22 Oct
1.- Los decretos legislativos:RESPUESTA: a) Se dictan por el Gobierno
2.- Se consideran relaciones laborales especiales, entre otras:
RESPUESTA: a) El trabajo de los presos en instituciones penitenciarias, los deportistas profesionales y el personal al servicio del hogar familiar.
3.-
En virtud de la libre circulación de trabajadores asalariados en la Unión Europea:
RESPUESTA: b) Todo ciudadano de la U.E. puede buscar libremente un trabajo por cuenta ajena, por todo el territorio de la U.E.
4.-
Indica cuál es la respuesta correcta:
RESPUESTA: b) Según el principio de jerarquía las normas de rango superior prevalecen sobre las de rango inferior.
5.-Los reglamentosRESPUESTA: b) Pueden adoptar la forma de Decretos u órdenes ministeriales
6.-
El orden en que se aplican las fuentes del Derecho es
: RESPUESTA: d) Ley, costumbre, principios generales del Derecho
7.-La ley ordinariaRESPUESTA: c) Tiene un rango superior a los reglamentos
8.-
Entendemos que una relación empleador-empleado es laboral si es
RESPUESTA: c) Por cuenta ajena, retribuida, personal, dependiente, voluntaria.
9.-El Real decreto-ley:RESPUESTA: a) Tiene el mismo rango que las leyes ordinarias
10.-La ley orgánicaRESPUESTA: a) Necesita de mayoría absoluta para ser aprobada
11.- En cuanto al orden jerárquico de la normativa:
RESPUESTA: c) La Constitución de 1978 está por encima de cualquier norma española.
12.- Son relaciones laborales de carácter especial, entre otras:
RESPUESTA: d) Todas las anteriores son correctas.
13.- El objeto del Derecho del Trabajo es:RESPUESTA: d) El trabajo humano, productivo, por cuenta ajena y libre
14.- Según el principio pro operario:
RESPUESTA: b) El juez deberá realizar la interpretación de la ley que más favorezca al trabajador.
15.- La Revolución industrial:RESPUESTA: c) Todas las anteriores son correctas
16.- Luis Liz trabaja como administrativo en Médicos del Mundo, su relación es:RESPUESTA: a) Laboral
17.- Entre los derechos básicos de los trabajadores se encuentran:RESPUESTA: b) Reunión
18.- Entre los derechos básicos de los trabajadores (garantizados por la Constitución) se encuentran:
RESPUESTA: b) El derecho a la huelga, el derecho al trabajo y el derecho a la negociación colectiva
19.- Manolo Beltrán es un deportista profesional, federado a la Asociación Nacional de Ciclismo, y tiene firmado un contrato con una importante compañía:
RESPUESTA: c) Es una relación laboral especial
20.- Los tres poderes del Estado son:RESPUESTA: c) Ejecutivo, Judicial, Legislativo
21.- Según el principio de irrenunciabilidad:RESPUESTA: b) Un trabajador no puede renunciar a sus vacaciones
22.- El principio de condición más beneficiosa significa que:
RESPUESTA: b) El trabajador puede mantener los derechos que ha conseguido a través de su contrato aunque después se apruebe una norma para todos los trabajadores, con carácter general, que establezca unas condiciones menos favorables que las que venía disfrutando ese trabajador.
23.- En caso de duda sobre la aplicación de una norma u otra:RESPUESTA: c) Todas las anteriores son correctas
24.- El movimiento obrero:RESPUESTA: d) todas las anteriores son ciertas y verdaderas
25.- Entre los deberes de los trabajadores están:RESPUESTA: d) Todas las anteriores son ciertas
26.- El empresario, respetando siempre los derechos de los trabajadores, puede:
RESPUESTA: c) Sancionar a los trabajadores mediante suspensión de empleo y sueldo
27.- Cuando un empresario sanciona a un trabajador:RESPUESTA: d) Todas las anteriores son correctas
28.- El trabajo de los presos en instituciones penitenciarias se considera:
RESPUESTA: a) Relación laboral especial.
