16 Oct
TEMA 3– PLANIFICACIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS EN LA EMPRESA
1- Principios de la gestión de la prevención
2- Órganos de representación y participación
3- Organismos estatales y autonómicos relacionados con la prevención
4- Planificación de la prevención
5- Plan de prevención
PRINCIPIOS DE GESTIÓN
La LPRL obliga al empresario a desarrollar una actividad preventiva PERMANENTE.
Principios de la acción preventiva (Art. 15 LPRL):
· Evitar el riesgo.
· Evaluar los riesgos que no se puedan evitar.
· Combatir los riesgos desde si origen.
· Adaptar el trabajo a la persona.
· Tener en cuenta la evolución técnica.
· Sustituir lo peligroso por lo que no suponga peligro o suponga poco peligro.
· Planificar la prevención.
· Debe anteponerse la protección colectiva a la individual.
· Formación e información a los trabajadores.
ORGANOS DE REPRESENTACIÓN Y PARTICIPACIÓN
A) Delegado/os de prevención
Son representantes de los trabajadores en materia de prevención de
riesgos.
Sistema de elección:
Son elegidos por y entre los delegados de prevención.
Numero:
Es variable dependiendo del numero de trabajadores. El mínimo es 1 y el máximo son 8 delegados de prevención. (mínimo en empresas de menos de 49 trabajadores)
Funciones:
Colaborar con la empresa en materia preventiva
Promover la cooperación de los trabajadores en prevención de riesgos.
Vigilar y controlar el cumplimiento de las normas de prevención.
Proponer al empresario medidas de carácter preventivo y de mejora de salud laboral.
B) Comité de seguridad y salud
Solo existe en empresas de 50 personas o mas.
Es un órgano paritario y colegiado. dedicado a la consulta en materia de prevención de riesgos.
Este órgano lo componen el empresario y/o representante/s y los delegado/s de prevención a partes iguales.
Se reúnen cada tres meses como mínimo o cuando lo solicite una de las partes (o los trabajadores o el empresario).
Funciones
Participar en la evaluación y elaboración del plan de prevención .
Proponer mejoras de las deficiencias existentes
C) Servicios de prevención
Es un conjunto de medios humanos y materiales que prestan asesoramiento y asistencia en salud laboral a:
Asiste a sus trabajadores y a sus representantes.
Asiste a los delegados en prevención y al comité de seguridad y salud.
Organización del servicio de prevención:
Designar a 1 un trabajador o varios (deben tener la formación adecuada título de técnico en prevención de riesgos.
El propio empresario ( en empresas de menos de 6 trabajadores) y debe tener formación.
Servicio de Prevención propio ( empresas con mas de 500 trabajadores y algunas empresas con mas de 250 trabajadores con actividades peligrosas, también. Ej.: central nuclear)
Servicio de Prevención ajeno ( principalmente mutuas de accidentes).
Funciones:
Diseño y aplicación de los planes de prevención.
Evaluación de riesgos.
Información – formación a los trabajadores.
Primeros auxilios.
Reconocimientos médicos a los trabajadores.
ORGANISMOS ESTATALES Y AUTONÓMICOS RELACIONADOS CON LA PREVENCIÓN
INSTITUTO NACIONAL DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO
Es un organismo autónomo dependiente del Ministerio de Trabajo.
Funciones:
asesoramiento
estudio – investigación
divulgación – formación en prevención de riesgos (videos, folletos, carteles…)
INSPECCIÓN DE TRABAJO
Funciones:
Vigilar y controlar el cumplimiento de la normativa en prevención de riesgos por parte de las empresas.
Asesoramiento a empresas y trabajadores en prevención de riesgos.
En caso de observar algún incumplimiento puede proponer multas (sanciones económicas) y en supuestos de riesgos graves e inminentes puede acordar la suspensión de la actividad laboral.
ISSGA (Instituto Galego de Seguridade e Saúde Laboral)
Organismo autónomo dependiente de la consejería de trabajo.
Funciones:
Desarrollar acciones de divulgación, formación e información en Prevención de Riesgos.
(publicaciones, vídeos…).Asesoramiento técnico a empresas y trabajadores en Prevención de Riesgos.
Fomentar en general la prevención de riesgos laborale.
PLANIFICACIÓN DE LA PREVENCION
La planificación conlleva las siguientes ACCIONES:
Evaluación inicial de riesgos => permite identificar los riesgos:
– valorar riesgos.
