27 Jun
Reporte sobre la Unidad IV: Partes del Contrato de Trabajo
4.1 El empleador:
4.1.1 Definición:
El empleador puede ser una persona física o una persona moral que contrata los servicios de un trabajador a cambio de una remuneración.
4.1.2 Derechos y obligaciones:
El empleador tiene el derecho de dirigir y controlar el trabajo del empleado, así como de exigir el cumplimiento de sus obligaciones laborales. También está obligado a proporcionar un ambiente de trabajo seguro y cumplir con las leyes laborales, como el pago oportuno de salarios y prestaciones.
4.1.3 Facultad disciplinaria:
El empleador tiene la facultad disciplinaria para imponer sanciones en caso de incumplimiento por parte del trabajador. Esto puede incluir registros de incidencias y amonestaciones formales.
4.2 El intermediario:
El intermediario es una persona o entidad que actúa como intermediario entre el empleador y el trabajador, como una agencia de empleo temporal.
4.3 El representante del empleador: administradores y gerentes:
Los administradores y gerentes actúan en nombre del empleador para tomar decisiones y ejercer la autoridad en el lugar de trabajo. Tienen la responsabilidad de garantizar que se cumplan las políticas y procedimientos establecidos por el empleador.
4.4 El trabajador:
4.4.1 Definición y determinación:
El trabajador es una persona física que se compromete a prestar sus servicios al empleador a cambio de una remuneración.
4.4.2 Derechos y obligaciones:
El trabajador tiene derecho a recibir un salario justo por su trabajo, así como a un ambiente de trabajo seguro y condiciones laborales dignas. También está obligado a cumplir con las instrucciones y directrices del empleador, así como a realizar sus tareas de manera diligente y eficiente.
4.4.3 Auxiliares:
Los auxiliares son trabajadores que prestan servicios en apoyo a las funciones principales de la empresa, como los asistentes administrativos o los operarios de producción.
4.4.4 Jefes de equipo:
Los jefes de equipo son trabajadores que tienen la responsabilidad de supervisar y coordinar las actividades de un grupo de trabajadores en el lugar de trabajo. En resumen, las partes del contrato de trabajo incluyen al empleador, al intermediario, al representante del empleador y al trabajador, cada uno con sus respectivos derechos, obligaciones y responsabilidades en el contexto laboral. Es fundamental que estas partes cumplan con sus roles de manera adecuada para garantizar una relación laboral justa y equitativa.
Contrato De Trabajo
•Es aquel por el cual una persona se obliga, mediante una retribución, a prestar un servicio personal a otra, bajo la dependencia y dirección inmediata o delegada de esta.
Sujetos Del Contrato De Trabajo
- Trabajador
- Empleador
Obligaciones De Los Trabajadores
- Realizar su trabajo con intensidad, cuidado y esmero, en la forma tiempo y lugar convenidos.
- Someterse a reconocimientos médicos (Excepciones: pruebas de embarazo, VIH y SIDA). Necesidad del consentimiento ( Art. 42, ordinal 3 de la Constitución).
- Asistir con puntualidad.
- Observar rigurosamente las medidas preventivas o higiénicas.
- Comunicar las observaciones que tenga para evitar cualquier daño.
- Prestar los servicios necesarios en caso de siniestro o riesgo inminente.
Obligaciones Del Empleador
- Mantener las fábricas, talleres, oficinas y demás lugares en que deben ejecutarse los trabajos en las condiciones exigidas por las disposiciones sanitarias;
- Proporcionar gratuitamente a los trabajadores los medicamentos preventivos que indiquen las autoridades sanitarias en virtud de la ley, en caso de enfermedades epidémicas;
- Observar las medidas adecuadas y las que fijen las leyes para prevenir accidentes en el uso de maquinarias, instrumentos y material de trabajo;
Esta Prohibido a Los Empleadores
- Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificación para que se les admita en el trabajo o por cualquier otro motivo relativo a las condiciones de éste;
- Obligar a los trabajadores a que compren sus artículos de consumo en tienda o lugar determinado;
- Hacer colectas y suscripciones en los centros de trabajo;
- Influir para restringir el derecho de los trabajadores a ingresar o no en un sindicato o a retirarse de aquél a que pertenecen o a permanecer en él;
Derechos del Empleador
- Jus Variandi
- Solicitud de Suspensión
- Solicitud de Cierre o Reducción Definitiva.
