1)Indique las clases de fuego (nombre, tipo de materiales combustibles vinculados) según la protección contra incendios.

2)Enumere y comente brevemente uno (1)  de los artículos del Código PENAL vinculados a la gestión ambiental

3)Enumere y comente 2 de las obligaciones de los empleados establecidas en la Ley 19.587 de Higiene y Seguridad en el Trabajo.

4)Enumere y describa 4 carácterísticas  que debe cumplimentar el asiento de trabajo de acuerdo a la ergonomía preventiva.

5)Indique un beneficio para  el empleador de aplicar los principios de la ergonomía

6)Según la Ley de Riesgos de trabajo Nº 24557, los empleadores pueden dar el seguro de riesgos de trabajo mediante una ART o bien autoasegurar los riesgos de sus empleados. Indique los requisitos de la ley para los empleadores que opten por el autoseguro.

7)Indique la diferencia entre daño ambiental y pasivo ambiental

9)Indique y comente un artículo de la Constitución Nacional  relacionado a la gestión ambiental

10)Defina enfermedad profesional conforme la Ley de Riesgos de Trabajo.

11)Defina accidente de trabajo conforme la Ley de Riesgos de Trabajo.

12)Describa al menos 2 obligaciones de los empleadores de acuerdo a la Ley 19.587 de Higiene y Seguridad en el Trabajo.

13)Defina ergonomía e indique sus beneficios  para el empleado en los puestos de trabajo.

14)Describa los elementos de un sistema de seguridad y salud en el trabajo conforme las normas de la OIT.

15) Describa al menos 2 tipos de empleados alcanzados por la Ley de Riesgos de Trabajo. 

16)Existe un grupo de leyes cuyos objetivos son la protección ambiental que contienen la figura de “ley de orden público”. Indique el significado de esta figura en las leyes ambientales.

17)Indique un sistema de extinción de incendios  diferente de los extintores móviles o matafuegos. Como se señaliza el sistema por usted indicado?

18)

Indique que clase de fuego es un fuego que se desarrolla sobre un equipo sometido a corriente eléctrica y un agente de extinción apropiado para el mismo. 

19)

Describa al menos 2 prestaciones en especie que deben dar las ART  a los empleados que sufren alguna de las contingencias previstas en la Ley de Riesgos de Trabajo. 

20)

Indique cuales son los exáMenes médicos definidos en la Resolución SRT 37/10.

21)

Por quienes son controladas la ARTs.

22)

Cuál es el objetivo de los exáMenes médicos preocupacionales?. Quién debe realizarlos y cuándo?

23)

Cuál es el objetivo de los exáMenes médicos periódicos?. Quién debe realizarlos y cuándo?

1)Clase A: se desarrollan sobre combustibles sólidos, como maderas, telas, gomas, plásticos y en general en todos aquellos materiales que dejan cenizas. (Agente extintor: Agua, espuma, Polvo triclase)
Clase B: Son fuegos producidos sobre líquidos y gases inflamables (aceites, grasas, derivados del petróleo, solventes, pinturas). (Agente extintor: Arena, Polvo triclase)
Clase C: Son fuegos producidos sobre materiales, instalaciones o equipos sometidos a la acción de corriente eléctrica. (Agente extintor: Polvo triclase)
Clase D: Son fuegos que pueden ser provocados por la combustión de ciertos metales, como ser magnesio, titanio, circonio, sodio, potasio y litio. (Agente extintor: Arena)

2)ARTICULO 200: Será reprimido con reclusión o prisión de tres a diez años el que envenenare, contaminare o adulterare, de un modo peligroso para la salud, aguas potables o sustancias alimenticias o medicinales, destinadas al uso público o al consumo de una colectividad de personas. Si el hecho fuere seguido de la muerte de alguna persona, la pena será de 10 a 25 años de reclusión o prisión.

