**Dinámica de Grupos**
**Etapas del Desarrollo Grupal**
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Orientación
- Fase inicial con interrogantes sobre normas, aceptación y funcionamiento.
- Los profesores deben crear un clima agradable y resolver dudas.
-
Establecimiento de Normas
- Algunas normas se establecen espontáneamente, otras se establecen explícitamente.
- Las normas deben ser coherentes y entendidas por todos.
- Beneficios de las normas:
- Asegurar estabilidad grupal
- Desarrollar la capacidad de responder a otros
- Fomentar la cooperación
- Tomar decisiones por acuerdo
- Cubrir necesidades y generar placer
- Enfrentarse a los problemas
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Resolución de Conflictos
- Los grupos que han superado las etapas anteriores pueden resolver conflictos.
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Eficiencia
- Cuando el grupo puede resolver todos los aspectos mencionados, se considera eficiente.
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Fase Final
- Cuando el grupo se disuelve.
**Evaluación de Grupos**
- Evaluar la situación del grupo de manera fiable y objetiva.
- Técnicas de evaluación:
- Sociograma (mide las interrelaciones de los miembros)
- Aspectos a analizar:
- Individuos (actitudes y acciones)
- Resolución de conflictos, compromiso y cooperación
- Relaciones entre individuos y grupos
- Contexto del grupo
- Objetivos del grupo
**Roles en Grupos**
- Tipos de Roles (Benne y Sheat):
- Roles relativos a las tareas: Llevar ideas, coordinar
- Roles relativos al mantenimiento del grupo: Mantener la moral, mediar
- Roles individuales:
**Concepto de Líder**
- Persona carismática con capacidad de atraer y movilizar al grupo.
- Características de los líderes:
- Altura física
- Inteligencia
- Entusiasmo
- Confianza en sí mismos
**Estilos de Liderazgo**
- Autoritario
- Dan órdenes, cortan iniciativas y hacen críticas.
- Ventajas e inconvenientes:
- Agresividad, dependencia, observaciones individuales
- Descontento no manifiesto
- Democrático
- Hacen sugerencias, potencian la autogestión y la comunicación.
- Ventajas e inconvenientes:
- Interés espontáneo, observaciones grupales
- Passez-Faire
- Intentan que el grupo se autorregule.
- Ventajas e inconvenientes:
- Situaciones menos organizadas y eficientes
- Pérdida de tiempo, trabajo de peor calidad
Etiquetas: Dinamica de grupos, Estilos de liderazgo, Etapas del desarrollo grupal, Evaluación de grupos, Roles en grupos
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