29.- El ejercicio de la huelga en la época de la Revolución Industrial:RESPUESTA: b) Constituía delito
30.- La norma de mayor Jerarquía normativa es:RESPUESTA: d) La Constitución Española
31.- El Estatuto de los Trabajadores dice que los trabajadores tendrán derecho a 2 días de permiso
RESPUESTA: b) El Convenio Colectivo.
32.- Juan Gutiérrez es contratado como comisionista laboral (fijo+comisión) en la tienda de sus tíos:
RESPUESTA: c) Se trata de una relación laboral especial.
33.- Entendemos por sentar jurisprudencia:RESPUESTA: c) Las dos respuestas anteriores son correctas
34.- En caso de duda sobre la aplicación de una norma u otra:
RESPUESTA: a) El juez deberá tener en cuenta cuál es la más favorable para el trabajador.
35.- Meritxell Jiménez trabaja como cajera en una ‘gran superficie’ de su ciudad
RESPUESTA: A) En este caso se está conculcando el derecho a la libre sindicación de esta trabajadora, el cual está reconocido como derecho fundamental en la Constitución Española. B) Para la protección de los derechos fundamentales Meritxell podrá acudir a los Tribunales ordinarios mediante un procedimiento preferente y sumario y recurrir en amparo ante el Tribunal Constitucional.
8.-
El taller TUNNING, S.A. necesita contratar a 10 informáticos por el tiempo que tarden en instalar un nuevo programa informático de contabilidad. RESPUESTA
C) Un contrato de obra o servicio.
36.- Cuando Miguel Bergillos acude a firmar su contrato de trabajo, su futuro empleador le comenta
RESPUESTA: A) El principio aplicable en este caso es el de Norma mínima, en relación con el Principio de Jerarquía normativa, ya que una norma de rango inferior, como el contrato, no puede contradecir lo que se establece en una de rango superior, el Estatuto de los Trabajadores. En este caso el contrato de trabajo, norma inferior, está empeorando (eliminando) una condición o derecho (las vacaciones) recogida en una norma superior. B) La sentencia declarará nula la cláusula del contrato que elimina el derecho a vacaciones, lo que supondrá que el trabajador deberá disfrutarlas como si esa cláusula ilegal no hubiese constado en el contrato.
37.- El artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores establece que “las trabajadoras,
RESPUESTA: A) En este caso, el Juzgado sólo dispone de una norma aplicable a la situación, por lo que debe interpretar el precepto y adoptar una decisión. Evidentemente, tratándose de una cuestión de materia laboral, el Principio In dubio pro operario. B) En virtud del Principio Pro Operario, el órgano judicial interpretará a favor de la trabajadora, es decir, considerará que se genera un derecho de lactancia por cada hijo menor de nueve meses. Consecuentemente, otorgará a María un doble permiso o derecho de lactancia.
38.- Javier Expósito es contratado como empleado del hogar en casa de sus abuelos:
RESPUESTA: d) Podría ser una relación de distintos tipos, en función de determinadas circunstancias.
39.- David Fernández acude a su hermana, abogada, para consultarle
RESPUESTA: A) La hermana de David le indicará que, puesto que el derecho al descanso semanal está reconocido en una norma de Derecho necesario, David debe disfrutarlo, y no puede renunciar a ello, ni siquiera a cambio de una compensación económica. B) La argumentación de la abogada se fundamentará en el Principio de Irrenunciabilidad de derechos, en virtud del cual ningún trabajador puede renunciar a un derecho que le ha sido reconocido con carácter general por una norma de Derecho necesario.
40.- Adriana Urrutia ha cotizado, a tiempo parcial, algo más de 15 años (periodo mínimo para devengar derecho a pensión de jubilación) cumple 65 años y reclama esta prestación a la Seguridad Social.
RESPUESTA: A) En este caso, al Juez se le plantea la disyuntiva de elegir entre dos distintas interpretaciones posibles de la norma que regula el objeto de la reclamación. Lógicamente, como sabemos, ante esta situación el Juez se regirá por el Principio In dubio pro operario, en virtud del cual se decantará por la interpretación más favorable a la trabajadora. B) La resolución judicial concederá a Adriana su pensión de jubilación.
