12 Nov
Derecho Laboral
Fuentes Internas (principales fuentes de rango inferior a la Constitución)
Normas con rango de Ley: Real Decreto Legislativo, Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores
Principios de Aplicación del Derecho Laboral
Principios
- Principio de Norma Mínima
- Principio In Dubio Pro-Operario
- Principio de Norma Más Favorable
- Principio de la Condición Más Beneficiosa
- Principio de Irrenunciabilidad de Derechos
Jerarquía de las Normas Laborales
- Las normas comunitarias directamente aplicables.
- Constitución Española
- Convenios OIT y Tratados o Convenios Bilaterales o Multilaterales.
- Leyes Orgánicas
- Leyes Ordinarias y Normas con Rango de Ley
- Reglamentos
- Convenios Colectivos
- Contratos de Trabajo
- Costumbre Laboral
Fíjate
- Inspección de Trabajo: cumple funciones de información, asesoramiento y propuesta de sanción a la autoridad.
- Actas de Infracción: Se levanta ante un incumplimiento de la normativa.
- Actas de Liquidación: Se levanta cuando falta la afiliación o alta de los trabajadores a la Seguridad Social.
Estructura Orgánica de la Jurisdicción Laboral
- Juzgados de lo Social: De competencia provincial.
- Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia de las Comunidades Autónomas: Con competencia en todo el ámbito territorial de estas.
- Sala de lo Social de la Audiencia Nacional: Con competencia en todo el territorio nacional y sede en Madrid.
- Sala de lo Social del Tribunal Supremo: Con sede en Madrid y jurisdicción en toda España.
- Huelga
- Libre Sindicación
- Reunión
Deberes de los Trabajadores (Solo 3 ejemplos)
- Observar las medidas de seguridad e higiene
- No realizar competencia desleal con la empresa
- Contribuir a la mejora de la productividad
Potestades y Deberes del Empresario
Poder de Dirección:
Potestad (Ordinario)
- Facultad para decidir la estructura organizativa de la empresa
- Facultad para dictar órdenes e instrucciones para el cumplimiento de la prestación de trabajo contemplada en el contrato de trabajo.
- Facultad para controlar el cumplimiento de la prestación de trabajo
La Historia Social del Trabajo
| Figura Social | Trato y Condición Laboral |
|---|---|
| Esclavos (Edad Antigua) | Llevaban a cabo la mayor parte del trabajo. No eran consideradas personas, sino cosas. |
| Siervos (Alta Edad Media) | Trabajaban la tierra del señor feudal y estaban ligados a ella. El señor podía traspasarlos junto a la tierra o azotarlos, pero no matarlos. |
| Agremiados (Baja Edad Media) | En las ciudades medievales aparecen los gremios, grupos cerrados en los que se organizaban los artesanos y los comerciantes. 1) Los maestros, poco numerosos, eran dueños del taller, de los medios de producción y del producto final. 2) Los oficiales trabajaban de sol a sol por un salario escaso. 3) Los aprendices comenzaban muy jóvenes sin derecho a salario. |
| Obreros (Revolución Industrial del siglo XVII) | Aparición grandes fábricas e innovaciones tecnológicas. El proletariado, sus propias manos y sus hijos. La industrialización provocó la desaparición de los gremios y aceleró el crecimiento de las ciudades. |
La Situación Laboral del Obrero Durante la Revolución Industrial
En las relaciones entre obreros y empresarios se regían por el contrato de arrendamiento de servicios, basado en la libre disponibilidad. El trabajador no tenía otra opción que aceptar las condiciones impuestas por el empresario. Existía una parte poderosa y otra débil.
| Trabajo Infantil | Niños de 5 años trabajaban. |
| Duración de la Jornada | 12 y 19 horas de trabajo diario. |
| Salario | Muy reducido. Las familias se veían obligadas a poner a trabajar a sus hijos. |
| Vacaciones | No existían. |
| Descansos | Se trabajaba todos los días. |
| Protección Social | No existía. El obrero u obrera no cobraba el día que no trabajaba. |
| Seguridad e Higiene | No existía normas al respecto. |
| Sindicatos | Se consideraba un delito la unión de los trabajadores para defender sus intereses. |
| Derecho de Huelga | Era un delito. |
Nacimiento del Derecho Laboral o Derecho del Trabajo
Como consecuencia de estas condiciones de trabajo existía un elevado índice de mortalidad, la población sufría diversas enfermedades y aparecían malformaciones. Durante el siglo XIX surgió el movimiento obrero para protestar contra esta situación y dio origen a la lucha de clases. El Estado tuvo que intervenir, lo que conlleva al nacimiento del Derecho Laboral, que regula las relaciones laborales protegiendo a la parte más débil: el trabajador.
Relación Laboral
Las relaciones laborales se regulan por el Derecho Laboral. Son aquellas que implican un trabajo.
Características de la Prestación de Trabajo
- Personal: La prestación tiene que ser llevada por el mismo trabajador, no otra persona en su nombre.
- Voluntaria: El trabajador no puede ser obligado.
- Por Cuenta Ajena: El fruto del trabajador no es del trabajador sino del empresario.
- Retribuida: El trabajador debe ser retribuido por el trabajo desarrollado.
- Dependiente: El trabajador está sometido al poder de organización y disciplina del empresario.
Relaciones Laborales Especiales
Existen relaciones que, si bien reúnen todas las características de la prestación de trabajo de una relación laboral, cuentan con normativa propia.
Ejemplos de relaciones laborales especiales:
- El servicio del hogar familiar
- Los deportistas profesionales
- Los discapacitados
Relaciones No Laborales
Existen relaciones de trabajo en las que no es posible aplicar el Derecho Laboral, bien porque carecen de algunas de las características de relación laboral, bien porque aun reuniéndolas, se rigen por normas propias, ajenas al Derecho Laboral.
Estas relaciones no laborales son: (solo poner 3 ejemplos)
- La relación de servicio de los funcionarios públicos.
- Las prestaciones personales públicas.
- Los transportistas (trabajadores autónomos).
El Derecho
Es el conjunto de principios y normas jurídicas a que están sometidas las relaciones humanas en toda sociedad, cuyos individuos pueden ser obligados a su cumplimiento.
Fuentes Generales del Derecho
Para determinar qué derecho es aplicable a un caso concreto, debes conocer la respuesta a tres cuestiones.
| ¿Quién crea derecho? (pueden dictar normas) | Fuentes Formales del Derecho |
|---|---|
| 1) Poder Legislativo: Congreso y Senado 2) Poder Ejecutivo: Gobierno 3) Órganos administrativos de rango inferior: Diputados | 1) La Ley 2) La Costumbre 3) Los Principios Generales del Derecho |
Derecho Laboral
Es la rama del derecho que regula las relaciones individuales y colectivas, en el ámbito profesional, y que tiene su origen en el trabajo prestado de forma personal, voluntaria, por cuenta ajena, retribuida y en dependencia del empresario.
- Reglamentos Comunitarios: Es una ley aplicada a todos los estados miembros.
- Directivas Comunitarias: Es una ley aplicada a todos los estados miembros, pero necesita una norma interna para su entrada en vigor.
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