Priorización de Riesgos y Objetivos en la Intervención Comunitaria

La intervención comunitaria efectiva requiere una cuidadosa consideración de múltiples factores. El trabajador social debe equilibrar:

1. Los objetivos de la institución financiadora.
2. Los riesgos prioritarios para la población.
3. Su propio análisis crítico, basado en una metodología contrastada.

Empoderamiento y Capacitación Comunitaria

Independientemente de los riesgos priorizados, un aspecto fundamental es capacitar a las personas para su integración en un proyecto de acción comunitaria. El trabajador social debe implementar un programa inicial que permita a los participantes:

• Realizar un diagnóstico común.
• Integrarse en la comunidad.
• Mejorar sus habilidades relacionales (diálogo, negociación, análisis del entorno).

El empowerment interno es crucial para lograr una movilización comunitaria efectiva y sostenible, capaz de superar conflictos internos y externos.

Criterios para la Priorización de Riesgos

Una vez establecidos los riesgos, es necesario organizarlos según su importancia para optimizar el uso de recursos. Se proponen los siguientes criterios:

1. Importancia objetiva del riesgo: Características e impacto en las condiciones de vida.
2. Dimensión del riesgo: Cuanto más específico y abordable desde lo comunitario, mayor importancia.
3. Número de personas afectadas: Mayor número o focalización en grupos de edad, mayor importancia.
4. Programas existentes para la prevención: Si ya existen programas, menor importancia; si no existen, mayor importancia.
5. Percepción por parte de la población: Si ya es percibido y se actúa sobre él, menor importancia; si no es percibido, mayor importancia.

La Comunidad en Marcha: Acción, Organización y Negociación

En esta fase, el trabajador social y la comunidad abordan los retos diagnosticados mediante la acción comunitaria. Esto implica:

1. Distribución de tareas: Participativa, considerando habilidades y competencias individuales. Se diferencian actividades internas (comunicación, resolución de problemas) y externas (movilización, presión institucional).
2. Calendario y objetivos: Se establecen metas para la acción comunitaria interna y la movilización/negociación externa.
3. Espacios de encuentro y debate: Se crean espacios para grupos especializados y asambleas comunitarias, con mecanismos de evaluación y redistribución de funciones.
4. Retirada progresiva del trabajador social: El trabajador social debe ceder protagonismo a la comunidad autoorganizada, fomentando su madurez y autonomía.