31 Jul
EVALUACIÓN DE RIESGOS.
Es básica para establecer las acciones preventivas y/o correctivas, para evitar que estos se concreten , a partir de los resultados obtenidos en la misma. Existen diferentes metodologías para la evaluación, pero al final todas tienen el mismo objetivo: identificar, analizar y valorar los riesgos, para tomar las decisiones correctas para su eliminación o control.
INSHT «Instituto Nacional de seguridad e Higiene en el trabajo» Esta metodología está integrada por tres etapas:
1.IDENTIFICAR LA PRESENCIA Y NATURALEZA DEL RIESGO, Y SE REALIZA DE LA SIGUIENTE MANERA:
A) Sacar la relación de las diferentes áreas de trabajo
B) Sacar la relación de las diferentes puestos de trabajo
C) Identificar y describir las diferentes actividades o tareas de trabajo de cada puesto . Así como las condiciones ambientales que prevalecen en las áreas de trabajo( iluminación , polvos , vapores , ruido , etc) y las condiciones de Riesgo en la periferia de la empresa ,
D) Determinar el tipo de peligro y riesgo, es decir, quiénes, con qué, cómo y parte del cuerpo que puede salir dañado.*Se recomienda hacer una lista de verificación para facilitar el trabajo , como la que se muestra en la imagen siguiente .
Ejemplos: Cortes Golpes (Por caídas de objetos,
2.ANÁLISIS DEL RIESGO:
Se realiza tomando en cuenta conjuntamente LA PROBABILIDAD DE QUE SE CONCRETE EL RIESGO y la GRAVEDAD DE LA CONSECUENCIA EN CASO DE QUE OCURRA.
Criterios para su estimación: Frecuencia de exposición,Tiempo de exposición,Actos inseguros,Condiciones inseguras.
PaRA ESTIMAR LA GRAVEDAD O SEVERIDAD DEL DAÑO SE DEBE DE CONSIDERAR: .- Naturaleza del daño. (si es una quemadura , golpe , cortada, atrapamiento , etc,) PARA ESTIMAR LA GRAVEDAD Partes del cuerpo que se vería afectado y Naturaleza del daño. (si es una quemadura , golpe , cortada, atrapamiento , etc.
BAJA O LIGERAMENTE DANIÑO
– Lesiones y/o enfermedades que originan la pérdida de menos de una jornada de trabajo Ejemplos: Cortaduras leves, mallugadas, machucones, irritación de ojos, dolor de cabeza, etc.
MODERADA O DAÑINO
– Los que potencialmente pueden dar lugar a lesiones o enfermedades que pueden originar incapacidades transitorias y/o pérdidas materiales severas. Ejemplo: Quemaduras , conmociones, torceduras importantes, fracturas menores, dermatitis, trastornos musculo esqueléticos.
ALTA O EXTREMADAMENTE DAÑINO
– La que potencialmente pueden dar lugar a lesiones o enfermedades susceptibles de originar incapacidades permanentes (parcial – total, la muerte y/o pérdidas materiales significativas. Ejemplo: Amputaciones, quemaduras severas, fracturas mayores, intoxicaciones agudas o crónicas, incendios, explosiones, etc.
3. • VALORACIÓN O PRIORIZACIÓN DEL RIESGO
De acuerdo a la etapa anterior (análisis) podrá determinarse si el riesgo resulta tolerable o deberán tomarse acciones encaminadas a su eliminación o reducción, siendo evidente que hay que atacar la frecuencia con prevención y la gravedad con protección.
(verde) Tolerables
(amarillo) Trivial
(naranja) Moderado
(rojo) Importante
(celeste) Intolerable
EL RIESGO PUEDE SER:
T – Trivial
To –Tolerable
M Moderado
I – Importante
In. -Intolerable
Sistema GEMA:
Son las siglas de los cuatro factores que comúnmente se ven involucrados en la causalidad de los accidentes y enfermedades de trabajo.
GENTE:
Incluye a los trabajadores directamente relacionados con las actividades de trabajo o cualquier persona que circule por el área de trabajo.
EQUIPO:
Se refiere a los equipos de trabajo, maquinaria, herramientas y utensilios, que se requieran o se encuentren en las áreas de trabajo.
MATERIALES
Contempla todo el material de trabajo que es procesado, o con el que se trabaja , el cual puede tener carácterísticas: punzocortantes, pesados, inflamables, etc. El cual entra a los centros de trabajo como MP y en muchas de las ocasiones se desconocen los peligros que pueden representar.
AMBIENTE:
Este se refiere al área de trabajo o al espacio donde está ubicado, el cual puede presentar carácterísticas que se desvían de lo deseable, como puede ser: tamaño, distribución, atmósfera de trabajo (polvo, humo, etc.), ruido, iluminación,etc.
