CAPÍTULO 13 – XIII DERECHO COLECTIVO

Principios del Derecho Colectivo del Trabajo

Surgidos de distintos convenios de la OIT y de la Constitución Nacional, buscan paliar desigualdades sociales al establecer garantías mínimas para el trabajo, fundadas en principios de solidaridad, cooperación y justicia. Los principios más trascendentes son: subsidiariedad, libertad y democracia sindical, y autonomía colectiva.

Asociaciones Sindicales de Trabajadores: Definición y Clasificación

Agrupación permanente de trabajadores que ejercen una actividad profesional o económica para la defensa y promoción de los intereses de los trabajadores y para lograr mejores condiciones de vida. Son organizaciones permanentes, constituidas por una pluralidad de personas que ejercen una actividad profesional similar.

Clasificación:

En función del grado de las asociaciones:

• Primer grado: sindicatos o uniones.
• Segundo grado: incluyen asociaciones de primer grado que se denominan federaciones.
• Tercer grado: confederaciones que incluyen asociaciones de primer y segundo grado.

En función de los trabajadores que agrupan:

• Sindicatos horizontales: agrupan trabajadores de un mismo oficio (ejemplo: camioneros).
• Sindicatos verticales: reúne a los trabajadores de una misma actividad, industria o servicio (ejemplo: ASIMRA).
• Sindicatos de empresa: especie de sindicato vertical que defiende a todos los trabajadores de una misma empresa sin importar su función.

Diferencias entre Asociaciones Simplemente Inscritas y con Personería Gremial

La personería gremial le otorga a la asociación sindical la posibilidad de poder intervenir en el convenio colectivo del trabajo, mientras que las simplemente inscritas pueden hacerlo siempre y cuando no exista una asociación en el mismo rubro con personería gremial.

Delegado de Personal: Requisitos y Funciones

Concepto: Son la representación en el lugar de trabajo de los trabajadores ante el empleador, la asociación sindical y la autoridad administrativa del trabajo.

Requisitos: Debe estar afiliado a la asociación sindical de personería gremial, ser elegido en comicios convocados por voto directo y secreto de los trabajadores que representa, contar con una antigüedad mínima de 1 año en la afiliación, tener 18 años de edad como mínimo y revistar al servicio de la empresa durante todo el año aniversario anterior a la elección.

Funciones: Verificar la aplicación de la normas legales o convenciones y participar de las inspecciones que disponga la autoridad administrativa, reunirse con el empleador periódicamente y presentar ante los empleadores o sus representantes los reclamos de los trabajadores.

Tutela Sindical

Protección que otorga la ley de asociaciones sindicales a quienes ocupan cargos electivos o representativos en las entidades gremiales (gremialistas) garantizando la estabilidad de su puesto a fin de evitar empeoramientos en las condiciones de trabajo, despidos o abusos por parte de los empleadores.

Derechos del Delegado Gremial Despedido sin Justa Causa durante su Mandato

CAPÍTULO 14 – XIV NEGOCIACIÓN Y CONVENIOS COLECTIVOS

Procedimiento de Negociación Colectiva

Si existe la voluntad de ambas partes de concertar un convenio colectivo. En caso de conflicto, son resueltos por la autoridad de aplicación o, si las partes se ponen de acuerdo, pueden someterse a la intervención de un servicio de mediación, conciliación y arbitraje que funcionará en el Ministerio de Trabajo.

Convenio Colectivo de Trabajo: Concepto, Requisitos, Alcance y Efectos

Concepto: Acuerdos escritos relativos a las condiciones de trabajo y empleo, y a las remuneraciones, celebrados entre los empleadores/cámaras empresariales y los sindicatos con personería gremial.

Requisitos (Art. 3, Ley 14.250): «Deberán celebrarse por escrito y consignarán: a) lugar y fecha de celebración; b) el nombre de los intervinientes y acreditación de su personería; c) las actividades y las categorías de los trabajadores a que se refieren; d) la zona de aplicación; e) el periodo de vigencia; f) las materias objeto de la negociación».