3)-Cumplir con las normas de higiene y seguridad y con las recomendaciones que se le formulen referentes a las obligaciones de uso, conservación y cuidado del equipo de protección personal y de los propios de las maquinarias, operaciones y procesos de trabajo;
-Someterse a los exáMenes médicos preventivos o periódicos y cumplir con las prescripciones e indicaciones que a tal efecto se le formulen.

4)-Lo mejor es que la altura del asiento y del respaldo sean ajustables por separado. También se debe poder ajustar la inclinación del respaldo.
-Debe permitir al trabajador inclinarse hacia adelante o hacia atrás con facilidad. -El trabajador debe tener espacio suficiente para las piernas debajo de la mesa de trabajo y poder cambiar de posición de piernas con facilidad. -Los pies deben estar planos sobre el suelo. Si no es posible, se debe facilitar al trabajador un escabel, que ayudará además a eliminar la presión de la espalda sobre los muslos y las rodillas.

5)-Incrementa la seguridad laboral
-Mejora la moral y relaciones de/con los trabajadores
-Reduce las necesidades y tiempos de entrenamiento
-Reduce los errores
-Incrementa la productividad

6)Los empleadores podrán auto asegurar los riesgos del trabajo definidos en esta ley, siempre y cuando acrediten con la periodicidad que fije la reglamentación:
a) Solvencia económico-financiera para afrontar las prestaciones de esta ley; y
b) Garanticen los servicios necesarios para otorgar las prestaciones de asistencia médica y las demás previstas en el artículo 20 de la presente ley.
Quienes no acrediten ambos extremos deberán asegurarse obligatoriamente en una “Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART)” de su libre elección.

7)Daño Ambiental: Acciones que degradan en forma relevante el ambiente y los recursos naturales en contravención de las normas aplicables.

Pasivo Ambiental: Valoración monetaria/contable de las deudas y compromisos de índole ambiental de una  empresa o institución en un determinado momento.

9)El articulo 41 habla del desarrollo sustentable. El equilibrio entre el crecimiento económico, conservación ambiental y equidad social.
La sustentabilidad contempla no matar toda una especie, no traer animales autóctonos de otras regiones, no cortar un rio, etc.
Todos los habitantes gozan del derecho a un ambiente sano, equilibrado, apto para el desarrollo humano y para que las actividades productivas satisfagan las necesidades presentes sin comprometer las de las generaciones futuras; y tienen el deber de preservarlo. El daño ambiental generará prioritariamente la obligación de recomponer, según lo establezca la ley.
10)Se consideran enfermedades profesionales aquellas que se encuentran incluidas en el listado de enfermedades profesionales que elaborará y revisará el Poder Ejecutivo anualmente, conforme al procedimiento del artículo 40 apartado 3 de esta ley. El listado identificará agente de riesgo, cuadros clínicos y actividades, en capacidad de determinar por sí la enfermedad profesional. Las enfermedades no incluidas en el listado como sus consecuencias en ningún caso serán consideradas resarcibles.

11)Se considera accidente de trabajo a todo acontecimiento súbito y violento ocurrido por el hecho o en ocasión del trabajo, o en el trayecto entre el domicilio del trabajador y el lugar de trabajo, siempre y cuando el damnificado no hubiere interrumpido o alterado dicho trayecto por causas ajenas al trabajo. El trabajador podrá declarar por escrito ante el empleador, y éste dentro de las setenta y dos (72) horas ante el asegurador, que el in itinere se modifica por razones de estudio, concurrencia a otro empleo o atención de familiar directo enfermo y no conviviente, debiendo presentar el pertinente certificado a requerimiento del empleador dentro de los tres (3) días hábiles de requerido.

