 14 del Estatuto de Los trabajadores sobre el permiso de prueba, podrán aumentar el periodo de Prueba. | No exceder de 6 meses para técnicos Titulados ni de 2 meses para los demás trabajadores; en empresas de menos de 25 trabajadores, no excederá de 3 meses para los que no sean técnicos |
4.1.2. Incentivos y bonificaciones fiscales
Para la Aplicación de los incentivos, el empresario deberá mantener al trabajador en el Empleo al menos tres años desde la fecha de inicio de la relación laboral, y Estos deben ser reintegrados en caso de incumplimiento.
Incentivos fiscales |
Por el primer contrato que la empresa Celebre con un menor de 30 años se concede una deducción fiscal de 3000€ a deducir de la cuota integra del impuesto Sobre Sociedades. |
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