El Derecho Laboral es el conjunto de reglas que regulan las relaciones laborales.

Jerarquía de las leyes españolas

Legislación Internacional

• Legislación Europea: Son leyes legislativas de la Unión Europea que se convierten inmediatamente en ley en todos los estados miembros simultáneamente.
• Directivas Europeas: Los estados miembros de la UE están obligados a alcanzar los resultados que están estipulados en las directivas. Los estados miembros son libres de elegir la manera y los medios usados para alcanzar estos resultados.
• Organización Internacional del Trabajo (OIT):

Legislación Española

• Constitución Española: La Constitución contiene los derechos fundamentales, derechos y libertades de los ciudadanos y los principios básicos de la política económica y social.
• Ley Orgánica:
  • Regula temas importantes.
  • Requiere una mayoría absoluta para su aprobación.
• Ley Ordinaria:
  • Regula otros asuntos que las leyes orgánicas no regulan.
  • Requieren una mayoría simple del Congreso y el Senado.
• Decreto Ley: Es una ley legal emitida por el gobierno en situaciones excepcionales y urgentes. No puede afectar a las instituciones básicas del estado.
• Decreto Legislativo: Son regulaciones gubernamentales, son tratadas como leyes.
• Órdenes Ministeriales: Son reglas de un estado más bajo que están hechas por diferentes ministerios.
• Jurisprudencia: Son las sentencias de los tribunales superiores en el sistema español.

Administración Laboral

Se ocupa del desarrollo de la legislación laboral, su implementación y control.

• Ministerio de Empleo y Seguridad Social: El estado interviene en el campo laboral a través del Ministerio de Trabajo.
• Agencias Autónomas Regionales Laborales:
• Inspección Laboral: Es un organismo de la administración estatal cuyo objetivo es garantizar que la ley laboral se mantenga.
  • Inspeccionar y penalizar ofensas contra la ley laboral y salud y seguridad en el trabajo.
  • Aconsejar al empleado y empleador sobre sus derechos y deberes.
  • Emitir informes de accidentes industriales.
  • Adoptar medidas de salud y seguridad para proteger la salud de los trabajadores.
• SERVEF, TGSS, INS, FOGASA:

Derechos de los trabajadores

• Derecho a trabajar y elegir una profesión u ocupación.
• Derecho a unirse libremente o no a un sindicato.
• Derecho de huelga.
• Derecho a tener una ocupación efectiva.
• Derecho a no ser discriminado.
• Derecho a una política de salud y seguridad adecuada.

Deberes de los trabajadores

• Cumplir con las medidas de seguridad y salud.
• Cumplir con las órdenes e instrucciones del empleador.
• Ayudar a mejorar la productividad de la empresa.

Características de las relaciones de trabajo

• Personal: El trabajador es el único que puede hacer el trabajo, no pueden ser reemplazados.
• Voluntario: Cada uno es libre de aceptar un trabajo o dejar dicho trabajo, nadie puede forzar a nadie a hacer cualquier actividad laboral.
• Trabajar para otros: No autónomo, la empresa contrata los servicios de alguien bajo ciertas condiciones y posee el resultado del desempeño del empleado.
• Dependiente: El empleador dirige la empresa y los empleados reciben órdenes y actúan bajo la dirección del empleador.
• Pago: El trabajador realiza el trabajo bajo ciertas condiciones a cambio de una remuneración.

Cualquier trabajo bajo el Estatuto de los Trabajadores debe tener 5 condiciones que deben ser cumplidas, si una de estas condiciones no se cumplen entonces no se consolidará una relación laboral.

Relaciones no laborales

• Ciudadanos civiles.
• Comisionados.
• Trabajo de voluntariado.
• Trabajos en empresa familiar.

Relaciones laborales especiales

• Servicio doméstico.
• Atletas profesionales.
• Artistas que trabajan en espectáculos públicos.
• Representantes de ventas.

Tribunales Laborales

Juzgados de lo Social

Su jurisdicción se extiende por toda la provincia y se localiza en su capital.

Juzga disputas individuales sobre derechos estatutarios o contratos de empleados, tanto como disputas a un nivel profesional.

Tribunales Superiores Regionales

Es el nivel más alto de justicia dentro de cada régimen autónomo de España.

Recurso de Suplicación

Puede ser interpuesto a través de un proceso contra las sentencias de los tribunales sociales y jueces. Disputas colectivas que exceden el nivel regional.

Audiencia Nacional

Está en Madrid, con jurisdicción sobre todo el territorio español.

Tribunal Supremo

Es el más alto nivel de justicia en la judicatura española.

Fuentes de Derecho

• La Ley.
• Convenio Colectivo.
• Contrato de trabajo.
• Usos y costumbres.
• Principios generales de la ley.

Definición de las diferentes fuentes del derecho

• La Ley: Es bajo las reglas de la rutina aprobadas por los diferentes gobiernos o instituciones internacionales. Hay una jerarquía baja, pero la mano de obra es baja en España en el Estatuto de los Trabajadores.
• Convenio Colectivo: Los empleadores y los representantes legales de los sindicatos de trabajadores negocian los términos y condiciones de empleo que son válidos solo para una provincia.
• Contrato de trabajo: Es un acuerdo bilateral entre una empresa y un trabajador. El trabajador debe hacer su trabajo y la empresa deberá pagar ese trabajo.
• Usos y costumbres: Son generalmente reglas no escritas que provienen de usos y costumbres de la sociedad en general relacionadas con el lugar o la industria.

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