12)Todo empleador debe adoptar y poner en práctica las medidas adecuadas de higiene y seguridad para proteger la vida y la integridad de los trabajadores, especialmente en lo relativo:
●A la construcción, adaptación, instalación y equipamiento de los edificios y lugares de trabajo en condiciones Ambientales y sanitarias adecuadas;
●A la colocación y mantenimiento de resguardos y protectores de maquinarias y de todo género de instalaciones, con los dispositivos de higiene y seguridad que la mejor técnica aconseje;

13)La ergonomía es la ciencia que trata de adecuar las interacciones entre la persona y su ambiente laboral
Estudia los aspectos anatómicos, fisiológicos y psicológicos del ser humano en su medio laboral para mejorar su seguridad, salud, confort y eficiencia
Objetivos:Armónía entre el hombre y el entorno,Confort y eficiencia productiva,Mejorar la seguridad y el ambiente físico en el trabajo,Disminuir la carga física y nerviosa,Reducir el trabajo repetitivo,Crear puestos de trabajo de contenidos más elevados,Contribuir a la calidad del producto

14)Política-Organización-Planificación y aplicación-Evaluación-Acción en pro de mejoras.

15)

Están obligatoriamente incluidos en el ámbito de la LRT:

Los funcionarios y empleados del sector público nacional, de las provincias y sus municipios y de la Municipalidad de la Ciudad de Buenos Aires;

Los trabajadores en relación de dependencia del sector privado;

Las personas obligadas a prestar un servicio de carga pública.

16)Figura de ley de orden público

De cumplimiento obligatorio para los particulares que no pueden ejercer autonomía de su voluntad. Se

consideran de interés general y público. Protegen bienes de toda la comunidad

17)Sistema de Hidrantes
Es la disposición de cañerías, válvulas, bocas para mangueras y elementos complementarios, instalados en un edificio o construcción, con tomas de agua ubicadas de tal manera que el agua se pueda descargar en forma de chorro pleno o niebla, mediante mangueras y lanzas conectadas a las bocas adecuadas con el propósito de extinguir incendios y proteger al edificio o construcción, sus contenidos y ocupantes.
Se complementa con la conexión a sistemas de suministro de agua o mediante bombas, tanques y otro equipo necesario para proveer un abastecimiento de agua adecuado a las bocas para mangueras.

18)C – Eléctrico – Agente: Polvo triclase, halón

Es un fuego clase C. Se puede usar Extintores de Hidrocarburos halogenados o extintores de polvo, 

19)Las ART otorgarán a los trabajadores que sufran algunas de las contingencias previstas en esta ley las siguientes prestaciones en especie:
a) Asistencia médica y farmacéÚtica;b) Prótesis y ortopedia;c) Rehabilitación;d) Recalificación profesional;
e) Servicio funerario.

20)

Examen preocupacional / ingreso: APTITUD DE LA PERSONA. La condición de la persona antes de entrar  y si está apto para un trabajo. Lo hace:  EMPLEADOR

Examen Médico Periódico: Buscar saber si a lo que estoy expuesto me esta enfermando. Detecta en forma precoz patologías. TIENE QUE ESTAR EXPUESTO A UN AGENTE DE RIESGO. Lo hace: ART

Examen por cambio de puesto de trabajo: Busca la APTITUD. Lo hace el EMPLEADOR

Examen por ausencia prolongada: reevaluar APTITUD. Si paso algo en ese tiempo

Examen de egreso: Es optativo lo hace la ART. Para comparar tu situación inicial y tu salud al momento de dejar el empleo.

21)La superintendencia de riesgos del trabajo

22)Examen preocupacional / ingreso: se realiza antes de que la empresa tome a una persona. Busca reconocer la APTITUD DE LA PERSONA para el puesto de trabajo. Es decir,  la condición de la persona antes de entrar  y si está apto para un trabajo. Lo hace:  EMPLEADOR

 23)Examen Médico Periódico: Buscar saber si a lo que estoy expuesto me esta enfermando. Detecta en forma precoz patologías. TIENE QUE ESTAR EXPUESTO A UN AGENTE DE RIESGO. Los agentes de riesgo están determinados por el Decreto Nº 658/96, estos exámenes tienen el fin de evitar el desarrollo de enfermedades profesionales.Lo hace: ART