5.2.-La revolución científico-técnica y la Globalización económica. Desregulación y flexibilidad en las relaciones Laborales.

SEGUNDA RUPTURA INDUSTRIAL: Crisis de la gran empresa integrada y la producción en masa como única vía para la prosperidad.

Proceso de Reestructuración: se produce una reorganización en los medios en busca de Mejorar los niveles de productividad y competitividad.

Cambio Clave: las nuevas tecnologías de la información. La difusión de los ordenadores en las tareas Relacionadas con el manejo y procesamiento de lotes de información.

La Automatización del proceso de producción.La transmisión instantánea de la Información bajo cualquier formato (palabra, imagen y texto) a cualquier punto Del planeta.

A su vez Estos cambios tienen sus protagonistas: El ordenador.
El robot.El comsat (satélite de comunicación). Red de cable óptico. Y como toda revolución Tecnológica tiene nuevos materiales en los que se apoya: el silicio, la fibra óptica, el láser y los compuestos avanzados.

La pieza Física común: transistor o chip. Importancia Del software: permite que el comsat dialogue con el ordenador, que organice un Grupo de robots en la producción, que los mil tipos de ordenador y terminales Se conecten en la multitud de redes de comunicaciones –en la cual Internet es Una parte- para informar de la demanda, su tipología y fragmentación en tiempo Real. PRODUCCIÓN FLEXIBLE:Carácterísticas:Admite reprogramar el proceso Productivo de forma constante, adaptándolo al tirón de la demanda. Permite Mejoras en el producto sobre la marcha, lo que hace que se atiendan nuevos Grupos potenciales de demandantes y se pueda mantener un ritmo de innovación Más elevado que en la producción en serie.

Tipos de Producción flexible:
Existen tres tipos de Producción flexible determinados por su origen y por lo que han venido a Sustituir:Origen artesanal automatizada:Hizo resurgir a los distritos Industriales de Europa en el decenio de 1970. Aplicación del ordenador y de las máquinas de Control numérico.

Producción Ajustada:Se sustituyen trozos de cadenas de producción por estaciones de Trabajo.

Producción Flexible asociada a la producción del conocimiento:

5.3.-La crisis del diálogo social. Diversidad De sistemas de relaciones laborales

LA CRISIS DEL DIÁLOGO SOCIAL:Eliminación de procedimientos e instituciones que Permitieron construir el «contrato social» del llamado Estado de bienestar, que ahora se convierte en un obstáculo para la acumulación.Disminución De los niveles de protección y asistencia. Desaparición del Estado como Articulador de estrategias reguladoras, pasando el mercado a desempeñar el Protagonismo de la regulación.

A partir De la crisis de los setenta se inició una sustitución de políticas públicas Keynesianas por otras partidarias de una disminución del peso y la intervención Del Estado en la actividad económica. Los procesos de desregulación y Privatización. La retirada del Sector Público de la intervención directa en la Esfera productiva. Sectores más afectados: telecomunicaciones, petróleo y gas, Electricidad y banca.

FLEXIBILIZACIÓN Y DESEMPLEO, RASGOS DISTINTIVOS DEL MERCADO DE TRABAJO A FINALES DEL Siglo XX (POSFORDISMO):

La Autonomización de las tareas mediante el trabajo en grupos que se autorresponsabilizan De la cantidad y calidad del trabajo reduce al extremo la función de los mandos Intermedios, tanto en lo que hace a su cometido de control de la producción Como al del control de los productores. Por otro lado, se produce el fenómeno De la proletarización de los técnicos, complementando con otro paralelo de Recualificación de los trabajadores de la producción.

Tipología De trabajadores según el tipo de empresas:Gran empresa: Salarios altos, mejores Condiciones de empleo y una mayor presión sindical que se traduce en mejoras Permanentes.

Empresa Subsidiaria: Contratación eventual, peor pagado, escasa presencia sindical que Reduce el control de las condiciones de trabajo.Tercer tipo parado: parados = Jóvenes =  tensión generacional.Esta Flexibilidad laboral ha afectado a los sindicatos: Los sindicatos representan Mejor al trabajador permanente o estable puesto que los eventuales y parados no Se vinculan a la organización sindical. 

TRES GRANDES MODELOS DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA:Altamente Centralizada: acuerdos al más alto nivel que afectan de forma homogénea a todos O a la mayor parte de los trabajadores de todos los sectores. Se busca someter Los intereses particulares a los generales y evitar tentaciones oportunistas en Los actores de la negociación. (Ej: Suecia, Bélgica, Finlandia o Noruega).Nivel Genérico: trata de dejar sitio para que se produjeran negociaciones específicas En los distintos sectores o territorios. (Ej: Alemania, Italia o UK).Descentralización: Lasnegociaciones tienen lugar a nivel local. (Ej: EEUU y Japón).

El Estado de Bienestar

INFORME BEVERIDGE:El Informe Beveridge Fue el resultado de un duro trabajo conjunto, en el que participaron hasta once Altos funcionarios del gobierno. Fue un proyecto de seguridad social, entendida Sin límites de ningún tipo y formada sobre la base de una legislación social Vinculante. Prevéía que las administraciones públicas habían de hacer frente Del sostenimiento de los sectores más desfavorecidos de la sociedad: parados, Enfermos, y ancianos.La novedad ideológica del Informe Beveridge no fue, en Cualquier caso, promover las ayudas estatales a estos colectivos, ayudas que ya Se llevaban a cabo, en mayor o menor medida, en muchos países. La verdadera innovación Fue considerar que esas ayudas no eran un mero parche, un arreglo a los Desperfectos de la economía, o un servicio de “caridad estatal”, sino que, por El contrario, el bienestar de la sociedad era una “responsabilidad del Estado”.Inicia el Estado de Bienestar en Gran Bretaña y en Europa. 

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