MÉTODO FINE
PARA LA EVALUACIÓN DE RIESGOS. Se toma en cuenta 3 variables.:
La consecuencia ,La exposición ,La probabilidad
Metodología AMEF «Análisis del modo y efecto de fallas»
Nos proporciona una estimación de la magnitud y peligrosidad del riesgo.
VARIABLES
Severidad- Probabilidad – Frecuencia – No. De personas – Nivel de riesgo y Prioridad.
La gestión de riesgo del trabajo no es un proceso estático, por lo que se recomienda dar un seguimiento y evaluación del mismo.
Herramientas o acciones generales para disminuir riesgo de trabajo: Comunicar a los empleados de los riesgos a los que estarán expuestos , al realizar sus actividades o donde las realicen. Revisión de procedimientos de trabajo. Aplicar encuestas de Seguridad e Higiene. En las diferentes áreas de trabajo. Registros y estadísticas de riesgos concretados en el centro de trabajo. Investigación de accidentes e incidentes de trabajo , que se presenten en la Empresa. Diseño y distribución de planta
Aplicación de reglamentos y normatividad , sobre Seguridad y Salud Laboral Proporcionar EPP Programa de señalización sobre Seguridad y Salud Laboral. Orden y limpieza en las áreas de trabajo. Programa de inducción (Seguridad e Higiene en el trabajo ). Adiestramiento y capacitación sobre el trabajo y Seguridad y Salud ocupacional. Comunicar sobre actos y condiciones inseguras (trabajadores).Que se presenten en el centro de trabajo. Estar preparados para emergencias.(Derrames , incendios , fugas , etc. ) Realizar auditorias de Seguridad e Higiene en las diferentes áreas de trabajo. Colocar lonas, carteles, impartir pláticas, etc. ( relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo ). No realizar actividades si no se esta capacitado o autorizado. Establecer un programa de incentivos y reconocimiento para los trabajadores . Establecer un protocolo de sanciones para los trabajadores que no cumplan con los reglas de Seguridad y Salud Laboral.
NOM-030-STPS-2009, SERVICIOS PREVENTIVOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJOFUNCIONES Y ACTIVIDADES INDICE
Acciones preventivas y correctivas: Son aquellas que se establecen a partir de los resultados del diagnóstico de seguridad y salud en el trabajo, y que se refieren al listado de requerimientos en la materia, tales como: estudios; programas; procedimientos; medidas de seguridad; acciones de reconocimiento, evaluación y control de los agentes contaminantes del medio ambiente laboral; seguimiento a la salud de los trabajadores; equipo de protección personal; capacitación; autorizaciones, y registros administrativos.
Diagnóstico de seguridad y salud en el trabajo: Es la identificación de las condiciones físicas peligrosas o inseguras; de los agentes capaces de modificar las condiciones del medio ambiente laboral; de los peligros circundantes al centro de trabajo, así como de los requerimientos normativos en materia de seguridad y salud en el trabajo que resulten aplicables
El diagnóstico integral o por área de trabajo sobre las condiciones de seguridad y salud en el centro laboral, deberá considerar al menos la identificación de lo siguiente:
a) Las condiciones físicas peligrosas o inseguras que puedan representar un riesgo en las instalaciones, procesos, maquinaria, equipo, herramientas, medios de transporte, materiales y energía. B) Los agentes físicos, químicos y biológicos capaces de modificar las condiciones del medio ambiente del centro de trabajo que, por sus propiedades. Concentración, nivel y tiempo de exposición o acción, pueden alterar la salud de los trabajadores, así como las fuentes que los generan. C) Los peligros circundantes al centro de trabajo que lo puedan afectar, cuando sea posible. D) Los requerimientos normativos en materia de seguridad y salud en el trabajo que resulten aplicables.
Programa de seguridad y salud en el trabajo: Documento que contiene el conjunto de acciones preventivas y correctivas por instrumentar para evitar riesgos en los centros de trabajo, que puedan afectar la vida, salud e integridad física de los trabajadores o causar daños en sus instalaciones.
El programa de seguridad y salud en el trabajo, deberá contener al menos:
A) La acción preventiva o correctiva por instrumentar por cada aspecto identificado
b) Las acciones y programas de promoción para la salud de los trabajadores y para la prevención integral de las adicciones que recomienden o dicten las autoridades competentes.
c) Las acciones para la atención de emergencias y contingencias sanitarias que recomienden o dicten las autoridades competentes.
d) Las fechas de inicio y término programadas para instrumentar las acciones preventivas o correctivas y para la atención de emergencias.
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