20 Jun
El Frente Popular: Manifiesto y Contexto Histórico
1. Naturaleza y Características del Fragmento
El fragmento es una fuente primaria extraída del momento de los hechos, con un carácter político. El autor es la coalición del Frente Popular, liderada por Manuel Azaña, en enero de 1938. El texto se sitúa en Madrid, durante la Segunda República y la formación del Frente Popular, que daría paso a la Guerra Civil.
2. Ideas Principales y Secundarias
La idea principal es presentar el programa político del Frente Popular para obtener la victoria electoral. Las ideas secundarias incluyen:
* Partidos integrantes del Frente Popular * Necesidad de un plan político consolidado * Compromisos de los partidos implicados (desencarcelamiento, directrices de la república, educación)
3. Contexto Histórico
El manifiesto se enmarca en la Segunda República, caracterizada por:
* Elecciones municipales y a Cortes Constituyentes * Polarización política * Bienio reformista (Azaña) * Constitución de 1931 * Reformas políticas, sociales, religiosas, militares, educativas y territoriales * Descontento de la derecha * Intentos de golpe de Estado (Sanjurjo) * Sucesos de Casas Viejas * Elecciones de 1933 (victoria de la CEDA) * Bienio radical-cedista * Desencarcelamientos de presos * Revueltas revolucionarias * Huelga general * Encarcelamiento de Companys
Conceptos Clave en la Gestión Empresarial
Estilos de Liderazgo
* Autocrático: Centraliza la autoridad y la toma de decisiones. * Democrático: Fomenta la participación y la cooperación de los subordinados. * Liberal: Mínima intervención, los subordinados actúan libremente.
Tipos de Incentivos
* Monetarios: * Directos: Salarios base y complementos * Indirectos: Retribuciones en especie * No monetarios: * Promoción en el trabajo * Ambiente laboral favorable
Funciones de Dirección
* Planificación: Establecer objetivos y estrategias. * Gestión: Organizar y combinar recursos. * Supervisión y control: Monitorear y corregir desviaciones. * Dirección: Corregir desviaciones y alcanzar objetivos.
Liquidez y Solvencia
* Liquidez: Capacidad de convertir activos en efectivo a corto plazo. * Solvencia: Capacidad de hacer frente a todas las deudas y obligaciones.
Organigrama
Representación gráfica de la estructura organizativa de una empresa, mostrando departamentos y relaciones jerárquicas.
Motivación de los Trabajadores
Incentivos para aumentar el rendimiento y la productividad, como:
* Sistema de retribuciones eficaz * Desarrollo profesional * Reconocimiento * Participación en la toma de decisiones
Convenio Colectivo
Documento que establece acuerdos mínimos obligatorios para trabajadores y empresas de un sector o empresa específica.
Políticas de Igualdad e Inclusión
: son aquellas medidas que toman las empresas con el objetivo de alcanzar una igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres, así como con personas que tengan alguna discapacidad, que procedan de otras culturas, que tengan diferentes preferencias sexuales etc. De esta forma, este tipo de programas crean compañías más tolerantes y diversas.
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