- Régimen Disciplinario (Art. 42.)
- Despido.
- Desahucio.
- Sindicato.
Derechos de los Trabajadores
- Salario (Navidad, Vacaciones, Participación B.)
- Seguridad Social, Seguridad y Salud en el T.
- Fuero Sindical, Protección de la Maternidad
- Descanso Semanal
- Días Feriados
- Horas Extras
- Horas Nocturnas
- Prestaciones Laborales (Dimisión, Desahucio).
Reporte sobre la Unidad V: El ingreso al empleo
5.1 El ingreso al empleo:
El ingreso al empleo se refiere al proceso y las condiciones bajo las cuales una persona puede comenzar a trabajar en una empresa o institución. Este proceso está regulado por diversas normativas que buscan garantizar la equidad y la legalidad en la contratación.
5.1.1 Límites a la libertad de contratación:
Menor de edad:
La contratación de menores de edad está sujeta a estrictas regulaciones para proteger sus derechos y asegurar su bienestar. Generalmente, existen límites de edad mínima para trabajar y restricciones sobre el tipo de trabajo y las horas que pueden trabajar.
Trabajo de las Mujeres:
Existen normativas específicas para proteger los derechos de las mujeres en el ámbito laboral, incluyendo disposiciones sobre igualdad de oportunidades, no discriminación y protección durante la maternidad.
Extranjeros:
La contratación de trabajadores extranjeros también está regulada, con requisitos específicos como permisos de trabajo y visas que deben ser obtenidos antes de comenzar a trabajar.
5.2 Control administrativo de la contratación: la Planilla de Personal:
La planilla de personal es un documento administrativo que debe ser mantenido por las empresas, donde se registran todos los empleados. Este registro es utilizado para el control y supervisión por parte de las autoridades laborales y para asegurar el cumplimiento de las normativas laborales.
5.3 El Trabajo de las mujeres:
Las mujeres en el ámbito laboral están protegidas por diversas leyes que buscan garantizar la igualdad de oportunidades y la no discriminación. Estas leyes también incluyen medidas específicas para proteger a las mujeres durante la maternidad.
5.3.1 La protección a la maternidad:
La protección a la maternidad incluye derechos como la licencia de maternidad, el derecho a volver al mismo puesto de trabajo después de la licencia, y la prohibición de despido por motivo de embarazo. También incluye la obligación del empleador de proporcionar condiciones adecuadas para las mujeres embarazadas y lactantes.
5.4 Autoridad administrativa de trabajo:
Las autoridades administrativas de trabajo son responsables de supervisar el cumplimiento de las normativas laborales y de proteger los derechos de los trabajadores.
5.4.1 Ministerio de Trabajo:
El Ministerio de Trabajo es la entidad gubernamental encargada de diseñar, implementar y supervisar las políticas laborales. También se encarga de resolver conflictos laborales y de promover el empleo y la formación profesional.
5.4.2 Inspectores de trabajo:
Los inspectores de trabajo son funcionarios encargados de supervisar el cumplimiento de las leyes laborales en las empresas. Ellos realizan visitas de inspección, investigan denuncias y pueden imponer sanciones en caso de infracciones.
En resumen, el ingreso al empleo está regulado por diversas normativas que buscan proteger los derechos de los trabajadores y asegurar que las condiciones de trabajo sean justas y equitativas. Estas normativas incluyen límites a la libertad de contratación, control administrativo a través de la planilla de personal, y la intervención de autoridades administrativas como el Ministerio de Trabajo y los inspectores de trabajo.
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