Parte 1: Conceptos básicos y evolución histórica
- ¿Cómo se define el Derecho del Trabajo?
b. Es la rama del Derecho que regula las prestaciones personales obligatorias. - ¿Cuál es la primera norma laboral en España que reconoce la responsabilidad objetiva del empresario en materia de accidentes de trabajo?
c. La Ley Benot de 24 de julio de 1873, que prohibía el trabajo a menores de 10 años. - ¿En qué norma se recoge por primera vez en España un Derecho del Trabajo en sentido moderno?
a. Ley de Contrato de Trabajo de 21 de noviembre de 1931. - Durante la dictadura del General Franco, las condiciones de trabajo se regularon a través:
d. Todas las afirmaciones son falsas. - Durante la época de la transición española (de 1975 a 1978), la norma básica del Derecho del Trabajo fue:
a. La Ley de Relaciones laborales de 8 de abril de 1976.
b. La Ley de 1 de abril de 1977 sobre libertad de asociación sindical.
c. El Real Decreto Ley de 4 de marzo de 1977.
d. Todas las afirmaciones son falsas. - En la Constitución Española actual, de 27 de diciembre de 1978, el derecho y deber de trabajar de los ciudadanos está recogido:
a. En el artículo 35 y es uno de los derechos y deberes de los ciudadanos. - El derecho a la negociación colectiva entre representantes de los trabajadores y de los empresarios y a la adopción de medidas de conflicto colectivo:
b. Está expresamente prohibido por la Constitución Española.
c. Está contemplado en el artículo 37 de la Constitución Española.
d. Todas las afirmaciones son falsas. - La formación y readaptación profesionales:
b. Es uno de los Derechos Fundamentales que figuran en la Constitución Española. - ¿Cuáles son los presupuestos sustantivos del Derecho del Trabajo?
c. Voluntariedad, retribución, ajenidad, dependencia, trabajo humano (manual e intelectual) y carácter personalísimo de la relación. - El servicio militar obligatorio recogido en el artículo 30 de la Constitución Española:
a. Es una prestación de servicios de carácter laboral a la que se le aplica el Estatuto de los Trabajadores.
b. Es una prestación de servicios por cuenta propia.
c. Está excluida de la aplicación del Estatuto de los Trabajadores al ser una de las prestaciones personales obligatorias contempladas en el artículo 1.3 de dicha norma.
d. Todas las afirmaciones son falsas. - Las labores de ayuda mutua desinteresada entre vecinos con ocasión de los destrozos producidos por un fenómeno atmosférico:
c. Son unos de los trabajos realizados a título de benevolencia, amistad y buena vecindad contemplados en el artículo 1.3 del Estatuto de los Trabajadores, excluidos de la aplicación de dicha norma por faltar el requisito de retribución. - La relación de servicio de los funcionarios públicos:
c. Está excluida del ámbito de aplicación del Estatuto de los Trabajadores, según establece el artículo 1, apartado 3, de dicha norma. - El trabajador autónomo económicamente dependiente (artículo 11 de la Ley 20/2007, de 11 de julio):
c. Realiza una actividad a título lucrativo, de forma habitual, personal y directa y predominantemente para un cliente del que percibe al menos el 75% de sus ingresos por rendimientos del trabajo y actividades económicas o profesionales. - ¿Qué es un Convenio colectivo?
d. Según el artículo 82 del Estatuto de los Trabajadores es una fuente del Derecho del Trabajo resultado de la negociación desarrollada por representantes de los trabajadores y de los empresarios, mediante el cual éstos regulan las condiciones de trabajo y productividad y la paz laboral, según las obligaciones pactadas. - Los Convenios colectivos tramitados según las normas del Estatuto de los Trabajadores:
a. Obligan exclusivamente al empresario y a los trabajadores que lo han negociado, de acuerdo con lo señalado en el artículo 35 de la Constitución Española.
b. Obligan exclusivamente a los sindicatos que lo han acordado, según lo regulado en la Ley Orgánica de Libertad Sindical.
c. Obligan a todos los empresarios y trabajadores incluidos en su campo de aplicación, según dispone el artículo 82 del Estatuto de los Trabajadores.
d. No son correctas ninguna de las opciones.
Parte 2: El contrato de trabajo y sus características
- De acuerdo con lo regulado en el artículo 3 del Estatuto de los Trabajadores el contrato de trabajo:
d. Todas las afirmaciones son ciertas. - De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 3 del Estatuto de los Trabajadores, en el Derecho del Trabajo los usos y costumbres:
d. No son correctas ninguna de las opciones. - Las relaciones laborales de carácter especial contempladas en el artículo 2 del Estatuto de los Trabajadores:
a. Son relaciones laborales en las que algunas de las características de laboralidad están limitadas, o han sido excluidas del ámbito laboral durante mucho tiempo y se incorporan a éste en inferioridad de condiciones o simplemente necesitan una regulación específica por cuestiones prácticas. - La relación laboral del personal de alta dirección:
b. Es una relación laboral de carácter especial recogida como tal en el artículo 2 del Estatuto de los Trabajadores. - El contrato de trabajo tiene los siguientes caracteres:
c. Es bilateral, oneroso, sinalagmático y consensual. - El contrato de trabajo tiene como funciones:
b. Una función constitutiva (creadora de la relación jurídica laboral) y otra reguladora de las condiciones de trabajo (desarrollando la parte consensual y respetando y mejorando las normas laborales de derecho necesario). - A efectos laborales, se considera trabajador por cuenta ajena:
a. A aquel trabajador autónomo que presta servicios para un único cliente.
