Examen de Derecho Laboral

Bloque 1: Cláusulas del Contrato de Trabajo

Analiza la legalidad de las cláusulas del siguiente supuesto. Justifica tu respuesta tanto si son legales como si no. Las respuestas injustificadas no puntúan. (Tema 14)

Juan García firma un contrato de trabajo ordinario a jornada completa para trabajar como administrativo de la empresa XXX. En el contrato de trabajo se pactan las siguientes cláusulas:

1. El trabajo se realizará de martes a sábado y a jornada completa. El horario será de martes a viernes de 9:00 a 14:00 y de 18:00 a 22:00, y el sábado de 9:00 a 14:00.

Cálculo: 1 semana = 41 horas x 4 = 164 horas en 28 días.

Esta cláusula es ilegal. El trabajador trabaja 41 horas semanales, y el máximo permitido por el Estatuto de los Trabajadores (ET) es de 40 horas.

2. Se establece un periodo de permiso no retribuido de 2 días por nacimiento de hijo o por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves u hospitalización de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que será de 4 días cuando el trabajador tenga que desplazarse a otra provincia distinta al centro de trabajo.

Esta cláusula es correcta según el ET.

3. Se establece un periodo de vacaciones de 28 días hábiles.

Esta cláusula es ilegal. Según el artículo 38 del ET, la duración de las vacaciones nunca podrá ser inferior a 30 días naturales.

4. Se establece que la fecha de disfrute de las vacaciones deberá conocerla el trabajador con al menos 30 días naturales de antelación.

Esta cláusula es ilegal. El trabajador tiene que conocer las fechas al menos 2 meses antes, según el artículo 38 del ET.

Bloque 2: Pactos Típicos en el Contrato de Trabajo (Capítulo 12)

1. Según establece el ET, en defecto de convenio, ¿cuál es el tiempo máximo del periodo de prueba para un trabajador técnico titulado con un contrato indefinido ordinario en una empresa de 80 trabajadores?

Según el artículo 14 del ET, para los técnicos titulados no podrá exceder de 6 meses.

2. Según el ET, en defecto de convenio, ¿cuál es el tiempo máximo del periodo de prueba para un trabajador no técnico titulado con un contrato indefinido en una empresa de 20 trabajadores?

Según el artículo 14 del ET, no más de 3 meses.

3. ¿Cuál es el tiempo máximo del periodo de prueba para un trabajador no técnico titulado con un contrato indefinido de apoyo a emprendedores?

Es una de las excepciones: 1 año.

4. En el caso de que un alto directivo firme un contrato indefinido, ¿cuál es el tiempo máximo del periodo de prueba?

Otra excepción: hasta 9 meses.

5. Según el ET, ¿cuál es el tiempo máximo del pacto de permanencia?

El máximo será de 2 años.

6. Según el ET, en el caso de que un trabajador quiera rescindir un pacto de plena dedicación firmado, ¿con cuánta antelación deberá avisar al empleador?

Con un preaviso de 30 días.

7. Según establece el ET, ¿cuál es la duración máxima de un pacto de no competencia postcontractual para un trabajador técnico?

Según el artículo 21 del ET, el pacto tendrá una duración máxima de 2 años.

Bloque 3: Derecho Colectivo del Trabajo (Capítulos 7, 8 y 10)

1. Según el ET, ¿cuántos delegados de personal debe tener una empresa con 40 trabajadores?

En empresas de 31 a 49 trabajadores habrá 3 delegados.

2. Según el ET, ¿cuántos miembros del Comité de Empresa debe tener una empresa de 70 trabajadores?

De 50 a 100 trabajadores: 5 miembros.

3. Según el ET, ¿cuál es el número máximo de miembros que puede tener un Comité Intercentros?

Máximo 13 miembros.

4. ¿Qué colectivos de funcionarios públicos se encuentran excluidos del derecho a la libertad sindical?

Miembros de las Fuerzas Armadas, institutos armados de carácter militar, jueces, magistrados y fiscales.

5. Según la LO de libertad sindical, ¿qué dos requisitos se exigen para que una sección sindical pueda designar un delegado sindical?

Que la empresa tenga más de 250 trabajadores y que la sección sindical tenga representación en el comité de empresa.

6. Según el RD Ley 17/1977, cuando una huelga afecte a una empresa encargada de un servicio público, señala con cuánta antelación deben los representantes de los trabajadores comunicar la convocatoria de dicha huelga.

Al menos con 10 días de antelación.

7. Según este RD, ¿cuál es el número máximo de miembros de que puede estar compuesto un comité de huelga?

Máximo 12 miembros.

Bloque 4: Clases y Modalidades de Contrato de Trabajo (Capítulo 13)

1. Según la vigente redacción del ET, ¿cuál es la duración máxima y mínima del contrato de trabajo por obra o servicio determinado?

