El Mercado Laboral

El mercado de competencia perfecta es el más beneficioso para los consumidores, mientras que el monopolio resulta perjudicial al ofrecer productos más caros y de menor calidad en comparación con un mercado competitivo.

El Mercado de Trabajo

1. Concepto de Trabajo

El trabajo es la contribución tanto física como intelectual que realiza el ser humano para la producción de bienes y servicios. El salario es la remuneración que reciben los trabajadores por dicha contribución.

2. Participantes en el Mercado Laboral

Los colectivos que participan en el mercado laboral son:

• Tasa de actividad: Representa la proporción de la población activa con respecto a la población total en edad de trabajar. Se calcula dividiendo la población activa (PA) entre la población total de 16 años o más (PT): TA = (PA/PT) x 100.
• Tasa de paro: Es la proporción de personas desempleadas con respecto a la población activa. Se calcula dividiendo la población parada (PP) entre la población activa (PA): TP = (PP/PA) x 100.

3. Oferta y Demanda de Trabajo

3.1 Oferta de Trabajo

La cantidad de trabajo ofrecida en una economía depende de:

• Población activa: A mayor población activa, mayor oferta de trabajo.
• Salarios: Los trabajadores ofrecen su trabajo a cambio de un salario, renunciando a su tiempo libre, descanso, familia, etc. Un aumento en los salarios incentiva la oferta de trabajo, mientras que una disminución la reduce.

3.2 Demanda de Trabajo

Las empresas demandan trabajadores para llevar a cabo su actividad productiva. Los empresarios contratan empleados siempre que los ingresos generados por estos superen los salarios que deben pagarles. La demanda de trabajo depende de:

• Salario: A mayor salario, menor demanda de trabajo, ya que contratar trabajadores resulta más costoso.
• Productividad: A mayor productividad de los trabajadores, menor será la cantidad de trabajadores necesarios para producir la misma cantidad de bienes o servicios.

4. El Desempleo

4.1 Efectos del Desempleo

El desempleo tiene consecuencias económicas, sociales y humanas:

• Pérdida de producción potencial: Las personas desempleadas representan una fuerza laboral desaprovechada.
• Costes sociales y humanos: Pérdida de calidad de vida, autoestima y bienestar general de las personas afectadas.

4.2 Medición del Desempleo

1. Encuesta de Población Activa (EPA): Realizada trimestralmente por el Instituto Nacional de Estadística (INE) a la población de 16 años o más. Considera como desempleadas a las personas que buscan activamente empleo y están disponibles para trabajar.
2. Paro registrado: El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) contabiliza mensualmente a los desempleados inscritos en sus oficinas. Esta cifra suele ser inferior a la EPA, ya que no incluye a personas que han desistido de buscar empleo o que buscan su primer trabajo sin estar inscritas.

4.3 Causas del Desempleo

4.3.1 Liberalismo económico

Esta teoría sostiene que el desempleo se produce por la falta de flexibilidad en el mercado laboral. Si los salarios se ajustaran libremente en función de la oferta y la demanda, no habría desempleo. Sin embargo, la intervención de sindicatos y gobiernos, que buscan proteger los derechos de los trabajadores y establecer un salario mínimo, limita la flexibilidad salarial.

4.3.2 Teoría keynesiana

Esta teoría argumenta que la causa principal del desempleo no reside en el mercado laboral, sino en la falta de demanda agregada en la economía. Si la demanda de bienes y servicios es baja, las empresas producirán menos y necesitarán menos trabajadores, lo que genera desempleo.

4.4 Tipos de Desempleo

1. Desempleo transitorio: Se produce durante el periodo de transición entre trabajos o al buscar el primer empleo. No representa un problema social significativo.
2. Desempleo estacional: Se genera en determinadas épocas del año debido a la naturaleza temporal de algunas actividades económicas, como el turismo o el comercio en periodos de rebajas.
3. Desempleo cíclico: Provocado por las fluctuaciones económicas. En épocas de expansión, el PIB crece y el empleo aumenta, mientras que en épocas de recesión, la producción disminuye, las empresas cierran y el desempleo se incrementa.
4. Desempleo estructural: Causado por un desajuste entre las habilidades y cualificaciones de los trabajadores y las necesidades del mercado laboral. Algunos sectores pueden estar en declive y demandar menos trabajadores, mientras que otros sectores en crecimiento pueden tener dificultades para encontrar trabajadores cualificados.

5. Medidas contra el Desempleo

5.1 Sobre la Demanda de Trabajo

• Inversiones públicas en infraestructuras: Generan empleo directo en la construcción y sectores relacionados, e indirectamente al estimular la actividad económica.
• Ayudas a empresas para la contratación: Incentivos para la contratación de personas de colectivos desfavorecidos, como jóvenes, parados de larga duración o personas con discapacidad.
• Fomento del autoempleo y la iniciativa empresarial: Facilitar la creación de nuevas empresas y el emprendimiento.

5.2 Sobre la Oferta de Trabajo

• Reducción de la jornada laboral: Repartir el trabajo disponible entre un mayor número de personas.
• Fomento del trabajo a tiempo parcial y temporal: Flexibilizar el mercado laboral y ofrecer alternativas a la jornada completa.
• Jubilaciones anticipadas: Facilitar la salida del mercado laboral de trabajadores de mayor edad y dar paso a la incorporación de jóvenes.

5.3 Medidas de intermediación entre oferta y demanda

• Servicios públicos de empleo: Poner en contacto a empresas que buscan trabajadores con personas que buscan empleo, orientar a los demandantes de empleo y asesorar sobre la creación de empresas.
• Formación profesional: Adaptar las habilidades de los trabajadores a las necesidades del mercado laboral.

5.4 Protección Social

• Prestaciones por desempleo: Proporcionar una ayuda económica temporal a las personas que han perdido su empleo mientras buscan uno nuevo. La duración y cuantía de la prestación suelen depender del tiempo trabajado previamente.

Etiquetas: demanda de trabajo, Desempleo, mercado laboral, oferta de trabajo