15 Sep

Tema 4


1.- Analiza la tipología de los siguientes casos de movilidad funcional y las causas en las que deben fundamentarse.


A) A un oficial administrativo pretende ponerlo en un puesto propio de auxiliar administrativo de forma definitiva


Deben existir razones técnicas u organizativas que justifiquen la movilidad, y tiene que producirse por el tiempo imprescindible. Si el cambio es una categoría inferior, requiere que existan razones perentorias e imprevisibles.

B) A una trabajadora le mueven a otro puesto dentro del mismo grupo profesional


La Ley no exige una causa justificativa para llevar a cabo esta movilidad.

2.- Indica si una empresa puede trasladar de centro de trabajo a un trabajador por el mero hecho de que resulta conflictivo. Razona tu respuesta.
Si puede.

3.- En una empresa tienen jornada continua y pretenden cambiarla por un horario de jornada partida. Describe los requisitos, el procedimiento que debe seguir y las acciones que puede emprender el trabajador afectado.


Si la modificación afecta a la jornada de trabajo, el trabajador perjudicado puede extinguir el contrato con una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, con un máximo de 9 mensualidades.

4.- Describe el procedimiento para proceder al desplazamiento de un trabajador


Comunicar el traslado al trabajador, y a sus representantes legales con un plazo mínimo de 30 días a la fecha de efectividad del traslado.

6.- Describe cuáles son los efectos de la suspensión del contrato de trabajo


Desaparición temporal de las obligaciones de trabajar y remunerar el trabajo. Derecho a la reincorporación al puesto de trabajo reservado.

7.-  Indica si unos trabajadores tienen derecho a la suspensión de sus contratos al haber adoptado a un niño de 2 años. Razona tu respuesta.


Si, ya que es una causa de suspensión del contrato, durará igual que la maternidad.

8.- Razona qué ocurrirá con el contrato de un trabajador que ha sido designado como miembro del comité federal de un sindicato, lo que le obliga a cambiar de residencia y le supone dedicación exclusiva al sindicato.


El trabajador tendrá derecho a una excedencia forzosa. El trabajador deberá reincorporarse en el plazo máximo de 30 días naturales a partir de la cesación en el servicio, cargo o función.

9.- Una trabajadora que presta servicios en una empresa desde hace 7 meses quiere acogerse a una excedencia voluntaria.- Analiza si ello es posible.


Es posible ya que no computa con la antigüedad en el trabajo. Tampoco genera derecho a reserva del puesto de trabajo. Sólo tiene derecho preferente sobre las vacantes de igual o similar categoría a la suya que se produjeran en la empresa.

10.- Un trabajador que tiene a su madre a su cargo, la cual no puede valerse por sí misma, se plantea dejar su trabajo para dedicarse a cuidarla.


A) ¿Debe dimitir de su puesto o puede acogerse a una excedencia?


Debería acogerse a una excedencia por el cuidado de un familiar.

B) Analiza la situación y razona tu respuesta


Para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidado afinidad, que por razones de edad no puede valerse por sí mimo, y no desempeñe actividad retribuida.

12.- Identifica entre las siguientes situaciones cuáles producen la suspensión del contrato y cuáles no


A) Un trabajador ha tenido un accidente que le imposibilita temporalmente para trabajarSuspensión de contrato

B) Un delincuente ha sido condenado a privación de libertadSuspensión de contrato

C) Una trabajadora ejerce su derecho de huelgaSuspensión de contrato

D) Un trabajador ha adoptado a un niño de 4 añosSuspensión de contrato

13.- Indica los días de suspensión del contrato a los que tiene derecho exclusivamente el padre por el nacimiento de un hijo.


13 días ininterrumpidos.

26.- Indica los tipos de conflictos que se resuelve en la jurisdicción laboral y enumera los órganos jurisdiccionales del orden social.


Tipos de conflictos:

Se encargan de resolver conflictos y litigios con arreglo a derecho, en un determinado ámbito territorial.

Órganos jurisdiccionales del orden social.

                Juzgados de lo Social (JS).

                Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia (TSJ).

                Sala de lo Social de la Audiencia Nacional (AN).

                Sala de lo Social del Tribunal Supremo (TS).

27.- Analiza las diferencias existentes entre un plazo de prescripción y un plazo de caducidad

Plazo de prescripción, un año desde la terminación del contrato de trabajo, un años desde el día que la acción pueda ejercitarse.

Plazo de caducidad, 2 días hábiles a computar desde el día siguiente a la fecha del despido o resolución del contrato.

32.- Ordena las siguientes fases del juicio oral:


A) sentencia3º

B) práctica de pruebas2º


C) ratificación de la demanda por parte del demandante1º

34.- Señala el plazo para ejercer las siguientes acciones:


A) acción para reclamar frente a un despido disciplinario


20 días hábiles a computar desde el día siguiente a la fecha del despido o resolución del contrato.

B) resolución del contrato por un traslado decidido por el empresario


20 días hábiles a computar desde el día siguiente a la fecha del despido o resolución del contrato.


C) acción para exigir el cobro del salario adeudado1 año

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