TEMA 2
1.- Señala la respuesta correcta:RESPUESTA: d) Todas las respuestas anteriores son verdaderas
2.- Los elementos básicos del contrato de trabajo son:RESPUESTA: d) Consentimiento, objeto y causa
3.- Una empresa de helados desea contratar a más trabajadores durante los meses de verano, que es un período en el que se eleva la cantidad de pedidos de forma importante. ¿Qué tipo de contrato celebrarán?
RESPUESTA: b) Un contrato eventual por circunstancias de la producción.
4.- Los contratos para la formación son:
RESPUESTA: c) Para jóvenes de entre 16 y 21 años que carezcan de titulación para suscribir un contrato en prácticas
5.- El contrato para la formaciónRESPUESTA: a) Tiene una duración mínima de seis meses
6.- Contratos en fraude de ley son los que:
RESPUESTA: b) Formalizándose como temporales, están destinados a cubrir las necesidades permanentes de la empresa
7.- El período de prueba de seis meses para técnicos titulados es:RESPUESTA: a) El periodo máximo de prueba
9.-
Un contrato de trabajo
RESPUESTA: c) puede ser verbal o escrito
10.-
¿Cuántos meses como máximo puede durar un contrato de interinidad suscrito para cubrir un puesto en proceso de selección
RESPUESTA: b) Tres meses.
11.-
Los contratos de trabajo cuyo término final no está predeterminado, se denominan
RESPUESTA: b) Indefinidos.
12.-
La empresa Inves, S.A. necesita cubrir un puesto de trabajo de electricista. Para ello ha organizado un proceso de selección que se inició la semana pasada y se prevé que aún dure dos meses más, por lo que se decide contratar a Jaime Peralta para ocupar ese puesto mientras dure el proceso de selección. ¿Qué tipo de contrato firmarán con Jaime Peralta
RESPUESTA: c) Un contrato de interinidad.
13
.- Se podrá realizar un contrato en forma verbal u oral cuando
RESPUESTA: d) Sea de duración indefinida o por circunstancias de la producción de duración inferior a cuatro semanas
14.-
Los menores de 16 años
RESPUESTA: c) Sólo pueden realizar determinadas actividades laborales y previo consentimiento de la autoridad laboral
15
.- En una empresa en la que la jornada habitual es de 40 horas, cinco trabajadores tienen jornadas de 25 horas semanales ¿qué tipo de contrato tienen?
RESPUESTA: d) Un contrato a tiempo parcial.
16.- Como consecuencia de la baja por maternidad de una trabajadora fija que acaba de dar a luz, se contrata a una sustituta durante la suspensión de su contrato. ¿Qué tipo de contrato se realizará a la sustituta?
RESPUESTA: d) Un contrato de interinidad.
17.- Cuando una persona trabaja por medio de una Empresa de Trabajo Temporal
RESPUESTA: a) Suscribirá su contrato laboral siempre por escrito, en las modalidades de indefinido, de interinidad, eventual por circunstancias de la producción o por obra y servicio.
18.- Un trabajador sufre un accidente de trabajo y como consecuencia de ello le dicen que estará de baja al menos durante tres meses.
RESPUESTA: c) Un contrato de interinidad.
19.- Entre los elementos esenciales de la relación laboral sobre los que deberá ser informado el trabajador, se encuentran:
RESPUESTA: d) Todas las anteriores son correctas
20.- Irene ha estado contratada para la formación durante un año, y cuando llega el día que finaliza su contrato, nadie en la empresa le dice nada y ella sigue trabajando como hasta ahora, ¿qué ocurre?
RESPUESTA: b) Se entiende que el contrato se prorroga hasta el máximo legal establecido para la modalidad correspondiente
21.- En una relación laboral por contrato de obra o servicioRESPUESTA: d) Todas las anteriores son correctas
22.- Un contrato de obra o servicio celebrado el 1 de septiembre de 2011:RESPUESTA
C) A la finalización del contrato, el trabajador tendrá derecho a percibir una indemnización de 8 días de salario por año de servicio o la parte proporcional correspondiente
23.- El contrato en prácticas: RESPUESTAA) Tiene una duración máxima de 2 años y mínima de 6 meses
24.- El contrato para la formaciónRESPUESTA: c) Todas las anteriores son correctas
25.- El pacto de permanencia suscrito entre un trabajador y su empleador
RESPUESTA: b) Genera a favor del empresario el derecho a una indemnización en caso de rescisión anticipada del contrato por parte del trabajador
26.- En la relación laboral por medio de ETT: RESPUESTA
B) La ETT, no la empresa en la que efectivamente trabaja, es la que abona el salario al trabajador
27.- Eolion Estilistas, necesita contratar a siete esteticistas depiladoras durante los meses de Junio y Agosto
RESPUESTA: b) Un contrato eventual por circunstancias de la producción.
