Organización de la Prevención

Existen diferentes formas de organizar la prevención en una empresa:

1. Asumiendo el empresario la actividad:

• Empresas de menos de 10 trabajadores o 25 en un solo centro de trabajo.
• La actividad de la empresa no está incluida en el anexo 1 del RSP.
• El empresario desarrolla su actividad físicamente en la empresa y tiene la capacidad para desarrollar las funciones preventivas.

2. Trabajador designado:

• Pueden ser 1 o varios (dependerá del tamaño de la empresa y los riesgos de la actividad).
• Debe reflejarse esas condiciones por escrito.
• Los trabajadores designados deben tener la capacidad para desarrollar las funciones preventivas.

3. Servicio de Prevención Propio (SPP):

• Obligatorio para empresas de más de 500 trabajadores o de más de 250 si la empresa pertenece al anexo 1 RSP.
• Cuando así lo decida la Autoridad Laboral.
• Deberá incluir como mínimo 2 especialidades.
• Los integrantes del SPP deben tener dedicación exclusiva.

4. Servicio de Prevención Ajeno (SPA):

• Modalidad más utilizada.
• Se puede concertar con un SPA o varios.
• Los SPA deben ser acreditados por la autoridad laboral.
• Los SPA deberán poder ofrecer las 4 especialidades preventivas.

5. Servicio de Prevención Mancomunado:

• SPP en el que varias empresas aportan los recursos necesarios para la actividad preventiva.
• Debe contar como mínimo con 3 especialidades preventivas.

Prevencion10.es

Es un servicio público de asesoramiento en materia de PRL para empresas de hasta 25 trabajadores y autónomos.

Auditoría del Sistema de Gestión de Prevención

Busca comprobar que se está cumpliendo con lo establecido en la normativa.

• Tienen obligación de someterse a una auditoría cada 4 años (2 empresas anexo 1) todas las empresas que asumen la gestión preventiva con recursos propios.
• Las empresas de hasta 49 trabajadores y que no estén en el anexo 1 estarán exentas.
• También cualquier empresa en el momento en que lo solicite la autoridad laboral.

Delegados de Prevención

• Son los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de PRL.
• Designados por y entre los representantes de los trabajadores.

Comité de Seguridad y Salud

Órgano de participación para la consulta de las actuaciones en PRL.

• Se constituirá en empresas o centros de 50 o más trabajadores.
• Se reunirá como mínimo cada 3 meses.
• El técnico de prevención puede participar con voz pero sin voto.

Evaluación de Riesgos

• Es la actividad de donde parten todas las acciones preventivas.
• Herramienta que va a valorar los riesgos que hay y a partir de ahí iniciar las acciones para minimizar esos riesgos.
• Las empresas de hasta 49 trabajadores podrán incluir en un único documento la Evaluación y la Planificación Preventiva.

1. Probabilidad (alta, media, baja)

2. Severidad (ligeramente dañino, dañino, extremadamente dañino)

• A) Trivial: no se requiere planificar acción específica.
• B) Tolerable: No se necesita mejorar la acción preventiva. Puede ser necesario hacer comprobaciones periódicas para asegurar que se mantiene la eficacia de las medidas de control disponibles.
• C) Moderado: el nivel de riesgo que se observa establece la necesidad de adoptar las medidas propuestas indicadas. Las medidas para reducir el riesgo deben implantarse en un periodo determinado.
• D) Importante: el nivel de riesgo que se observa establece la necesidad de adoptar las medidas propuestas indicadas con la máxima prioridad.
• E) Intolerable: se pueden prever consecuencias extremadamente dañinas con una elevada probabilidad de que ocurra. Se puede llegar a paralizar la actividad.

Contenido de la Planificación de la Prevención

• Definición de objetivos.
• Listado de actividades.
• Cronograma de ejecución.
• Asignación de responsabilidades.
• Asignación de recursos.
• Verificaciones de control.

Vigilancia de la Salud

Consiste en la recogida sistemática y continua de datos acerca de un problema específico de salud, su análisis, interpretación y utilización en la planificación, implementación y evaluación de programas de salud.

• Se ejerce mediante la observación continuada de las condiciones de trabajo (factores de riesgo) y los efectos de los mismos sobre el trabajador (riesgos).

1. Vigilancia de la Salud Individual:

Actuaciones sanitarias aplicadas personalmente a cada trabajador.

1.1. Reconocimiento médico:

• Debe ser específico en función de los riesgos, se deben evitar pruebas que excedan los objetivos preventivos.
• Voluntario para el trabajador.
• ¿Cuándo?:
  • Inicial (entre la firma y la incorporación).
  • Periódico.
  • Tras ausencia prolongada por motivos de seguridad.
  • Previo (para puestos en los que hay riesgo de enfermedad profesional).
• Resultados: Apto, no apto, apto con restricciones.

2. Vigilancia de la Salud Colectiva:

Actuaciones sanitarias que persiguen una visión de conjunto de la salud de colectivos o grupos de trabajadores.

3. Objetivos:

• Detección precoz de las repercusiones de las condiciones de trabajo sobre la salud del trabajador.
• Identificación de los trabajadores especialmente sensibles a ciertos riesgos.
• Colaborar en la adaptación de la tarea al trabajador.

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