Alcance y efectos: Poseen naturaleza jurídica, es decir, nace como contrato pero actúa como ley: es similar a un contrato, pero para que lo homologue la autoridad administrativa (Ministerio de Trabajo, el Estado) extiende su alcance obligatorio a terceros (todos los trabajadores de x profesión, empresa, etc.), por lo cual, adquiere carácter de ley.

Plazo de Vigencia de un Convenio Colectivo

A partir de la fecha en la que se dictó el acto administrativo que resuelve la homologación, el registro según el caso. En cuanto al ámbito de aplicación temporal, se establece que una convención de trabajo cuyo término estuviere vencido, mantendrá la plena vigencia de todas sus cláusulas hasta que una nueva convención colectiva la sustituya, salvo que se hubiere acordado lo contrario.

Clasificación y Contenidos de los Convenios Colectivos

Clasificación:

◼ Según las personas a las cuales se aplica:

• Convenio colectivo de empresa: su ámbito queda reducido al personal de la empresa pactante, y el convenio de la empresa prevalece sobre el de la actividad.
• Convenio colectivo horizontal: comprende a una especialidad determinada (choferes, por ejemplo).
• Convenio colectivo vertical o de actividad: comprende a toda una actividad, es decir, a todos los trabajadores y empresas de una misma actividad.
• Convenio intersectorial: fija condiciones o principios aplicados a determinadas actividades u oficios, al que luego otros convenios podrán suscribir.
• Convenios colectivos para pequeñas empresas: se ocupan de las relaciones de trabajo de las pequeñas empresas.

◼ Según el ámbito territorial en el que rigen:

• Ámbito menor: municipales, provinciales, regionales.
• Ámbito mayor: nacionales, prevalece el que otorgue mejores condiciones a los trabajadores.

◼ Según la finalidad que persiga:

• Constitutivos: crean condiciones de trabajo y remuneraciones para toda una categoría en una zona determinada.
• Interpretativos: declaran el alcance de las cláusulas poco claras de una convención anterior.
• Declaratorios: enuncian propósitos de las partes contratantes de realizar una acción común.

Ultraactividad

Que un convenio permanezca vigente hasta que se dicte otro convenio colectivo que lo derogue o supere.

CAPÍTULO 15 – XV CONFLICTOS COLECTIVOS

Conflictos Colectivos: Concepto y Clasificación

Concepto: Confrontación entre los intereses de los distintos sujetos del derecho colectivo del trabajo, los sindicatos con personería gremial y las cámaras empresariales.

Clasificación:

• ◼ Individuales: afecta a 1 trabajador determinado.
• ◼ Pluriindividuales: afecta a un grupo de trabajadores.
• ◼ Colectivos: involucran el interés abstracto de una determinada categoría profesional.
• Conflictos de derechos: discusión acerca de la aplicación de la norma vigente.
• Conflicto de intereses: incluyen la sanción o reforma de una norma.

Huelga: Concepto, Finalidad y Consecuencias

Medidas de acción directa (huelga).

Concepto: Abstención colectiva y concertada de prestación laboral, por un determinado tiempo en el cual se abandona la disposición de la fuerza de trabajo, con el fin de ejercer presión sobre el empleador.

Finalidad: Mejorar las condiciones de trabajo; que el empleador acepte los reclamos profesionales; derecho: el reconocimiento de uno nuevo, o que se evite el desconocimiento de uno existente.

Consecuencias: Se suspende el contrato de trabajo temporalmente, cesan las responsabilidades de ambas partes: el trabajador deja de poner a disposición su fuerza de trabajo, y el empleador deja de remunerarlo.

Huelga en los Servicios Esenciales

Se debe garantizar la prestación de servicios mínimos que impidan su interrupción. Por ejemplo, en servicios sanitarios y hospitalarios, agua, gas, energía eléctrica o tráfico aéreo.

CAPÍTULO 18 – XVIII DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL Y SIPA

Derecho de la Seguridad Social: Concepto y Diferencias con el Derecho del Trabajo

Concepto: Conjunto de normas jurídicas que regulan la protección de las denominadas contingencias sociales (salud, vejez, desocupación, etc.). Ampara al trabajador dependiente, el autónomo y al desempleado de las contingencias de la vida que pueden disminuir la ganancia del individuo.

