06 Ago
1.- menciona uno de los objetivos del modelo cmm
R= Determinar el nivel de madurez del proceso de desarrollo que permita establecer un indicador de calidad del proceso.
2.- menciona los 5 niveles de madurez cmm R= inicial, repetido, definido, administrado y optimizado
3.- menciona la definición del modelo cmm
R= Modelo de Capacidad de Madurez) es el modelo del SEI (Software
Engineering Institute) que las organizaciones pueden usar para determinar sus capacidades para desarrollar o mantener software, basado en un proceso de mejoramiento continuo en la organización.
4.- ¿qué es un spice?
R= Es un estándar internacional cuyo objetivo es simular circuitos electrónicos analógicos compuestos por resistencias, condensadores, diodos, transistores, etc. Programa de simulación con énfasis en circuitos integrados.
5.- ¿cúal es la principal funcion de iso?
R= Su función principal es la de buscar al estandarización de normas de productos y seguridad para las empresas u organizaciones a nivel internacional.
6.- describe algunas características del modelo inicial
R= La organización no posee un ambiente estable de desarrollo de software, El rendimiento y el éxito dependen de la capacidad individual de los miembros del grupo, Los planes, estimaciones y calidad son impredecibles.
7.- ¿en qué consiste el nivel cmm repetido?
R= La organización establece políticas para gerenciar los proyectos de software y procedimientos para implantar estas políticas. Los procesos están bajo un control efectivo de un sistema de gerencia de proyectos basado en experiencias anteriores.
8. – ¿qué es el nivel cmm definido?
R= Nivel definido, el proceso es estándar y consistente, se conoce lo que hace que el proceso de software tenga éxito y se aplica a toda la organización.
9.- ¿a qué se dedica el nivel administrado?
R= Son las medidas detalladas de proceso y calidad. Se entienden y controlan producto y proceso.
10.- ¿en qué nivel de cmm se conocen los puntos fuertes y débiles?
R= En el nivel 5; optimizado.
ISO
Organización internacional para la estandarización. Es el organismo encargado de promover el desarrollo de normas internacionales de fabricación, comercio y comunicación para todas las ramas industriales a excepción, de la eléctrica y la electrónica.
Aseguramiento de la calidad de software:
La función de aseguramiento de la calidad tiene como finalidad primaria el determinar si las necesidades de los usuarios están siendo satisfechas adecuadamente.
Definición de SQA:
Actividades sistemáticas que aseguran que el proceso del software y productos conformados por requerimientos, estándares, y procedimientos.
Problemas resuelve sqa:
Aumenta las posibilidades del éxito final del proyecto
Ayuda a definir los parámetros de medición de la calidad del software
Verifica que los estándares sean aplicados correctamente
Define un plan de monitoreo del proceso de desarrollo del software (ciclo de vida)
Ciclo de vida del software:
El término ciclo de vida del software describe el desarrollo de software, desde la fase inicial hasta la fase final.
El propósito de este programa es definir las distintas fases intermedias que se requieren para validar el desarrollo de la aplicación, es decir, para garantizar que el software cumpla los requisitos para la aplicación y verificación de los procedimientos de desarrollo: se asegura de que los métodos utilizados son apropiados.
1.- ¿la administración de personal?
Es un conjunto sobre formas de organizar y tratar a los individuos en el trabajo, de manera que nada una de ellas pueda llegar a la realización de sus habilidades
2.- ¿menciona las 3 principales funciones de un líder de grupo?
Establecer una dirección
Guiar a las personas del equipo
Motivar e inspirar
3.- ¿menciona 3 habilidades que debe poseer el líder de un proyecto?
Habilidad de estimular personas
Habilidad de comunicación
Habilidad para resolver problemas
4.- ¿Cuál es la responsabilidad del líder de un proyecto?
Asegurar el alcance del trabajo se termine con calidad dentro del presupuesto y tiempo para que el cliente quede satisfecho
5.- ¿Cuáles son los conocimientos que debe tener un administrador de personal?
Liderazgo, motivación, comunicación, conducción de equipos, negociación, administración de remuneraciones.
6.- ¿define que es responsabilidad?
Es asumir las consecuencias de nuestros actos
7.-¿ cuáles son las etapas para el desarrollo y habilidad y responsabilidad de los integrantes del equipo según tuckman?
Formación, conflicto, normalización, desempeño
8
.- ¿qué es la organización de roles?
Es la estructura atreves de la cual todos los esfuerzos dentro del proyecto son coordinados e integrados en un objetivo común.
9.- ¿menciona una ventaja y una desventaja de la organización de equipo de trabajo?
Ventaja: se trabaja con menos tensión al compartir los trabajos más duros y difíciles.
Desventajas: tomar las decisiones de forma prematura
10.- ¿en que se basan las organizaciones?
Se basan en un consolidado equipo de trabajo en el que se coordinan todos los elementos para implementar calidad, productividad y servicios.
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