Derecho del Trabajo: Marco General

El **Derecho del Trabajo** es el conjunto de normas que regulan la relación entre empresas y trabajadores, tanto a nivel individual como colectivo, incluyendo la resolución de posibles conflictos.

El **Estatuto de los Trabajadores** es la principal ley que regula los derechos y obligaciones entre trabajadores y empresas.

Además de las leyes, existen acuerdos como el **Convenio Colectivo** y el **Contrato de Trabajo** que también regulan el ámbito laboral.

El derecho laboral se aplica a trabajos que son: **personales**, **voluntarios**, **remunerados**, **dependientes** y por **cuenta ajena**.

Las **relaciones laborales especiales** son trabajos que se rigen por el Estatuto de los Trabajadores, pero con normas específicas (ej. directivos, deportistas, empleadas del hogar).

• Las **relaciones no laborales o excluidas** no se consideran relaciones laborales y no se rigen por el Estatuto. Por ejemplo: funcionarios (derecho administrativo), autónomos (Estatuto del Trabajo Autónomo), trabajadores a comisión (contrato mercantil y derecho mercantil).

Fuentes del Derecho del Trabajo

Las fuentes del derecho del trabajo son los organismos e instituciones que tienen la capacidad de crear normas, así como las normas mismas que estas instituciones elaboran.

Normas Nacionales

• **Constitución Española**: Es la norma más importante del país. Establece derechos (como el derecho a un salario digno) y obligaciones laborales básicos.

• **Leyes y normas con rango de ley**: Las leyes orgánicas regulan derechos fundamentales, y las leyes ordinarias tratan otros temas. La más importante en el ámbito laboral es el Estatuto de los Trabajadores.

• **Reglamentos**: Son normas que el Gobierno crea para detallar o ampliar una ley. Ejemplos: reales decretos u órdenes ministeriales.

• **Convenios Colectivos**: Son acuerdos entre empresarios y trabajadores para mejorar las condiciones de trabajo en un sector o empresa. Hay dos tipos:

• **Convenio de sector**: Acuerdo entre la patronal y los sindicatos.

• **Convenio de empresa**: Acuerdo entre la empresa y sus trabajadores.

• **Contrato de Trabajo**: Acuerdo entre la empresa y el trabajador.

• **Costumbre Laboral**: Es una regla no escrita que, por repetirse, se convierte en una obligación.

Normas Internacionales

Las fuentes internacionales son normas del derecho laboral creadas por organismos internacionales a los que España pertenece o con los que firma acuerdos. Estas normas son prioritarias sobre las nacionales y deben cumplirse.

España pertenece a la **UE** y la **OIT**, y sus normas se integran en la legislación española:

• **Derecho de la Unión Europea**: Normas que se aplican a todos los países miembros de la UE, como la libre circulación de trabajadores.

• **Convenios de la OIT**: Normas obligatorias para los países miembros que protegen derechos básicos de los trabajadores a nivel mundial, como la prohibición del trabajo infantil.

Principios de Aplicación del Derecho del Trabajo

**Jerarquía normativa**: Las normas de menor rango no pueden contradecir a las de mayor rango.

1. **Principio de norma mínima**: La norma de mayor rango establece el contenido mínimo que debe ser respetado por las normas inferiores. Ejemplo: Si el salario mínimo en una categoría profesional es de 1200 €, pero el contrato establece un sueldo de 1300 €, se aplica el salario pactado de 1300 €, ya que es superior al mínimo.

2. **Principio de norma más favorable**: Si existen varias normas sobre el mismo tema, se aplica la que sea más favorable para el trabajador. Ejemplo: Si un trabajador tiene derecho por ley a dieciséis semanas de permiso por nacimiento de hijo, pero el convenio colectivo indica diecisiete semanas, se aplica el permiso de 17 semanas.

3. **Principio de condición más beneficiosa**: Se mantienen los acuerdos previos, incluso si una norma superior establece condiciones peores. Ejemplo: Si una empleada negoció treinta y cinco días naturales de vacaciones al año en el contrato de trabajo, y un nuevo convenio colectivo fija treinta días naturales, la empleada mantiene los 35 días acordados en su contrato.

4. **Principio *in dubio pro operario***: Si una norma tiene interpretaciones diferentes, se aplica la más favorable para el trabajador. Ejemplo: Si un convenio establece el derecho a un día libre por cambio de domicilio, y no se especifica si son días naturales o laborables, se interpreta como días naturales, ya que es más favorable para el trabajador.

5. **Principio de irrenunciabilidad de derechos**: Ningún trabajador puede renunciar a los derechos que le otorgan las leyes o normas. Ejemplo: Una trabajadora no puede renunciar a una semana de vacaciones a cambio de un incremento salarial.