28.- Una empresa que se dedica a la fabricación de electrodomésticos, decide construir junto a la fábrica un local que servirá de comedor a los empleados.
RESPUESTA: c) Un contrato de obra o servicio.
29.- Un trabajador de 61 años decide reducir su jornada hasta el momento de alcanzar la edad de jubilación.RESPUESTA:
a) Un contrato de relevo
30.- Manuel Pérez, con 24 años, obtuvo hace cinco años el Título de grado medio de carrocería
RESPUESTA: c) Es posible porque esta persona posee un título oficial.
31.- Las horas complementarias son aquellas que exceden de la jornada ordinaria en el marco de una relación laboral a tiempo parcial RESPUESTA:
D) Ninguna de las afirmaciones anteriores es correcta.
32.- Señala la respuesta correcta:
RESPUESTA: b) El sueldo de un trabajador contratado en prácticas nunca será inferior al salario mínimo interprofesional (SMI) para un trabajador a jornada completa.
33.- En relación al número mínimo de trabajadores discapacitados en un grado igual o superior al 33% que deben contratar las empresas:
RESPUESTA: b) Las empresas con 50 o más trabajadores deben contar, como mínimo, con el 2% de su plantilla formada por este tipo de trabajadores.
34.- Ricardo Expósito acude a una entrevista de trabajo en la que el empresario,RESPUESTA: A) El empresario debería ofrecer a Ricardo un contrato de trabajo de carácter indefinido, pues los puestos de trabajo de carácter permanente en cualquier empresa deberían ser siempre cubiertos mediante esta modalidad de contratación. B) Según el Estatuto de los Trabajadores, todos los contratos deben ser indefinidos; sólo podrán concertarse por un tiempo determinado cuando concurran unas circunstancias concretas, definidas para cada modalidad de contrato temporal. El principio general de contratación laboral es la contratación indefinida, ya que el contrato de trabajo es causal, es decir, su naturaleza (modalidad) se basa en la causa que motiva la creación de la relación.
35.- Sergio López, que obtuvo el titulo de Licenciado en Derecho en el año 2006,
RESPUESTA: d) No podrá ser contratado bajo ninguna de estas dos modalidades de contrato.
36.- Cuando Miguel Bergillos acude a firmar su contrato de trabajo en el restaurante en que va a trabajar,RESPUESTA
A) No. En virtud del Estatuto de los Trabajadores, esta modalidad de contrato eventual por circunstancias de la producción sólo podrá suscribirse verbalmente para una duración inferior a cuatro semanas. B) El Derecho Laboral limita la posibilidad de suscripción verbal de contratos laborales en virtud de su carácter tuitivo, es decir, para proteger a la parte más débil de la relación laboral, el trabajador o empleado.
37.- La empresa Electrés, S.A. necesita cubrir un puesto de trabajo de electricista RESPUESTA
A) La empresa contratará a Ana Ledesma mediante un contrato de interinidad, pues es el que el Estatuto de los Trabajadores designa como modalidad cuando la causa del contrato es la sustitución de un trabajador de baja con reserva a de puesto de trabajo. La empresa no podría elegir entre varias modalidades, ya que la contratación laboral es, por definición, causal, y se deben respetar las respectivas correspondencias entre las distintas modalidades de contratación y las causas que justifican cada una de ellas. En caso contrario, se incurriría en fraude de ley. B) En ese caso la relación laboral temporal que venía manteniendo Ana con Electrés se convertiría en indefinida.
38.- En cuanto a la duración máxima del contrato eventual por circunstancias de la producción, está será:
RESPUESTA: c) Por Convenio colectivo se podrá ampliar el periodo de referencia de 12 a 18 meses, en cuyo caso el contrato no podrá exceder de ¾ partes del nuevo periodo de referencia fijado, o de 12 meses en caso de que las ¾ partes excedieran tal periodo
Tema 3
1.- ¿Qué situaciones pueden limitar o reducen la jornada?