– trabajadores y puestos afectados.
=> MAPA DE RIESGOS
Valoración de la peligrosidad:
· LD (Ligeramente Dañina) → provoca pequeñas molestias sin impedir la actividad del trabajo.
· D (Dañina) → impide la continuación de la actividad pero son daños que no ponen en riesgo la vida del trabajador (esguince, rotura de una articulación, corte…)
· DE (Extremadamente Dañina) → riesgos muy graves que ponen en peligro la vida del trabajador (amputación…)
Establecer medidas de prevención y protección.
PLAN DE PREVENCION
¿Qué es el plan de prevención?
Es el instrumento que tiene la empresa para INTEGRAR el sistema de prevención de RIESGOS.
¿Quién lo aprueba?
La dirección de la empresa y debe ser cumplido y conocido por todo el personal.
Contenido (estructura)
Datos identificativos (nombre o razón social, domicilio social, actividad, nº trabajadores … )
Estructura organizativa: organigrama, funciones y responsabilidades del personal en materia preventiva.
Organización de la producción: descripción del trabajo de la empresa, procesos productivos, tareas, prácticas y sistemas productivos.
Objetivos en materia preventiva.
Recursos humanos, económicos, técnicos y materiales.
Evaluación de riesgos y diseño de las actividades preventivas.
Revisión y actualización.
Vigilancia de la salud de los trabajadores (reconocimientos médicos).
Plan de autoprotección (Plan de emergencia).
TEMA 4 – DERECHOS Y OBLIGACIONES EN SALUD LABORAL.
1- Medidas de prevención y protección
2- Protocolo de actuación ante una emergencia
3- Primeros auxilios
MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN
Distinción
De prevención
Son un conjunto de medidas que tratan de eliminar el riesgo.De protección
Son un conjunto de medidas que tratan de disminuir los daños.
Las medidas de Prevención y Protección se aplican en
LUGARES
DE
TRABAJO
Real decreto 486/97 sobre las condiciones mínimas sobre seguridad y salud en los lugares de trabajo.
Normas generales
El diseño y construcción de los lugares de trabajo deben evitar el riesgo de:
# Caídas
# Golpes
# Resbalones
# Choques
Las salidas de emergencia deben estar señalizadas.
Condiciones físicas y ambientales deben ser las adecuadas (temperatura, humedad, ruido, luminosidad…).
Resistencia y solidez de edificios y locales deben ser los adecuados.
Deben existir servicios higiénicos, zonas de descanso y vestuario en su caso.
EQUIPOS
DE
TRABAJO
maquinaria
herramientas
vehículos
Carretillas
Grúas
Normas graves
Los equipos de trabajo solo deben ser utilizados por trabajadores adiestrados, es una obligación del empresario formar y informar a los trabajadores sobre los riesgos en su caso.
El empresario cuando adquiera equipos debe comprobar que cumplen los requisitos establecen en materia de seguridad => la maquinaria debe tener el distintivo CE.
La revisión y mantenimiento de los equipos de trabajo deben ser periódicos.
Medidas de seguridad
Los dispositivos de funcionamiento y puesta en marcha deben estar visibles.
La puesta en marcha solo podrá activarse mediante una acción voluntaria.
La parada de emergencia será fácilmente identificable y accesible.
Las partes móviles pueden ser origen de riesgos (atrapamiento, golpes, enganches…). Deben estar protegidas con resguardos.
Tipos de resguardos
Fijos
Pueden ser envolventes (polea) o distanciadores (por ejemplo los de corte).Móviles
Pueden ser escamoteables (que se pueden quitar).Regulables
EPIS
Obligaciones de la empresa
Proporcionar a los trabajadores los EPIs adecuados
Velar por el uso efectivo de los EPIs
Obligaciones de los Trabajadores
Cuidar los EPIs
Usar correctamente los EPIs
Depositarlos en lugares adecuados después de su uso
Informar sobre los daños, defectos… que se presenten.
Clases de EPI
Protectores de cabeza
Cascos de seguridad, protegen caídas de objectos a distinta altura y también golpes con objectos al mismo nivel.