Trabajadores: Requisitos, Derechos y Obligaciones

2. TRABAJADORES

**Requisitos para trabajar en España**:

• **Edad**: Mayor de edad o emancipado. Desde los 16 años, con permiso de ambos padres sin horas extra, ni trabajo nocturno o peligroso. Menores de 16, solo en espectáculos con autorización.
• **Nacionalidad**: Español, ciudadano de la UE o con permiso de trabajo (extranjero).

Derechos del Trabajador

• Derecho a no ser discriminado.
• Derecho a descanso remunerado (vacaciones, fiestas y fines de semana se cobran).
• Derecho a cobrar puntualmente.

Obligaciones del Trabajador

• **Deber de obediencia**: Seguir las órdenes de la empresa, excepto si son ilegales, peligrosas o afectan la vida privada o dignidad personal.
• **Deber de buena fe**: No actuar en contra de los intereses de la empresa.
• **Deber de diligencia**: Realizar el trabajo de manera eficaz y cuidadosa.

Empresarios: Obligaciones y Poderes

3. EMPRESARIOS

Obligaciones del Empresario

• Cumplir la normativa laboral.
• Dar de alta en la Seguridad Social y pagar las cuotas.
• Dar una copia del contrato al trabajador, al SEPE y una copia básica a los representantes de los trabajadores.

Poderes del Empresario

• **Poder de vigilancia y control**: Puede usar medidas para vigilar que los trabajadores cumplan con sus obligaciones laborales: revisar taquillas y ordenadores si hay sospecha de robo (con el trabajador y un representante presentes), videovigilancia sin audio (informando a los empleados y sin instalarse en vestuarios ni baños).
• **Poder de dirección**: El empresario organiza, da órdenes y puede hacer modificaciones según lo que necesita la empresa.
• **Poder disciplinario**: El empresario puede sancionar a los empleados si cometen faltas. Las faltas leves (10 días), graves (20 días) y muy graves (60 días) caducan a los seis meses.

Equipos de Trabajo y Resolución de Conflictos

Un **equipo de trabajo** es un grupo de personas que trabajan juntas para alcanzar un objetivo común, utilizando sus conocimientos y habilidades.

Fases de un Equipo de Trabajo

1. **Formación**: Los miembros se conocen, están ilusionados y el jefe explica el proyecto.
2. **Tormenta**: Aparecen desacuerdos y rivalidad, el jefe ayuda a aclarar objetivos y métodos.
3. **Normalización**: Se asignan roles y tareas, hay confianza y el jefe coordina el equipo.
4. **Madurez**: El equipo es más productivo, el jefe delega y los miembros trabajan de forma autónoma.
5. **Disolución**: El objetivo se alcanza y el equipo se disuelve.

Creación de Equipos

• **Decisión deliberada**: Algún miembro de la dirección de la empresa estima que reuniendo a un número determinado de trabajadores con ciertas características y habilidades se puede conseguir más fácilmente algún objetivo.
• **Espontáneamente**: Al asociarse varios miembros de la organización para satisfacer necesidades que no han sido previstas por la empresa. El equipo surge de manera voluntaria por sus integrantes y no por mandato de la organización.

Conflictos Laborales

Un **conflicto** es un enfrentamiento entre dos o más personas debido a desacuerdos en intereses, deseos o valores. Un **conflicto laboral** es el conflicto que ocurre en el ámbito de trabajo.

Características de los Conflictos Laborales

• **(Inevitable)**: Existen diferencias de intereses.
• **(Inherente a la empresa)**: Siempre ocurren desacuerdos.
• **(Útil)**: Si se maneja bien.
• **(Minimizable)**: Con buenas soluciones.

Fases de los Conflictos Laborales

1. Fase inicial: El conflicto está latente.
2. Fase de concienciación: El conflicto se manifiesta.
3. Fase de intervención: Se analiza el conflicto y se proponen soluciones.
4. Fase final: Se soluciona el conflicto.

Solución de Conflictos Laborales

• **Conciliación**: Una persona neutral ayuda a las partes a llegar a un acuerdo sin proponer soluciones.
• **Mediación**: Una persona neutral propone soluciones a las partes.
• **Arbitraje**: Una persona neutral resuelve el conflicto con un laudo, que es una resolución obligatoria para las partes que dicta el árbitro. Si no hay acuerdo, se recurre a los tribunales.

La Negociación

La **negociación** es cuando dos o más personas intentan llegar a un acuerdo para resolver un conflicto.

Tipos de Negociación

• **Negociación competitiva**: (yo gano/tú pierdes) Se busca ganar a toda costa.
• **Negociación colaborativa**: (yo gano/tú ganas) Se busca un acuerdo donde todos ganen.
• **Negociación subordinada**: (yo pierdo/tú ganas) Se cede para evitar el conflicto.

Fases de la Negociación

Planificación – Desarrollo – Acuerdo – Cierre – Evaluación

Características de una Persona Negociadora

• **Asertivo**: Defiende su postura y trata de llegar a un acuerdo.
• **Resolutivo**: Negocia su postura, aunque los demás no queden satisfechos.

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