RESPUESTA: d) Todas las respuestas anteriores son correctas.
2 No trabajar más del 20% de las horas laborales durante tres meses por un deber inexcusable permite que:
RESPUESTA: a) La empresa pase al trabajador a excedencia forzosa.
3.- El descanso mínimo entre jornadas:RESPUESTA: b) Es de 12 horas
4.- El trabajador, previo aviso y justificación posterior, podrá ausentarse del trabajo,
RESPUESTA: c) Matrimonio; nacimiento de un hijo; y realizar funciones sindicales.
5.- El límite de la jornada semanal esRESPUESTA: a) De 40 horas en cómputo anual
6.- ¿Qué es el outsourcing?RESPUESTA: a) Es lo mismo que la externalización
7.- La conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadores
RESPUESTA: d) Todas las anteriores son correctas.
8.- ¿Qué fiestas de ámbito nacional se respetan siempre?RESPUESTA: c) Fiesta del Trabajo, el 1 de mayo
9.- La duración legal máxima de la jornada de trabajo está establecida en:
RESPUESTA: b) Cuarenta horas semanales.
10.- Los costes de personal son elevados para las empresas
RESPUESTA: c) Productiva; movilidad geográfica; salarial.
11.- El descanso mínimo semanal está establecido en:RESPUESTA: c) Todas las anteriores son ciertas
12.- Las vacaciones, según del ETRESPUESTA: b) Serán de al menos 30 días naturales al año
13.- En el supuesto de fallecimiento del padre de un trabajador,R: b) 1 días
14.- En relación con la jornada de trabajo:RESPUESTA: d) Todas las anteriores son correctas
15.- Las horas extraordinarias se pueden compensar:RESPUESTA: c) Preferiblemente con tiempo libre equivalente
19.- Las horas extraordinariasRESPUESTA: d) Todas las anteriores son ciertas y verdaderas
16.- En las empresas con producción continua durante las veinticuatro horas
RESPUESTA: a) Más de dos semanas consecutivas, salvo adscripción voluntaria.
17.- Los trabajadores tienen derecho a disfrutar, como mínimo,
RESPUESTA: a) Se deben disfrutar durante el año natural.
18.- La realización de horas extraordinarias está prohibida para:
RESPUESTA: a) Los trabajadores en el turno de trabajo de noche.
20.- Los menores de 18 años han de disfrutar:
RESPUESTA: b) como mínimo, de dos días de descanso ininterrumpido, que en principio no serán acumulables
21.- Los trabajadores con jornada continuada de más de 6R: a)15minutos
22.- En cuanto a los permisos de los que dispone un trabajador, son de:
RESPUESTA: b) El tiempo indispensable para cumplir con un deber inexcusable
23.- Las horas extraordinarias:RESPUESTA: d) Todas las anteriores son correctas
24.- Señala la respuesta correcta:
RESPUESTA: c) Los trabajadores nocturnos son aquellos que realizan, al menos 3 horas dentro del horario de trabajo nocturno.
25.- Las horas extraordinarias:RESPUESTA: c) Todas las anteriores son ciertas
26.- Entre las ventajas de la flexibilidad en las relaciones laborales, se encuentran las siguientes:
RESPUESTA: b) Las bajas incentivadas compensan a los trabajadores con indemnizaciones por la pérdida de salario, que en muchas ocasiones incluso son bien recibidas y más si la empresa ofrece programas de recolocación.
27.- En relación con los beneficios para los trabajadores con los nuevos sistemas de organización:
RESPUESTA: c) Una desventaja es, entre otras, de la externalización, es la pérdida de conocimiento interno, que pasa a ser competencia del proveedor.
28.- Señala la respuesta correcta:
RESPUESTA: a) Todos los trabajadores tienen derecho a ser avisados del tiempo de disfrute de sus vacaciones con 2 meses de antelación.
