13 Oct
Cláusulas
Confidencialidad
El trabajador se compromete a mantener en secreto y total confidencialidad toda la información de la empresa.
No Competencia
El trabajador se obliga a no realizar la misma actividad durante un período de tiempo después de finalizada la relación laboral, a cambio de una compensación económica.
Concurrencia y Competencia Desleal
Mientras el trabajador preste sus servicios en una empresa, no puede trabajar en otras empresas que se dediquen a la misma actividad sin la autorización del empresario que lo contrató.
Permanencia
El pacto de permanencia se suscribe cuando la empresa ha invertido una cantidad de dinero en la formación del trabajador, por lo que interesa asegurarse de que puede contar con él, y de esta forma revierta en ella el dinero que invirtió en su formación.
Dedicación Plena
El trabajador se obliga a no desempeñar otra actividad laboral durante la vigencia del contrato.
Complementos Salariales
Personales
– Antigüedad
De Puesto de Trabajo
– Toxicidad
– Trabajo nocturno
De Cantidad o Calidad de Trabajo
– Puntualidad
En Especie
– Alquiler de vivienda
De Residencia
Remuneran la prestación del trabajador por ejercer su trabajo en un lugar concreto.
Por Resultados de la Empresa
– Complementos de productividad
De Vencimiento Periódico Superior al Mes
– Derecho a dos pagas extraordinarias, en Navidad y otra en el mes que se fije en el convenio.
Excedencia
Interrupción de un cargo, conservando en algunos casos el derecho a volver a su puesto de trabajo en las mismas condiciones que tenía. (Motivo, duración, situación del trabajador)
Voluntaria
– Necesidad del trabajador.
– Desde 4 a 5 años.
– Un año de antigüedad para solicitarla, no computa a efectos de antigüedad, no hay reserva del puesto.
Forzosa
– Elección o cargo público representativo.
– Durante el ejercicio del cargo público.
– Computa en efectos de antigüedad, hay reserva del puesto.
Por Cuidado de Hijos
– Nacimiento, adopción y acogimiento de un hijo menor de 3 años.
– Hasta que el menor cumpla 3 años.
– Reserva de puesto un año, el segundo y tercer año no hay reserva pero sí derecho preferente de incorporación.
– Computa a efectos de antigüedad.
Por Cuidado de un Familiar
– Familiar hasta 2º grado por afinidad.
– Hasta dos años.
– Computa a efectos de antigüedad, durante el primer año se reserva el puesto de trabajo.
Modificación del Contrato
Movilidad Funcional
El trabajador está obligado a realizar el trabajo convenido en el momento de ingreso en la empresa. El empresario puede modificar de manera unilateral las funciones que venía desempeñando el trabajador de forma habitual.
Movilidad Geográfica
Consiste en el traslado del trabajador de forma definitiva, o bien en el desplazamiento temporal del mismo a otro centro de trabajo de otra localidad, implicando un cambio de lugar de residencia. Debe justificarse en ambos casos por razones técnicas, organizativas, económicas o productivas.
Modificación Sustancial
Las que afectan las siguientes materias: jornada de trabajo, horario, régimen de trabajo a turnos, sistemas de remuneración y cuantía salarial, sistemas de trabajo, rendimiento y funciones, cuando el cambio exceda los límites de movilidad funcional. La empresa puede acordar la modificación de las condiciones sustanciales de trabajo cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen. Pueden ser individuales o colectivas.
Grados de Incapacidad Permanente
No Invalidantes
– Ejemplo: cocinera que se corta un dedo.
– Cuantía: No pagan lo mismo por perder un dedo que dos.
Parcial
– Ejemplo: profesora con problema auditivo al 33%.
– Tanto alzado: 24 mensualidades bases reguladoras (BR).
Total
– Ejemplo: profesor sin cuerdas vocales.
– Pensión vitalicia del 55% BR.
Absoluta
– Ejemplo: profesor con Alzheimer.
– Pensión vitalicia del 100% BR.
Gran Invalidez
– Ejemplo: estado vegetativo.
– Pensión vitalicia al 100% + 45% para la persona que lo atiende.
Régimen General y Regímenes Especiales
Régimen General
Se incluyen todos los trabajadores españoles o extranjeros que trabajen habitualmente en territorio nacional, por cuenta ajena, y que no estén incluidos en un régimen especial.
Regímenes Especiales
– Trabajadores agrarios, del mar, minería del carbón, autónomos, funcionarios públicos, civiles, militares, estudiantes, etc.
Tipos de Sentencia
Procedente
Cuando se prueba que las causas alegadas por el empresario son ciertas, entonces el trabajador no tiene derecho a más indemnización que la recibida en la comunicación del despido.
Nula
Cuando se considere que el empresario ha violado alguno de los derechos fundamentales o libertades públicas del trabajador, se debe readmitir al trabajador y pagarle los meses no cobrados.
Deja un comentario