Protectores de oído
Cascos, orejeras, tapones
Protectores de ojos y cara
Caretas, Pantallas de protección, gafas de seguridad
Protegen de: (radiaciones, proyección de partículas, productos químicos y polvo)
Protectores de vías respiratorias
Mascarillas Filtrantes(menor protección) y Aislantes
Protectores de los pies
Calzado de seguridad. Que debe ser aislante ante riesgos eléctricos y de punta de hiero ante riesgos de caída de objectos.
Protectores de piel
Guantes, cremas…
TIPO | SIGNIFICADO | FORMA | COLORES DE SEGURIDAD |
PROHIBICIÓN | Prohíbe un comportamiento susceptible de provocar un peligro | Circular | Rojo-Blanco Pictograma en Negro |
OBLIGACIÓN | Obliga a un comportamiento determinado | Circular | Blanco-Azul Pictograma en Blanco |
ADVERTENCIA | Advierte de un peligro | Triangular | Amarillo-Negro Pictograma en Negro |
SALVAMENTO O SOCORRO | Dan indicaciones relativas a las salidas de socorro, primeros auxilios o dispositivos de salvamento | Cuadrada Rectangular | Verde con Pictograma en Blanco |
INDICATIVAS | Proporcionan otras informaciones | Cuadradas | Rojo con Pictograma en Blanco |
TEMA 2– EVALUACIÓN DE RIESGOS PROFESIONALES
1- Factores de riesgo derivados de las condiciones de seguridad
1.1- Riesgos en lugares de trabajo
1.2- Riesgos derivados del uso de maquinaria
2- Riesgos derivados de las condiciones ambientales
2.1- Riesgos físicos
2.2- Riesgos químicos
2.3- Riesgos biológicos
3- Riesgos ergonómicos y psicosociales
FACTORES DE RIESGO DERIVADOS DE LAS CONDICIONES DE SEGURIDAD
Concepto de riesgo
Es la posibilidad de que un trabajador pueda sufrir algún determinado daño como consecuencia de las condiciones de seguridad.
Si no existe daño en el trabajador estaremos ante una avería.
P. TRABAJO
RIESGO
DAÑO PROFESIONAL
RIESGOS EN LUGARES DE TRABAJO
Real Decreto 486/97 sobre las condiciones de seguridad en los locales de trabajo.
Son lugares de trabajo
Locales.
oficinas.
Escaleras.
Pasillos.
servicios higiénicos.
Vestuarios.
Duchas …
Riesgos en los lugares de trabajo
Caídas al mismo y distinto nivel.
Choques contra objetos (contra maquinaria, mobiliario, equipos…).
Atrapamientos (montacargas…).
Cortes.
Proyecciones de partículas (como en soldadura).
Medidas preventivas
Locales de trabajo: altura mínima 3 metros.
Oficinas: altura mínima 2,5 metros
Espacio mínimo por trabajador: 2 metros2 / trabajador o 10 metros3 / trabajador.
Pasillos principales ancho mínimo: 1.2 metros.
Pasillos secundarios ancho mínimo: 1 metro.
Debe mantener el orden y limpieza.
Iluminación adecuada y la iluminación de emergencia dispondrá de una iluminación de 1 lux durante 1 hora.
Puertas de emergencia deben abrir hacia fuera y deben estar libres de obstáculos (no permanecerán bloqueadas).
RIESGOS DERIVADOS DEL USO DE MAQUINARIA
Riesgos mas importantes derivados del uso de maquinaria:
Eléctricos (contacto eléctrico).
La maquinaria debe estar homologada con el registro CE.
Mantenimiento y revisiones periódicas (mantenimiento preventivo).
Dispositivos de seguridad:
Deben ser de fácil acceso e identificación.
Imposibilidad de accionamiento accidental de dispositivos de puesta en marcha.
Formación e información al trabajador.
RIESGOS DERIVADOS DE LAS CONDICIONES AMBIENTALES
RIESGOS FÍSICOS
RUIDO
Concepto
Sonido molesto y no deseado, que puede provocar daños a la salud.
Características
Intensidad – dB *
Frecuencia – hercios (Hz)
Duración – duración continua, discontinua y de impacto *
*Nivel permisible de intensidad es de 80 dBs.
Medidas preventivas
Evitar el ruido en su origen (sustituir una máquina ruidosa por otra que no lo sea, por ejemplo) o aislar el foco del ruido, ej. con un tabique.
Si no es posible:
Aislamiento en cabinas insonorizadas.