29.- Por lactancia de un hijo menor de nueve meses, las trabajadoras tienen derecho a:
RESPUESTA: c) Todas las anteriores son ciertas
30.- En relación con el disfrute de las vacaciones por parte del trabajador:
RESPUESTA: c) Hay que disfrutarlas en el año natural al que correspondan, es decir, entre el 1 de enero y el 31 de diciembre.
31.- En relación con las medidas para la conciliación de la vida laboral y familiar se han creado recientemente algunos nuevos derechos:
RESPUESTA: c) Por ser víctima de violencia de género la trabajadora podrá reducir la jornada con disminución proporcional del salario o reordenar el tiempo de trabajo para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral.
32.- En relación con los descansos y días festivos de los que disfrutan todos los trabajadores:
RESPUESTA: c) Anualmente, las empresas han de elaborar el calendario laboral, que deberá exponerse en cada centro de trabajo en un lugar visible. En él hay que incluir el horario de trabajo y la distribución anual de los días de trabajo, festivos y de descanso. Los representantes de los trabajadores tienen derecho a ser consultados ya emitir informes de su elaboración.
33.- En relación con los permisos retribuidos a los que tiene derecho el trabajador:
RESPUESTA: a) El trabajador, previo aviso y justificación posterior, podrá ausentarse del trabajo, independientemente de su antigüedad, con derecho a remuneración.
34.- En virtud de la Ley para la Igualdad Efectiva de Hombres y Mujeres:
RESPUESTA: a) En el disfrute del permiso ó reducción de jornada por lactancia, se puede acumular todo el tiempo de lactancia en jornadas completas, si así lo dispone el convenio colectivo o, en su defecto, el acuerdo entre la empresa y el trabajador.
35.- El trabajo nocturno:
RESPUESTA: b) Tiene una retribución específica, salvo que sea nocturno por su propia naturaleza o se haya acordado la compensación de este por descansos. Queda prohibido para menores de 18 años.
36.- En relación con los descansos y días festivos de los que disfrutan todos los trabajadores:
RESPUESTA: b) Excepcionalmente, la Comunidad Autónoma puede añadir una de sus fiestas tradicionales con carácter de recuperable, hasta un máximo de catorce, si no coinciden en domingo el suficiente número de fiestas nacionales.
37.- En relación con las medidas para la conciliación de la vida laboral y familiar se han creado recientemente algunos nuevos derechos:
RESPUESTA: b) Por decisión de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo por ser víctima de violencia de género, se puede solicitar la suspensión del contrato por una duración inicial que no exceda de seis meses, salvo que el juez prorrogue su duración por periodos de tres meses, con un máximo de dieciocho meses.
38.- Valentín ha dimitido, y ha finalizado el 1 de octubre de 2009 una relación laboral por contrato
RESPUESTA: c) El empresario debe abonarle la retribución equivalente a las vacaciones devengadas y no disfrutadas en el finiquito.
TEma 4
1.- Indica cuál de las siguientes no es un complemento salarialRESPUESTA: c) Salario mínimo interprofesional
2.- El complemento salarial que recibe el trabajador porque para su desempeño profesional precisa
RESPUESTA: b) Complemento del puesto de trabajo.
3.- Indica, de estos conceptos, cuáles se consideran deducciones a efectos deRESPUESTA: d) Son correctas b) y c)
4.- Cuando el salario fijado sólo atiende a la cantidad y calidad de la obra o trabajo realizados:
RESPUESTA: a) Por unidad de obra.
5.- Las percepciones en especie son remuneracionesRESPUESTA
A) La utilización de la vivienda por razón de cargo o condición de empleado público o privado.
6.- El empresario está obligado a efectuar deducciones al trabajador por razón de las retribuciones satisfechas
RESPUESTA: d) Todas las anteriores son correctas
7.- Son compensaciones consideradas ‘indemnizaciones o suplidos’
RESPUESTA: c) Dietas de viaje: Retribución de carácter irregular que compensa al trabajador por los mayores gastos que en los desplazamientos, por necesidades de su trabajo fuera del lugar de residencia, se ve obligado a realizar al tener que pernoctar o efectuar comidas fuera de su domicilio.
