TEMA 2

1. El contrato de trabajo y la capacidad para contratar

Es un acuerdo entre el empresario y el trabajador, mediante el cual los trabajadores se comprometen a presatr servicio y someterse al poder de organización y direcccion del empresario a cambio de una remuneración.

Requisitos para firmar un contrato de trabajo

*Ser mayor de edad*Tener 17 o 16 años estando emancipado o con autorización del tutor legal.*Excepción: Los mayores de 16 en espectáculos públicos: Con permiso de la autoridad laboral. Siempre y cuando no afecte a su salud o a su formación.

Requisitos para un empresario

*Ser una persona jurídica*Ser una persona física*ser una comunidad de bienes.

2. Aspectos básicos del contarto

2.1 Forma: Escrita o verbal. En general todos por escrito menos: Contrato indefinido ordinario y contrato por circunstanceas de producción. El empresario debe informar por escrito al trabajo en el plazo de dos meses desde la fecha de comienzo de la relación laboral, sobre los elementos esenciales del contrato: *Las partes: Trabajador y empresario *Elementos temporales: -Fecha de comienzo-Duración-Duración y distribución de jornada *El lugar de trabajo: -Domicilio social de trabajo. -Centro de trabajo *Categoría o grupo profesional: Del pusto de trabajo.*El salario:-Salario base inicial-Complementos salariales. -Periodicidad de su pago *Las vacaciones:Duración, distribución y distribución entre los trabajadores *Plazos de previsto: Que deben respetar ambos para poner fin al contrato *Convenio colectivo: Aplicable a la relacionlaboral

2.2 ValidezEl trabajador lo debe firmar para idicar que esta conforme. Si hubiese alguna clausula abusiva o en fraude de ley no perjudicara al trabajador y se considera como no puesta. El empresario tiene que: *Entregar una copia al trabajador *Entregar una copia básica a los representantes para que la firmen *Comunicar y entregar a la oficina de empleo en un plazo de 10 días hábiles desde la celebración del contrato, una copia y otra básica firmada por los representantes

3.Modalidades contractuales

4. Contrato indefinido:*Contrato indefinido ordinario: Escrito o verbal. A tiempo completo o parcial*Fomento de la contratación indefinida:-Bonificación en la cuota que paguen a la seguridad social que varia según los casos (determinados colectivos o en caso de transformación en indefinidos)*Contrato de indefinido con bonificación para mprendedores:-Solo para empresas de menos de 50 trabajadores, com jornada parcial o total, po escrito, con un periodo de prueba de 1 año. Tienen incentivos fiscales y en la seguridad social (determinados colectivos)-Debe mantener el empleo el menos 3 años.

5. Contratos temporales

5.1 Contratos formativos y aprendizaje

5.1.1. Formación y aprendizaje *Finalidad: El trabajador adquiere formación teórica y practica*Requisito de los trabajadores: – entre 16 y 25 años. Personas discapacidad aslo en riesgo de exclusión social no hay límite. O 30 años hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15%. – carecer de una cualificación profesional reconocida. – no haber desempeñado antes este puesto.*Duración: – mínimo un año máximo 3 –  en caso de incapacidad temporal se interrumpirá el cómputo de la duración del contrato. *formación: – la actividad laboral deberá está relacionada con la formación- acreditación al finalizar el contrato. *Jornada: – el tiempo de trabajo efectivo deberá ser compatible con las actividades formativas. Un año no superior al 75% punto segundo y tercer año no superior al 85%. – no podrán realizar horas extraordinarias trabajos nocturnos ni por turnos *Retribución: se fijó en proporción al trabajo efectivo. No por debajo del salario mínimo interprofesional. *Acción protectora: comprender a todas las contingencias y situaciones protegibles y prestaciones incluidos desempleo.

5.1.2. Prácticas. *Finalidad : adquirir práctica profesional *Requisitos de los trabajadores : título universitario de grado medio o superior. Que no hayan transcurrido más de 5 años o tener menos de 30 años hasta que la tasa de empleo baje menos del 15% punto *Forma: por escrito y debe constar la titulación *Duración : mínimo 6 meses máximo 2 años y en caso de incapacidad se interrumpirá el cómputo *Jornada: a tiempo parcial o completo *Retribución : por convenio no menos del 60% primeros años o 75 el segundo.

5.2. Contratos por el tipo de trabajo realizado

5.2.1.Contrato por obra y servicio. *Finalidad: realizar una obra o prestar un servicio. Autonomía y sustantividad propia. Duración incierta aunque limitada de tiempo. Sustantividad propia dentro de la actividad normal de la empresa
*Forma: por escrito y debe identificarse la obra o el servicio *Duración:, finalizará cuando acabe la obra o el servicio y no superará los 3 años aunque se puede ampliar por convenio 12 meses *Jornada: a tiempo completo o parcial

5.2.2.Contrato eventual por circunstancias de producción. *finalidad para atender las circunstancias especiales del mercado *Forma: superior a 4 semanas debe celebrarse por escrito *Duración : máximos de 6 meses en la gerencia con 12 también se puede hacer respecto a 18. El contrato no puede durar más de tres cuartos del periodo de referencia. *Jornada: a tiempo completo o parcial