EPIS (auriculares, gafas …).
reconocimientos médicos periódicos a los trabajadores expuestos.
Daños
Sordera profesional (irreversible).
Falta de concentración.
Irritabilidad.
Agresividad.
Fatiga, cansancio…
VIBRACIONES
Concepto
Son movimientos oscilatorios de una partícula alrededor de un punto fijo.
Clases
–
Muy baja frecuencia (tren, aviones, autobús…).
–
Baja frecuencia (retro excavadora, tractores, palas…).
–
Alta frecuencia (taladros, pulidoras, rebarbadoras…).
Daños
Afecciones brazo-mano – dolor, hinchazón (síndrome del túnel carpiano), adormecimiento, hormigueo…
Afecciones en otras partes del cuerpo (lumbalgias, pinzamientos, artrosis…)
Medidas preventivas
Aislamiento de la máquina, herramienta…
Utilización de materiales amortizantes (caucho por ejemplo).
Limitar el tiempo de exposición.
EPI(muñequeras, fajas lumbares, calzado aislante, guantes antivibración…).
RADIACIONES
Tipos
A)Ionizantes
– Rayos X, gamma… En actividades como energía nuclear, medicina…
B)No ionizantes
– Microondas, UV, IR, láser… En actividades como campos eléctricos, telecomunicaciones, lámparas rayos UVD…
Daños
A)
Radiaciones ionizantes
Vómitos, diarrea, cáncer, malformaciones…
B)
Radiaciones no ionizantes
Cefalea, lesiones en la piel, “cáncer”, trastornos digestivos…
Medidas de prevención
– Señalización de seguridad.
– Barreras de protección.
– EPI (gafas, pantallas filtrantes…).
– Revisiones médicas.
– Formación e información de los trabajadores.
I.iii. TEMPERATURA
Temperatura óptima
– Trabajos sedentarios: 17º – 27º C
– Trabajos ligeros: 14º – 25º C
Humedad relativa
– Trabajos sedentarios: 30 – 70 %
– Trabajos ligeros: 50 – 70 %
Daños
– Resfriado
– Deshidratación
– Golpe de calor (hipertermia)
– Hipotermia
Medidas preventivas
– Hidratación
– Limitación del tiempo trabajo
– EPI
I.iiii. ILUMINACIÓN
Tipos en lugares de trabajo
A)ILUMINACIÓN NATURAL
De utilización preferente porque provoca menos fatiga.
B)ILUMINACIÓN ARTIFICIAL
Se utiliza la iluminación artificial cuando no existe o es insuficiente la iluminación artificial.
Características de una breve iluminación en el puesto de trabajo:
uniforme
adecuada intensidad
no debe provocar brillos, ni reflejos, ni contrastes, ni sombras en los planos de trabajo.
No se utilizarán luces intermitentes.
Daños
– fatiga ocular
– escozor ocular
– cefaleas
– fatiga general
– dificultad en la atención
– golpes
– caídas …
Niveles mínimos de iluminación
– pasillos, vías de circulación. 50 lux
– almacenes. 200 lux
– oficinas, aulas y talleres. 500 lux
I.iiii. RIESGO ELÉCTRICO
Factores
–
Intensidad (I)
Es el factor más importante en los daños que produce la electricidad. La intensidad es la cantidad de corriente que pasa un conductor.
–
Voltaje (V)
Alto voltaje → 1000V
Bajo voltaje → menos de 1000V
–
Resistencia ( R )
Oposición al paso de la corriente eléctrica. Varía en función de la humedad, extensión del contacto, tipo de calzado, sexo…
–
Trayectoria
Camino que recorre la electricidad por el cuerpo humano. Las trayectorias más peligrosas son:
Mano derecha ↔ mano izquierda
Cabeza ↔ mano
Mano ↔ pie
Pie derecho ↔ pie izquierdo
Tipos de contactos eléctricos
Directos
El contacto se produce con una parte activa dela instalación. Ejemplo: un cable, enchufe…Indirectos
El contacto se produce con una parte que quedo accidentalmente en tensión. Ejemplo: carcasas, partes fijas de la máquina, equipos…
EFECTOS
INTENSIDAD
EFECTOS
1 – 3 mA
Cosquilleo
3 – 10 mA
Electrificación (movimientos reflejos)
(movimiento de las extremidades)
10 – 25 mA
Tetanización (dificultad para separar del contacto, agarrotamiento muscular)
25 – 30 mA
Paros respiratorios y cardíacos
30 – 80 mA
Fibrilación ventricular (esto mata)
Más de 80 mA
Paros respiratorios y cardíacos reversibles y graves quemaduras.
