05 Ene
1.Nombre y explique los tipos de contratos vistos
se dividen en dos categorías:
Contrato de trabajo individual: es el más común y simple, y que se celebra únicamente entre un empleador y un trabajador.
Contrato de trabajo colectivo: es el celebrado entre uno o más empleadores y uno o más colectivos de trabajadores. Su objetivo es establecer condiciones comunes de trabajo y de remuneraciones por un tiempo determinado
de aquí se desprende este tipos de contratos también:
1. Contrato de trabajo a plazo indefinido 2. Contrato de trabajo a plazo fijo
3. Contrato por obra o faena
2.¿Cuál es el plazo del empleador para escriturar el contrato?
contrato indefinido: 15 días
contrato obra, servicio, plazo fijo inferior a 30 días: 5 días
3.¿sanciones?
5 utm al empleador, y si el trabajador asiste a inspección de trabajo este podrá estipular las condiciones del contrato siempre que sean realistas
4.¿Dónde debe mantener el empleador el contrato de trabajo?
En el lugar de trabajo o en un lugar fijado con anterioridad y que deberá ser autorizado previamente por la inspección del trabajo
¿Estipulaciones mínimas de un contrato?
la identificación de los contratantes, las labores que se compromete a realizar el trabajador y del lugar en que se prestarán; la remuneración acordada con indicación del monto, forma y período de pago; el plazo del contrato y la jornada ordinaria de trabajo, la cual debe indicar su duración, esto es, las horas semanales que laborará el dependiente, su distribución, es decir, los días de la semana en que prestará los servicios,, el horario de trabajo y, por último, el tiempo destinado para la colación, tiempo que no es imputable a la jornada ordinaria.
¿Los menores de edad pueden celebrar contratos?
menores de dieciocho años y mayores de quince a celebrar contratos de trabajo sólo para realizar trabajos ligeros que no perjudiquen su salud y desarrollo siempre que cuenten con autorización expresa del padre o madre; a falta de ellos, del abuelo o abuela paterno o materno; o a falta de éstos, de los guardadores, personas o instituciones que hayan tomado a su cargo al menor, o a falta de todos los anteriores, del inspector del trabajo respectivo
no deberán dificultar su asistencia regular a clases
La Jornada de trabajo no podrá extenderse por más de 30 horas semanales durante el período escolar y en ningún caso podrán trabajar más de ocho horas diarias
Los menores de dieciocho años de edad no serán admitidos en trabajos ni en faenas que requieran fuerzas excesivas, ni en actividades que puedan resultar peligrosas para su salud, seguridad o moralidad.
¿Existen trabajos prohibidos para menores de edad?
cabarets y otros establecimientos análogos, considerando también aquellos en los cuales se expendan bebidas alcohólicas que deban consumirse en el mismo establecimiento.
Queda prohibido a los menores de dieciocho años todo trabajo nocturno en establecimientos industriales y comerciales, que se ejecuten entre las veintidós y las siete horas, Los menores de veintiún años no podrán ser contratados para trabajos mineros subterráneos sin someterse previamente a un examen de aptitud.
8. ¿Que es la jornada de trabajo?
La jornada de trabajo es el tiempo que cada trabajador dedica a la ejecución del trabajo por el cual ha sido contratado. Se contabiliza por el número de horas que el empleado ha de desempeñar para desarrollar su actividad laboral dentro del período de tiempo de que se trate: días, semanas o años.
jornada máxima diaria 10 horas Jornada ordinaria 45 horas, jornada extraordinaria,
Jornada parcial 30 horas
9.Tiempo máximo jornada y en cuantos días se puede distribuir:
45 horas no menos de 5 días ni más de 6 Descanso:mínimo media hora máximo 4 horas
Gratificaciones: Empresas obligadas a pagar gratificaciones: todas las empresas que persigan fines de lucro y lleven contabilidad, comerciales industriales y demases. Instituciones privadas y públicas no están obligadas.. Inacap, municipalidad
mensual 25% del sueldo percibido por el trabajador con un tope de 1.75 ingresos mensuales dividíó en 12
anual si la empresa tiene utilidades reparte un 30% de ellos
¿que estipendios no constituyen remuneración?
no: colación, movilización y viáticos, gastos de herramientos, gasto de representación
¿Los aguinaldos constituyen remuneración?
no y si, funcionarios públicos no los demás si
¿En qué casos el trabajador tiene derecho a permiso por muerte familiar?
conyugue, hijo (7 días corridos), mama y papa con certificado de defunción, hijo en gestación certificado de defunción fetal (3 días hábiles)
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