Derecho Laboral

Fuentes del Derecho del Trabajo

Las normas que regulan las relaciones laborales se ordenan jerárquicamente:

1. Constitución Española
2. Estatuto de los Trabajadores
3. Convenio Colectivo
4. Contrato
5. Uso y costumbre, locales y profesionales

Esta jerarquía puede verse afectada por estos principios:

1. Norma mínima: Las normas de rango superior determinan el contenido mínimo de la norma que les sigue.
2. Norma más favorable: Si existen dos o más normas aplicables a un caso, se aplica la más favorable para el trabajador.
3. Irrenunciabilidad del derecho: Los trabajadores no pueden renunciar a los derechos reconocidos en las normas legales y convenios colectivos.
4. Condición más beneficiosa: Si una norma establece condiciones peores que las del contrato, prevalecen las condiciones más beneficiosas anteriores.
5. Indubio pro operario: En caso de duda sobre la aplicación de una norma, los tribunales la interpretan de la forma más beneficiosa para el trabajador.

Derechos y Deberes de los Trabajadores

Los principales derechos y deberes de los trabajadores están recogidos en la Constitución y el Estatuto de los Trabajadores.

Derechos básicos:

1. Trabajo y libre elección de profesión
2. Libre sindicación (derecho a pertenecer a un sindicato)
3. Negociación colectiva
4. Adopción de medidas de conflicto colectivo
5. Huelga
6. Reunión
7. Información, consulta y participación en la empresa

Derechos en la relación laboral:

1. Ocupación efectiva
2. Promoción y formación profesional en el trabajo
3. No ser discriminado por razones de sexo, estado civil, edad, origen racial o étnico, condición social, religión, ideas políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato, o lengua.
4. Protección frente a ofensas verbales, físicas o sexuales
5. Integridad física y adecuada política de seguridad e higiene
6. Respeto a la intimidad, vida y dignidad
7. Percepción puntual del salario
8. Ejercicio individual de las acciones derivadas del contrato de trabajo

Deberes de los trabajadores:

1. Cumplir las obligaciones de seguridad e higiene
2. Cumplir las órdenes del empresario
3. Contribuir a la mejora de la productividad
4. No competir con la empresa
5. Cumplir las obligaciones del contrato laboral

Concepto de Derecho del Trabajo

El Derecho del Trabajo regula las relaciones laborales que prestan los trabajadores voluntariamente por cuenta ajena, bajo la organización y dirección del empresario, a cambio de una remuneración.

Características:

1. Voluntariedad: El trabajador debe ser libre durante toda la relación laboral.
2. Por cuenta ajena: Se trabaja para otra persona, cediendo el fruto del trabajo a cambio de un salario.
3. Dependencia: El empresario decide cuándo, dónde y cómo se realiza el trabajo.
4. Retribución: Toda actividad laboral debe ser remunerada.

Actividades excluidas del Derecho Laboral y relaciones laborales de carácter especial

El Estatuto de los Trabajadores excluye algunas actividades del ámbito del Derecho Laboral:

1. Trabajo de funcionarios públicos
2. Prestaciones personales obligatorias
3. Trabajos realizados a título de amistad o benevolencia
4. Trabajos familiares, salvo que se demuestre la condición de asalariado
5. Actividad de los comisionistas

Existen actividades con regulación especial:

1. Personal de alta dirección
2. Empleados del hogar
3. Empleados en instituciones penitenciarias
4. Deportistas profesionales
5. Artistas en espectáculos
6. Cualquier otra considerada expresamente como relación laboral de carácter especial

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