12 Oct
Suspensión del Contrato por Maternidad
20. ¿Cómo puede distribuir la trabajadora la suspensión de su contrato por maternidad durante las dieciséis semanas legales?
Las 6 primeras semanas son obligatorias para la madre, y las 10 restantes se pueden disfrutar, a opción de la madre, antes o después del parto.
Causas de Despido
21. La insuficiente asignación presupuestaria para ejecutar proyectos públicos es causa de despido.
Por causas objetivas.
22. Será considerado nulo el despido si…
Está motivado por las causas de discriminación prohibidas en la Constitución.
Extinción de los Contratos
23. ¿Cuál de las siguientes no es una causa de extinción de los contratos?
La incapacidad permanente parcial del trabajador.
24. ¿Deben estar válidamente consignadas en el contrato de trabajo todas las causas de extinción de dicho contrato por voluntad del empresario y del trabajador?
No.
Despido Disciplinario
25. Cita tres causas que justifican un despido disciplinario.
- Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad.
- Disminución continuada y voluntaria del rendimiento de trabajo.
- Indisciplina o desobediencia a las órdenes de trabajo.
26. ¿Cuándo se considera procedente la decisión de despido disciplinario? ¿Y la del despido por causas objetivas?
Disciplinario: Si queda acreditado el incumplimiento en la carta de despido.
Por causas objetivas: Si se acredita la causa en la que se fundamentó.
Despido Colectivo
27. Indica si la siguiente afirmación es verdadera o falsa: El acuerdo de despido colectivo es inimpugnable.
FALSO, con acuerdo es impugnable.
28. Indica cuál de las siguientes afirmaciones sobre el procedimiento de despido colectivo es incorrecta:
Se requiere un informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
29. ¿Cuál de las siguientes no es una causa de extinción del contrato por causas objetivas?
La amortización de puestos de trabajo, debida a causas técnicas o de producción.
Suspensión del Contrato de Trabajo
30. ¿Cuál de las siguientes situaciones de suspensión del contrato de trabajo vienen acompañadas por la reserva del puesto?
El ejercicio de la huelga ilícita y la suspensión disciplinaria de empleo y sueldo por faltas laborales.
31. Una trabajadora se acoge a la suspensión de su contrato de trabajo tras adoptar a un niño de tres años. ¿Debe disfrutar del permiso a tiempo completo necesariamente?
No, también se puede a tiempo parcial, con previo acuerdo con la empresa.
32. Un trabajador se acoge a una excedencia para cuidar a su padre, que debido a un accidente no puede valerse por sí mismo ni desempeñar actividad retribuida alguna. Su abogado le dice que la excedencia no puede superar, en ningún caso, los dos años. ¿Es correcta esa información?
No, puede superar los dos años si el convenio colectivo aplicable establece una duración mayor.
Despido Colectivo y sus Efectos
33. ¿A cuántos empleados tiene que afectar un despido colectivo, en el plazo de noventa días, en una empresa de cien trabajadores, para considerarse el despido como tal? ¿Y a una empresa de ciento un trabajadores? ¿Y en una empresa de doscientos noventa y nueve trabajadores? ¿Y en una empresa de trescientos?
10% en todos los casos.
35. Un trabajador es despedido por causas objetivas. Con quince días de antelación a la efectividad de la medida, se le indica la causa de despido y la indemnización legal. El trabajador solicita un tiempo para buscar otro trabajo, pero el empresario se lo deniega. ¿Es correcta esta situación?
No, puede disfrutar de 6 horas semanales para buscar otro trabajo.
Reclamación contra el Despido
36. Indica si las siguientes afirmaciones sobre la reclamación contra el despido son verdaderas o falsas:
- En el acto de mediación o conciliación, el objeto del debate será la calificación del despido y la asunción de costas. FALSO
- Tras la presentación de demanda, el juez la admitirá o pedirá la subsanación de los errores de que adolezca, en su caso. VERDADERO
- Antes de comenzar el juicio, se intentará llegar a un acuerdo (conciliación judicial). VERDADERO
- Las partes deben acudir representadas por abogado, con carácter general. FALSO.
37. Un procedimiento colectivo de despido concluye sin acuerdo, y así lo… ¿es correcta esta situación del empresario?
No, se debe comunicar el despido y sus condiciones a los representantes y notificarlo individualmente a los afectados.
Reserva del Puesto de Trabajo
38. Indica si es V o F:
- Con carácter general, se reserva el puesto… FALSO
- En caso de familia numerosa… FALSO
- En caso de familia numerosa especial… VERDADERO
- Para atender al cuidado de cada hijo… VERDADERO.
39. Un trabajador, con diez años de antigüedad… ¿es correcta la decisión del despido?
No, porque no han pasado 2 meses como mínimo en su nuevo puesto de trabajo.
Violencia de Género
40. Completa los espacios en blanco:
La trabajadora víctima de violencia de género podrá acogerse a la suspensión de su contrato con una duración inicial que no exceda de 6 meses, salvo que el juez prorrogue su duración por periodos de 3 meses, con un máximo de 18 meses.
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