Diferencia con el Derecho del Trabajo: La seguridad social, a diferencia del derecho del trabajo, no se limita a la esfera del contrato de trabajo y la relación laboral que de él se desprende, sino que contempla al hombre como ser humano y lo protege de las contingencias sociales por las que puede pasar a lo largo de su vida, además de la protección que le otorga el derecho laboral si también es trabajador dependiente.

Fuentes y Principios de la Seguridad Social

Solidaridad, subsidiariedad, universalidad, integralidad, igualdad, unidad de gestión e inmediatez.

Contingencias que Cubre la Seguridad Social y Tipos de Prestaciones que Otorga

Contingencias biológicas: maternidad, vejez y muerte.

Contingencias patológicas: enfermedades, accidentes inculpables, accidentes de trabajo y estado de invalidez.

Contingencias sociales: cargas de familia y desempleo.

Financiamiento del SIPA

Se financia con los aportes jubilatorios de los actuales trabajadores, los cuales se utilizan para pagar las correspondientes prestaciones. Por eso se basa en la solidaridad.

CAPÍTULO 19 – XIX SEGURO DE DESEMPLEO, ASIGNACIONES FAMILIARES, OBRAS SOCIALES Y SEGURO DE SALUD

Seguro de Desempleo: Definición y Personas Comprendidas

Su objeto es cubrir y amparar la contingencia social del desempleo por medio de un impuesto a cargo de todo empleador y a brindar un subsidio transitorio a quienes han perdido su ocupación por causas que no les son imputables.

Requisitos para Acceder a las Prestaciones del Seguro de Desempleo

• Que la relación laboral no se haya extinguido por responsabilidad, voluntad o decisión unilateral del trabajador.
• Que no hayan pasado más de 90 días del cese de la relación laboral.
• Estar desempleado y dispuesto a ocupar un puesto adecuado.
• Estar inscripto en el Sistema Único de Registro Laboral (SURL) o el Instituto Nacional de Previsión Social (INPS).
• Haber aportado al Fondo Nacional de Empleo (FNE) por mínimo 6 meses durante los 3 años anteriores al cese del contrato laboral.
• No percibir beneficios previsionales o prestaciones no contributivas.
• Haber solicitado el beneficio en tiempo y forma.

Prestaciones que Conforman el Seguro de Desempleo y Duración

Todas las personas que acceden al seguro de desempleo reciben:

• Una suma en dinero (prestación básica dineraria) mensual.
• Pago de asignaciones familiares en caso de corresponder.
• Cobertura médico asistencial.
• Reconocimiento de la antigüedad para la jubilación.
• Tarjeta SUBE con tarifa social.

Asignaciones Familiares: Concepto y Clasificación

Prestaciones no remunerativas del sistema de seguridad social. Su función es compensar al trabajador por los gastos que las cargas de familia le puedan provocar.

Clasificación:

• Asignaciones de pago mensual (por):
  • Hijo (menor de edad).
  • Hijo discapacitado.
  • Prenatal.
  • Maternidad.
  • Hijo con síndrome de Down.
  • Cónyuge (solo beneficiarios del SIPA).
  • Hijo para protección social.
• Asignaciones de pago anual (por):
  • Ayuda escolar para la educación inicial, general, básica y polimodal.
• Asignaciones de pago único (por):
  • Nacimiento.
  • Adopción.
  • Matrimonio.

Obras Sociales (Ley 23.660): Concepto y Alcance

Concepto: Entes autónomos financiados con aportes del empleador y trabajador que se encargan de prestar servicios de salud a estos últimos.

Comprendidas por la Ley 23.660: Las obras sociales sindicales correspondientes a las asociaciones gremiales de trabajadores con personería gremial signatarias de convenios colectivos; de las empresas y sociedades del Estado; las del personal de dirección y de las asociaciones profesionales empresarios; las del personal civil y militar de las Fuerzas Armadas, de seguridad, Policía Federal Argentina; Servicio Penitenciario Federal y los retirados, jubilados y pensionados del mismo ámbito, cuando adhieran a los términos que determine la reglamentación; y las de la administración central del Estado nacional y sus organismos autárquicos y descentralizados.

Financiamiento del Sistema de Obras Sociales y Principales Prestaciones

Financiamiento SIPA.

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