15 Sep
Tema 4
1.- Analiza la
tipología de los siguientes casos de movilidad funcional y las causas en las
que deben fundamentarse.
A) A un oficial administrativo pretende ponerlo en un puesto propio de auxiliar administrativo de forma definitiva
Deben existir razones técnicas u organizativas que
justifiquen la movilidad, y tiene que producirse por el tiempo imprescindible.
Si el cambio es una categoría inferior, requiere que existan razones
perentorias e imprevisibles.
B) A una trabajadora le mueven a otro puesto dentro del mismo grupo profesional
La Ley no exige
una causa justificativa para llevar a cabo esta movilidad.
2.- Indica si una
empresa puede trasladar de centro de trabajo a un trabajador por el mero hecho
de que resulta conflictivo. Razona tu respuesta.
Si puede.
3.- En una empresa
tienen jornada continua y pretenden cambiarla por un horario de jornada
partida. Describe los requisitos, el procedimiento que debe seguir y las
acciones que puede emprender el trabajador afectado.
Si la modificación afecta a la jornada de trabajo, el trabajador perjudicado puede extinguir el contrato con una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, con un máximo de 9 mensualidades.
4.- Describe el procedimiento para proceder al desplazamiento de un trabajador
Comunicar el traslado al trabajador, y a sus representantes legales con un plazo mínimo de 30 días a la fecha de efectividad del traslado.
6.- Describe cuáles son los efectos de la suspensión del contrato de trabajo
Desaparición temporal de las obligaciones de trabajar y remunerar el trabajo. Derecho a la reincorporación al puesto de trabajo reservado.
7.- Indica si unos trabajadores tienen derecho a
la suspensión de sus contratos al haber adoptado a un niño de 2 años. Razona tu
respuesta.
Si, ya que es una causa de suspensión del contrato, durará igual que la maternidad.
8.- Razona qué
ocurrirá con el contrato de un trabajador que ha sido designado como miembro
del comité federal de un sindicato, lo que le obliga a cambiar de residencia y
le supone dedicación exclusiva al sindicato.
El trabajador tendrá derecho a una excedencia forzosa. El trabajador deberá reincorporarse en el plazo máximo de 30 días naturales a partir de la cesación en el servicio, cargo o función.
9.- Una trabajadora
que presta servicios en una empresa desde hace 7 meses quiere acogerse a una
excedencia voluntaria.- Analiza si ello es posible.
Es posible ya que no computa con la antigüedad en el trabajo. Tampoco genera derecho a reserva del puesto de trabajo. Sólo tiene derecho preferente sobre las vacantes de igual o similar categoría a la suya que se produjeran en la empresa.
10.- Un trabajador
que tiene a su madre a su cargo, la cual no puede valerse por sí misma, se
plantea dejar su trabajo para dedicarse a cuidarla.
A) ¿Debe dimitir de su puesto o puede acogerse a una excedencia?
Debería acogerse a una excedencia por el cuidado de un
familiar.
B) Analiza la situación y razona tu respuesta
Para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo
grado de consanguinidado afinidad, que
por razones de edad no puede valerse por sí mimo, y no desempeñe actividad
retribuida.
12.- Identifica entre las siguientes situaciones cuáles producen la suspensión del contrato y cuáles no
A) Un trabajador ha tenido un accidente que le imposibilita temporalmente para trabajarSuspensión de contrato
B) Un delincuente ha sido condenado a privación de libertadSuspensión de contrato
C) Una trabajadora ejerce su derecho de huelgaSuspensión de contrato
D) Un trabajador ha adoptado a un niño de 4 añosSuspensión de contrato
13.- Indica los días
de suspensión del contrato a los que tiene derecho exclusivamente el padre por
el nacimiento de un hijo.
13 días ininterrumpidos.
26.- Indica los tipos
de conflictos que se resuelve en la jurisdicción laboral y enumera los órganos
jurisdiccionales del orden social.
Tipos de conflictos:
Se encargan de resolver conflictos y litigios con arreglo a derecho, en un determinado ámbito territorial.
Órganos jurisdiccionales del orden social.
Juzgados de lo Social (JS).
Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia (TSJ).
Sala de lo Social de la Audiencia Nacional (AN).
Sala de lo Social del Tribunal Supremo (TS).
27.- Analiza las diferencias existentes entre un plazo de prescripción y un plazo de caducidad
Plazo de prescripción, un año desde la terminación del contrato de trabajo, un años desde el día que la acción pueda ejercitarse.
Plazo de caducidad, 2 días hábiles a computar desde el día siguiente a la fecha del despido o resolución del contrato.
32.- Ordena las siguientes fases del juicio oral:
A) sentencia3º
B) práctica de pruebas2º
C) ratificación de la demanda por parte del demandante1º
34.- Señala el plazo para ejercer las siguientes acciones:
A) acción para reclamar frente a un despido disciplinario
20 días hábiles a computar
desde el día siguiente a la fecha del despido o resolución del contrato.
B) resolución del contrato por un traslado decidido por el empresario
20 días hábiles a
computar desde el día siguiente a la fecha del despido o resolución del contrato.
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