8.- De la siguiente relación indica cuál no es una percepción no salarial: RESPUESTA: b) Dietas de viaje
9.- Se consideran devengosRESPUESTA: d) Todas las anteriores son correctas
10.- Carecen de la consideración legal de salario, y no cotizan al régimen general de la Seguridad Social,aunque deberán reflejarse en la nómina, las cantidades recibidas por los trabajadores por los siguientes conceptos:
RESPUESTA: d) Todas las anteriores son correctas
11.- Las horas extras no estructurales se caracterizan porque
RESPUESTA: a) Son las realizadas voluntariamente por el trabajador.
12.- Las pagas extraordinariasRESPUESTA: c) Todas las anteriores son ciertas
13.- El salario esR:: d) Todas las anteriores son ciertas
14.- El complemento salarial que recibe el trabajador por la penosidad de su puesto de trabajo, debe ser calificado como:
R:: b) Complemento del puesto de trabajo.
15.- Indica cuáles de las siguientes remuneraciones se consideran retribuciones en especie
R: c) La utilización de la vivienda por razón de cargo.
16.- Carecen de la consideración legal de salario y no cotizan al régimen general de la Seguridad Social, aunque deberán reflejarse en la nómina, las cantidades recibidas por los trabajadores por los siguientes conceptos:
R: b) Indemnizaciones por traslados, suspensiones y despidos
17.- En relación con las horas extraordinarias
RESPUESTA: c) Las De fuerza mayor, de realización voluntaria a consecuencia de un suceso extraordinario, cotizan al 2%.
18.- Son complementos salariales Del puesto de trabajo:RESPUESTA: c) Nocturnidad y Peligrosidad
19.- Las percepciones en especie no podrán ser superiores al:
R: b) 30% del total de las percepciones salariales del trabajador.
20.- En concepto de Desempleo, un trabajador contratado por duración determinada y a tiempo parcial cotiza :
RESPUESTA: b) 1,60%
21.- En relación con las percepciones de vencimiento periódico superior al mes
R: c) Si el trabajador es empleado o extingue su contrato dentro del ejercicio económico, tiene derecho a la parte proporcional al año de esas percepciones.
22.- En cuanto a la base por cotización de contingencias comunesR: c) Todas las anteriores son ciertas
23.- Son complementos salariales Personales: R: c) Títulos y Antigüedad
24.- En la base de cotización de contingencias comunes se computanR: d) Ninguna de las anteriores es cierta
25.- No forman parte del salario los siguientes conceptos
R: a) Servicios asistenciales y de Seguridad Social complementaria
26.- La base de cotización de contingencias profesionalesR: a) Incluye el cómputo de las horas extras
28.- En relación con las percepciones de vencimiento periódico superior al mes
R: d) Todas las anteriores son correctas.
27.- En relación con las percepciones de vencimiento periódico superior al mes
R: a) Son las Pagas extraordinarias y la Participación de beneficios, entre otras
29.- Forman parte de los Servicios asistenciales y de Seguridad Social complementaria, entre otros
RESPUESTA: a) Las ayudas por hijos en edad escolar, e indemnizaciones por fallecimiento del trabajador en favor de familiares.
30.- Son horas extraordinarias
RESPUESTA: a) Aquellas que el trabajador realiza superando la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo fijada de acuerdo con el art. 35 del ET.
31.- En cuanto al tratamiento de las indemnizaciones o suplidos a efectos de cotización a la Seguridad Social
RESPUESTA: b) Dietas: están exentas de cotización, por pernocta en el extranjero 91,35 euros y sin pernoctar, en el extranjero 48,08 euros
32.- Los trabajadores cotizan
R: a) Un 4,7% por Contingencias comunes y por Horas extras, y un 1,55 o 1,6% por Desempleo
33.- En cuanto al tratamiento de las indemnizaciones o suplidos a efectos de cotización a la Seguridad Social:
R: b) Dietas: están exentas de cotización, por pernocta en España 53,34 euros y sin pernoctar, en España 26,67 euros
34.- Los trabajadores cotizanR: c) Un 1,6 o 1,55% por Desempleo y un 4,7% por Horas extras
35.- En cuanto a los tipos de cotización, los trabajadores cotizan
R: c) El 4,7% por Contingencias comunes y el 0,1% por FP
36
.- En cuanto a los tipos de cotización, los trabajadores cotizan
RESPUESTA: d) Ninguna de las anteriores es cierta
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