Medidas preventivas
Contactos directos
Alejamiento de cables y conexiones.
Recubrimiento con aislantes.
Integración de obstáculos.
Contactos indirectos:
Uso de tensión de seguridad (240V).
Separación de circuitos.
Utilización de puestas a tierra.
Interruptores diferenciales.
FACTORES QUÍMICOS
Clases
Polvo.
Gases.
Humos – vapores.
Fibras.
Efectos dependen de
Nivel de concentración del factor químico.
Tiempo de exposición.
Efectos
Irritantes (ácido clorhídrico, ácido sulfúrico…)
Asfixiantes (monóxido de carbono…)
Anestesiantes (disolventes…)
Cancerígenos (amianto,benceno,plomo…)
Mutagénicos (cadmio,mercurio…)
Vías de entrada de los factores químicos
Inhalación → aparato respiratorio
Vía dérmica
Medidas preventivas
Aislamiento de productos o procesos de producción
Sistemas de ventilación – extracción adecuada
Limitación de los tiempos de exposición
Reconocimientos médicos periódicos
Señalización de seguridad
Formación – información de los trabajadores
FACTORES BIOLÓGICOS
Clases
– Virus(VIH, hepatitis B…)
– Bacterias(legionela, tuberculosis…)
– Hongos(micosis…)
– Protozoos
Efectos
– Fiebres
– Hepatitis
– Tétanos
– Paludismo
– Rabia …
Sectores productivos expuestos a factores biológicos
– Actividades sanitarias
– Actividades veterinarias
– Actividades agrícolas – ganaderas
– Depuración de aguas residuales
– Industria alimentaria
Medidas de prevención
– Evitar el foco infeccioso
– Vacunas
– Sistemas de ventilación
– EPI(mascarillas, guantes…)
RIESGOS ERGONÓMICOS Y PSICOSOCIALES
A) RIESGOS ERGONÓMICOS
Concepto
Ciencia que estudia la adecuación de la actividad laboral al trabajador proporcionando seguridad y comodidad.
Manipulación manual de cargas
Riesgos
Trastornos musculo-esqueléticos (dolores lumbares, pinzamientos, ciática, hernia discal).
Caída de objetos.
Medidas preventivas
Reducción máximo de carga: hombre → 25kg máx., mujer → 15kg máx..
Manipulación de la carga: espalda recta, pies apoyados firmemente en el suelo y la carga centrada y pegada al cuerpo.
Superficie de trabajo limpia y con agarre.
EPIS (calzado de seguridad, ropa de trabajo …)
Trabajo con PVD
Riesgos
A) Fatiga visual
Síntomas
– sequedad ocular
– dolor ocular
– escozor ocular
– dobles imágenes
– cefaleas
Medidas preventivas
Distancia entre el ojo y la pantalla +- 50cm.
Evitar reflejos de luz sobre el monitor
La horizontal del ojo debe estar situada ligeramente por encima del borde superior del monitor
Puede ser aconsejable la utilización de pantallas filtrantes.
Medidas preventivas
Mantener la espalda recta (verticalmente), muslos (horizontales), piernas (verticalmente), y pies apoyados en el suelo.
B) RIESGOS PSICOSOCIALES
Factores que favorecen la aparición de riesgos psicosociales:
Trabajos monótonos y repetitivos (trabajos en cadena, …)
Ritmos de trabajo inadecuados
Carga de trabajo inadecuada (exceso o falta de trabajo)
Jornada por turnos, trabajos nocturnos
Ciclos de trabajo breves
Estilos de mando autoritarios
Ausencia de comunicación
Daños:
Fatiga física y mental
Insomnio
Estrés
Desmotivación
Baja autoestima
Síndrome de burnout
Medidas preventivas
Fomento del trabajo en equipo (grupos de trabajo Volvo – Toyota)
Fomento de la comunicación entre trabajadores
Evitar el trabajo por turnos y el nocturno
Intercalar pausas y descansos en el trabajo (10 de descanso por hora de trabajo PVD)
Mejora en la organización del trabajo (horarios flexibles, iniciativa y autonomía personal …)
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