26 Ago
Derecho al Trabajo
¿Qué es el Derecho al Trabajo?
El Derecho al Trabajo recoge un conjunto de normas que tienen por objeto regular el intercambio de trabajo por salario.
Características del Trabajo:
- Libre y voluntario: Las partes se obligan libremente a través de un contrato.
- Dependiente o subordinado: El trabajador está sometido a los poderes de dirección y disciplina de la empresa.
- Por cuenta ajena: Frente al trabajo por cuenta propia (autónomo), los resultados del trabajo son propiedad del empresario.
- Retribuido o remunerado: El trabajo es desempeñado a cambio de un salario.
Ordenamiento Jurídico Laboral
Conjunto de normas que componen un ámbito del derecho. Puede ser mercantil, penal, civil y laboral o social cuando regula el ámbito de las relaciones entre trabajadores y empresarios.
Las Primeras Leyes
En España, la primera vez que el Estado interviene en las relaciones laborales es en 1873, una ley que prohíbe el trabajo de los menores de 10 años y limita la jornada de los menores de 15 en 8 horas.
Los Poderes del Estado
- El Poder Legislativo: Constituido por las Cortes Generales (Congreso y Senado). Elabora las leyes orgánicas y ordinarias.
- El Poder Ejecutivo: Constituido por el Gobierno. Ejecuta las normas parlamentarias y tiene facultad legislativa a través de los Reales Decretos Leyes y Legislativos y los Reglamentos y Órdenes Ministeriales.
- El Poder Judicial: Constituido por los jueces y tribunales. Se encarga de aplicar las normas elaboradas por el Parlamento y el Senado.
La Normativa de la Unión Europea
España entra a formar parte de la Unión Europea en 1986 y, desde entonces, las normas elaboradas por el Parlamento Europeo afectan a los españoles directamente.
Las Instituciones de la Unión Europea
- Parlamento Europeo: Elegido por los ciudadanos de la Unión Europea para presentar sus intereses.
- Consejo de la Unión Europea: Principal instancia decisoria de la Unión Europea.
- Comisión Europea: Independiente de los gobiernos nacionales, defiende los intereses de la Unión Europea en su conjunto.
- Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas: Garantiza que la legislación de la Unión Europea se interprete y aplique del mismo modo en todos los países de la Unión Europea.
- Tribunal de Cuentas Europeo: Comprueba que los fondos de la Unión Europea se recauden y se empleen de forma legal.
La Constitución Española
La Constitución es la norma fundamental o Carta Magna de la que deriva todo el ordenamiento jurídico y, en particular, el propio Derecho del Trabajo.
Derechos y Libertades en Materia Laboral
Derecho de libertad, derecho a huelga, derecho de igualdad y no discriminación, derecho al honor, a la intimidad personal, libertad de expresión, derecho de reunión.
Convenios de la OIT
Normas denominadas convenios que tienen el carácter de tratados internacionales al ser ratificados por varios estados.
La Ley Laboral
- La Ley Orgánica: Regula los derechos fundamentales y las libertades públicas. Como especialidad, su aprobación deberá hacerse por mayoría absoluta.
- La Ley Ordinaria: Es aprobada por las Cortes Generales (Congreso y Senado).
El Convenio Colectivo
Es una norma propia del Derecho del Trabajo que no existe en otros sectores del ordenamiento jurídico.
El Contrato de Trabajo
El acuerdo que firman trabajador y empresario libremente también es norma para las partes.
La Jurisprudencia
Resolución de conflictos por los jueces y tribunales.
Los Principios de Aplicación e Interpretación de las Normas Laborales
- Jerarquía normativa: Conceder a unas normas mayor valor que otras.
- Norma mínima: La norma superior establece el contenido mínimo de la norma que la sigue.
- Norma más favorable: De dos o más normas aplicables a un caso cualquiera que sea su rango, se aplicará en su totalidad la que en cómputo anual resulte más beneficiosa para el trabajador.
- In dubio pro operario: Cuando al interpretar las normas por los tribunales, ésta permita distintos sentidos, se aplicará el que resulte más favorable para el trabajador.
- Condición más beneficiosa: En un contrato de mutuo acuerdo, por decisión de la empresa, pueden establecerse condiciones de trabajo más favorables que las que contengan la ley o convenio colectivo aplicable.
La Jurisdicción Social
Juzgados de lo Social
Son tribunales unipersonales con competencia provincial que tiene normalmente sede en la capital correspondiente.
Sala de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia de la Comunidad Autónoma
Con competencia en todo el ámbito territorial de las comunidades autónomas, resuelven los recursos de suplicación contra las sentencias de los Juzgados de lo Social y de los conflictos colectivos y sindicales cuyo ámbito exceda de una provincia pero no sea superior a la respectiva comunidad.
Sala de lo Social de la Audiencia Nacional
Con competencia en todo el territorio nacional y sede en Madrid, resuelve los conflictos colectivos de ámbito superior a la comunidad autónoma.
Sala de lo Social del Tribunal Supremo
Es el órgano de mayor rango jerárquico, también con sede en Madrid y jurisdicción en toda España. Conoce los recursos de casación contra las sentencias de la Sala de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia y de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional.
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