08 Oct
Ergonomía: Adaptando el Trabajo al Trabajador
La ergonomía es una ciencia que integra el conocimiento de las ciencias humanas para adaptar los trabajos, sistemas, productos y ambientes a las capacidades y limitaciones de las personas. Su objetivo es salvaguardar la seguridad, la salud y el bienestar, al mismo tiempo que optimiza la eficiencia y el comportamiento.
Áreas de ergonomía:
- Ergonomía Física: Se ocupa de las características anatómicas, fisiológicas y biomecánicas humanas en relación con la actividad.
- Ergonomía Cognitiva: Estudia la percepción, la memoria, el razonamiento y la respuesta motora.
- Ergonomía Organizacional: Se ocupa de la optimización de los sistemas sociotécnicos, incluyendo estructuras, políticas y procesos.
Exigencias de Trabajo:
- Ambientales
- Equipamiento
- Organizacionales
- Físicas
Carga de Trabajo:
- Física
- Mental (diferente en cada trabajador)
Diagnóstico Ergonómico:
Proceso de observación y análisis del contexto e interacciones presentes entre diferentes elementos en un lugar de trabajo.
Etapas y Alcances – Intervención:
- Identificar > Evaluar > Corregir > Reevaluar
- Ergonomía: Preventiva – Corrección
Análisis Sistémico:
Consiste en el estudio de las interacciones: Personas – Objetivos – Entorno.
Ley 16744
Establece normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
Tipos de Sistemas
Un sistema es un conjunto de elementos interrelacionados que trabajan en conjunto para cumplir un objetivo específico.
Sistemas Mecánicos:
Una máquina o dispositivo realiza parte del trabajo físico, pero el ser humano sigue controlando o supervisando su funcionamiento.
Características:
- Disminuye la carga física, pero puede aumentar la carga cognitiva si el control es complejo.
- Exige un monitoreo constante y ajustes por parte del operador.
- El diseño debe enfocarse en facilitar el uso y reducir el esfuerzo mental en la interacción humano-máquina.
Sistemas Manuales:
El ser humano realiza directamente todas las acciones y toma todas las decisiones necesarias para ejecutar una tarea.
Características:
- Alta carga física y/o mental.
- La eficiencia y precisión dependen directamente de las habilidades del trabajador.
- Mayor riesgo de fatiga, errores o lesiones por sobreesfuerzo si las condiciones no son ergonómicamente correctas.
Sistemas Automáticos:
Las máquinas o sistemas tecnológicos realizan la mayor parte del trabajo, incluyendo la toma de decisiones básicas o complejas. La intervención humana es mínima.
Análisis de la Tarea
Término usado para describir métodos que analizan una actividad y el desempeño de la persona, aplicando el conocimiento del comportamiento de manera ordenada para evaluar y mejorar el rendimiento de la persona y del sistema.
Conceptos:
- Tarea: Objetivo / Propósito
- Métodos: Observación directa, entrevistas, cuestionarios, etc.
- Análisis de la tarea: Explorar la relación con el equipo.
El análisis de la tarea se usa ampliamente y es un requisito previo esencial para la evaluación de riesgos.
Tipos de Tarea:
- Ciclo: Duración en tiempo del conjunto de operaciones para realizar la tarea.
- Tareas con ciclo definido y no definido.
Exigencias Organizacionales
Estudios de Trabajo, Turnos, Riesgos Psicosociales
Organizaciones:
Formaciones sociales complejas y plurales, compuestas por individuos y grupos, con límites relativamente fijos e identificables, que constituyen un sistema de roles, coordinado mediante un sistema de autoridad y de comunicación.
Efectos sobre las personas:
- Estrés
- Mobbing: Un tipo de acoso psicológico que ocurre en el lugar de trabajo, donde una persona o un grupo de personas hostigan sistemáticamente a un individuo con el objetivo de desestabilizarlo emocionalmente y profesionalmente.
- Burnout: Es un estado de agotamiento físico, emocional y mental causado por una exposición prolongada a situaciones de estrés laboral crónico.
- Workaholism: Es el término que describe la adicción al trabajo. Las personas que lo padecen tienen una necesidad compulsiva de trabajar.
Carga:
Son las exigencias que se le hacen a los trabajadores para que cumplan con un determinado objetivo o tarea en un tiempo acotado o limitado. Las cargas se refieren a todos aquellos factores que representan una demanda física, mental o emocional para el trabajador. Pueden ser físicas, mentales y emocionales.
Exigencias:
Son los requisitos o demandas que el trabajo impone al trabajador para que realice sus tareas. Estas exigencias pueden ser de carácter físico, cognitivo o emocional, y varían en función del tipo de actividad. Las exigencias laborales pueden ser: físicas, cognitivas, emocionales.
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