#Primer empleo joven.  *Finalidad: contrato eventual hasta que el paro se sitúe por debajo del 15% y tiene la finalidad de incentivar el trabajo joven*Requisitos: menos de 3 meses de experiencia laboral y tener menos de 30 años*Requisitos del empresario : mantener el empleo neto*Jornada: al menos el 75% de la jornada a tiempo completo

5.2.3. Contrato de interinidad. *Finalidad: sustituir a un trabajador con derecho de reserva o cubrir temporalmente un puesto de trabajo*Forma: escrito*Duración: cuando se trata de sustituir será igual al tiempo de baja o durante un proceso de selección de un máximo de 3 meses*Extinción: se transforma en indefinido si una vez prevista la causa prevista para la extinción del contrato no se hubiese producido una denuncia expresa de alguna de las partes y se continúa trabajo*Jornada: a tiempo completo o parcial dependiendo de lo que tuviese que sustituir*Incentivos: si se celebra para sustituir a un trabajador que se acoge un descanso.

5.3. Aspectos comunes de los contratos temporales:
los mismos derechos que los trabajadores con contrato indefinido. Estos contratos conceden bonificaciones en las cuotas de la Seguridad social.5.3.1. Proroga y conversión en indefinidos: en los de tiempo máximo establecido se concederán prorrogas automáticamente hasta que la duración máxima de la modalidad contractual. Terminado el tiempo máximo y sin exponer prórroga el contrato pasa tácticamente a indefinido

5.3.2. El encadenamiento de los contratos temporales: serán fijos aquellos que hayan trabajado de 30 meses 24 o más*de continuo interrumpido*en uno o varios trabajos*en una misma empresa*en 20 + contratos temporales*por la empresa o por una ETT*con las mismas o diferentes modalidades contractuales5.3.3.Preaviso. sin dura de un año ha de ser avisado con 15 días de antelación si no fuese así se debe abonar la diferencia de días5.3.4. El periodo de prueba.* duración máxima se figura por el convenio colectivo pero en ausencia de esta regulación:- 6 para los titulados- dos para el resto*en contrato eventual por circunstancias de producción por obra o servicio o de Internet un mes*contrato en prácticas:-un mes para lo de grado medio certificado de nivel 1 o 2- 2 meses para los de grado superior o certificado nivel 35.3.5. Indenizacion. Contratos temporales el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización en función del año en el que se firmó el trabajo. Está aumenta hasta llegar a 12 días por año de servicio.5.3.6.Pacto anexo.*pacto de permanencia:-el trabajador asume la obligación de permanecer en la empresa durante cierto tiempo- se exige que la empresa corra con los gastos de formación- la rescisión del contrato por parte del trabajador genera al trabajador una indemnización por daños y perjuicios

6.Otros contratos:

6.1. Contratos de relevo*finalidad, para sustituir parcialmente al trabajador que accede a una jubilación anticipada parcial*Requisito debe de estar inscrito como desempleado*Jornada:, completa oa tiempo parcial. Esta deberá ser como mínimo igual a la disminución de la jornada de trabajo del sustituido6.2. Contrato a tiempo parcial:*Finalidad: se concierta para realizar un trabajo durante un número de horas al día*Forma: por escrito y se figurará el número de horas diarias*Duración: tiempo parcial o indefinido*Jornada: registro día a día*Horas extras y complementarias: no puedo hacer horas extras. Puede realizar horas extraordinarias y su trabajo no es inferior a 10 horas semanales y se caracteriza por:-no más del 30% de los ordinarios- retribuidas igual que las ordinarias- recogido en un pacto específico por escrito

7. Las empresas de trabajo temporal:

Aquella cuya actividad principal consiste en contratar trabajadores para posteriormente cederlos a otras empresas para que trabajé durante un tiempo determinado Actúa como una agencia de colocación que necesita autorización. Relaciones actuales el trabajador firma un contrato laboral con una ETT y este a su vez firman contrato con la empresa usuaria *Modalidades contractuales:*contrato indefinido- contrato temporal, contrato príncipe con el tiempo para el que se presta el servicio *Exclusiones:-sustituir un trabajador en huelga- sí en los 12 meses anteriores la empresa despedido a los trabajadores de los puestos de trabajo que ahora pretende cubrir- para ceder trabajadores a otra ETT- para realizar trabajos especialmente peligrosos. *Forma: por escrito *Convenio: empresa usuaria *Extinción: cuando sea temporal 12 días por año de servicio

DERECHOS DE UN TRABAJADOR COMTRATADO POR UNA ETT:*mismas condiciones que si hubiese sido contratado por la empresa*condiciones esenciales de trabajo*condiciones de empleo*protección sobre embarazo lactancia etcétera*Ser avisado de los puestos vacantes* representado por un representante de la empresa usuaria

RESPONSABILIDADES Y POTESTADES DE UNA ETT*obligación social y de la Seguridad Social*destinar 1% de la masa salarial a la formación del trabajador cedido*sancionar al trabajador*cuándo se celebra un contrato para la formación o aprendizaje la ETT será la obligada a formar

RESPONSAVILIDADES Y POESTADES DE LA EMPRESA USUARIA*informarles sobre el riesgo del puesto de trabajo y las medidas de protección y prevención *poder de organización y dirección de la actividad laboral* la empresa responderá subsidiariamente de la civilizaciones salariales y Seguridad Social* cuándo se firman contratos para la formación y el aprendizaje la empresa debe supervisar la actividad laboral

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