b. A aquellas sociedades mercantiles que se dedican a comercializar productos de otras.
c. A aquella persona física que presta servicios de forma voluntaria, retribuida, por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona física o jurídica o comunidad de bienes, denominada empleador o empresario, según establece el artículo 1 del Estatuto de los Trabajadores
d. Todas las opciones son falsas. - Se entiende por grupo profesional:
a. Es aquél que agrupa unitariamente aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación - Los derechos laborales de los trabajadores
b. Están recogidos en el artículo 4 del Estatuto de los Trabajadores que divide el listado en derechos básicos y derechos derivados de la relación de trabajo. - De acuerdo con lo estipulado en el artículo 1 del Estatuto de los Trabajadores, los empresarios pueden ser:
b. Personas físicas, jurídicas o comunidades de bienes. - ¿Cuáles son los poderes de los empresarios a efectos laborales?
b. Poder de dirección y poder disciplinario. - ¿Cuáles son los deberes del empresario a efectos laborales?
b. El empresario únicamente tiene los deberes que le otorga el artículo 38 de la Constitución Española
d. El deber de abonar el salario, el deber de garantizar la seguridad e higiene en el trabajo, el deber de formar profesionalmente al trabajador y deber de proporcionar ocupación efectiva. - ¿Cuáles son los elementos esenciales del contrato de trabajo?
d. Todas las afirmaciones son verdaderas. - Son elementos accidentales del contrato de trabajo.
a. La forma y formalidades del contrato de trabajo, el período de prueba y las condiciones y términos del contrato de trabajo.
b. La negociación de las condiciones en materia de prevención de riesgos laborales.
c. La negociación en materia salarial.
d. El establecimiento de posibles medidas de conflicto colectivo. - De acuerdo con lo regulado en el artículo 6 del Estatuto de los Trabajadores las personas menores de 16 años:
b. No pueden trabajar en ningún caso.
c - El objeto del contrato de trabajo ha de ser:
c. Lícito, posible y determinado - Según el artículo 8 del Estatuto de los Trabajadores:
a. El contrato de trabajo se podrá celebrar por escrito o de palabra y se presumirá existente entre todo el que presta un servicio por cuenta y dentro del ámbito de organización y dirección de otro y el que lo recibe a cambio de una retribución a aquél. - De acuerdo con lo regulado en el artículo 7 del Estatuto de los Trabajadores:
a. Podrán contratar la prestación de trabajo los trabajadores que tengan plena capacidad de obrar conforme el Código Civil, los menores de 18 años y mayores de 16 que vivan de forma independiente, con consentimiento de sus padres o tutores, o con autorización de la persona o institución que los tenga a su cargo, y los extranjeros, de acuerdo con lo dispuesto en la legislación específica sobre la materia. - De acuerdo con lo regulado en el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores el período de prueba:
a. Será nulo cuando el trabajador haya ya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa bajo cualquier modalidad de contratación. - De acuerdo con lo regulado en el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores durante el período de prueba:
b. El trabajador tendrá los derechos y obligaciones correspondientes al puesto de trabajo que desempeñe como si fuera de plantilla, excepto los derivados de la resolución de la relación laboral. - De acuerdo con lo regulado en el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores durante el período de prueba:
c. Las situaciones de incapacidad temporal, maternidad y adopción o acogimiento que afecten al trabajador durante el período de prueba interrumpen el cómputo del mismo siempre que se produzca acuerdo entre las partes. - De acuerdo con lo estipulado en el artículo 9 del Estatuto de los Trabajadores si resultase nula una parte del contrato de trabajo:
a. Éste permanecerá válido en lo restante y se entenderá completado con los preceptos jurídicos adecuados conforme a lo dispuesto en el artículo 3.1 del Estatuto de los Trabajadores. - Según lo regulado en el artículo 8 del Estatuto de los Trabajadores el contrato de trabajo para obra o servicio determinado:
a. Podrá celebrarse por escrito o de palabra. - En aquellos en los que los contratos de trabajo deban celebrarse por escrito según lo dispuesto en el artículo 8 del Estatuto de los Trabajadores y no se observe tal exigencia:
c. Se presumirán celebrados por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza temporal o el carácter a tiempo parcial de los servicios. - Según lo dispuesto en el artículo 9 del Estatuto de los Trabajadores en caso de que el contrato de trabajo resultase nulo en su totalidad:
a. El trabajador podrá exigir, por el trabajo que ya hubiere prestado, la remuneración consiguiente a un contrato válido. - Señala la respuesta correcta:
d. Todas las respuestas son correctas. - De acuerdo con lo establecido en el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores, el período de prueba:
d. En el caso de que el convenio colectivo no haga referencia de ello, el empresario podrá establecer la duración del período de prueba dependiendo de la experiencia del trabajador en el mismo puesto de trabajo, tareas desempeñadas por el trabajador en la misma empresa por la firma de contratos temporales anteriores. - La posibilidad de adoptar medidas de conflicto colectivo:
a. Es un derecho básico de los trabajadores, de conformidad con lo establecido en el artículo 4 del Estatuto de los Trabajadores.
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