No será superior a 3 años, ampliable hasta 12 meses más por convenio colectivo.

2. Según el ET, ¿cuál es la duración máxima y mínima de un contrato de trabajo en prácticas?

Mínimo de 6 meses y máximo de 2 años.

3. Según el ET, ¿cuál es la retribución mínima que debe recibir un trabajador con un contrato de trabajo en prácticas?

El primer año, el 60% del salario fijado en convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo. El segundo año, el 75%.

4. Según el ET, ¿cuál es el porcentaje máximo de trabajo efectivo con respecto a la jornada máxima durante el segundo año en el contrato de trabajo para la formación y aprendizaje?

85%, según el artículo 11 del ET.

Bloque 5: Extinción de la Relación Laboral (Capítulo 18)

1. Indica la indemnización derivada de la extinción de un contrato de trabajo a que tendrían derecho, en su caso, los siguientes trabajadores en las siguientes situaciones extintivas (precisar en todo caso el tope máximo):

a) Un trabajador firma un contrato indefinido ordinario el 20 de febrero de 2012. Un año después es despedido por disminución continuada y voluntaria en el rendimiento pactado. El despido es declarado improcedente.

Le corresponde una indemnización de 33 días de salario por año de servicio, con un máximo de 24 mensualidades.

b) Un trabajador firma un contrato por obra el 15 de enero de 2013. Dos años después la obra termina y el contrato se extingue.

Le corresponde una indemnización de 12 días de salario por año de servicio.

c) Javier firma el 15 de marzo de 2012 un contrato de interinidad para suplir a un trabajador que ha solicitado excedencia por cuidado de hijos. Al cabo de un año, el trabajador sustituido se reincorpora y el contrato de Javier se extingue.

No le corresponde indemnización.

d) Un trabajador firma un contrato indefinido ordinario el 15 de febrero de 2003. Diez años después es despedido por causas económicas (despido objetivo), siendo el despido declarado procedente.

Le corresponde una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, con un máximo de 12 mensualidades.

e) Un trabajador firma un contrato indefinido ordinario el 1 de abril de 1980. El 1 de abril de 2013 su empresario se jubila, y nadie se hace cargo del negocio.

Le corresponde una indemnización de una mensualidad de salario.

2. Una empresa de 456 trabajadores sufre pérdidas económicas y va a despedir a parte de su plantilla por este motivo. Para que el despido se considere colectivo, según los umbrales establecidos en el ET, ¿cuántos trabajadores deberán, al menos, ser despedidos para que el despido se considere colectivo en la empresa?

Al menos 30 trabajadores.

Bloque 6: Vicisitudes de la Relación Laboral (Capítulo 17)

1. Según el ET, ¿cuál es el periodo máximo y mínimo por el que un trabajador puede solicitar la excedencia voluntaria?

Mínimo 4 meses y máximo 5 años.

2. Un trabajador tiene un hermano que está a su cargo y que por razón de un accidente no puede valerse por sí mismo y no desempeña una actividad retribuida. Según lo establecido en el ET, ¿cuál es el tiempo máximo de excedencia que puede solicitar para atender al cuidado de dicho hermano?

Máximo 2 años.

3. Una empresa comunica a un trabajador que va a ser trasladado de su centro de trabajo en Madrid a un centro de trabajo que la empresa tiene en Barcelona. El trabajador no acepta el traslado y opta por extinguir el contrato de trabajo. Según establece el ET, señala la indemnización a que tendría derecho (precisa el tope máximo).

Indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.

4. Por probadas y justificadas causas económicas, una empresa modifica sustancialmente las condiciones del trabajo a un trabajador, resultando éste perjudicado. En el caso de que el trabajador optase por extinguir el contrato, ¿a qué indemnización tendría derecho? (precisa el tope máximo).

Indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 9 mensualidades.

5. En el caso de ser probadas y justificadas causas económicas, una empresa modifica sustancialmente las condiciones de trabajo a un trabajador y éste no opta por la extinción del contrato, ¿de qué plazo dispone para impugnar la medida ante la jurisdicción competente?

Dispone de un plazo de 20 días hábiles para impugnar la medida.

6. En el caso de que una empresa efectúe un desplazamiento temporal de un trabajador a otro centro de trabajo que la citada empresa tenga en otra provincia, indica, según establece el ET, con cuánta antelación mínima debe el trabajador recibir la información en que dicho desplazamiento tendrá efecto.

Con una antelación no inferior a 5 días laborables si el desplazamiento es superior a tres meses.

7. En el caso de que una trabajadora tenga gemelos, ¿cuántas semanas le corresponden de descanso por maternidad?

Le corresponden 18 semanas, 16 semanas más 2 semanas adicionales por el segundo hijo.

Etiquetas: Cláusulas Contractuales, Contrato de trabajo, Derecho laboral, Despido, excedencia, periodo de prueba