1. Concepto de jornada de trabajo.

Es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón

para prestar su trabajo.

2. Menciona los tipos de jornada.

 Diurna

 Nocturna

 Mixta

3. Explica cómo se establecen el descanso del trabajador.

Por cada seis días de trabajo, se disfrutara de un día de descanso, por

lo menos, con goce de salario íntegro.

4. Menciona 3 días de descanso obligatorios.

El 1ero. De Enero

El 1ero. De Mayo.

El 25 de Diciembre.

5. Como se establecen las vacaciones.

Los trabajadores que tengan más de un ano de servicios disfrutaran de

un periodo anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser

inferior a seis días laborables, y que aumentara en dos días laborales,

hasta llegar a doce, por cada ano subsecuente de servicios.

Después del cuarto año, el periodo de vacaciones aumentara dos días

por cada 5 de servicios.

6. Por 15 años de trabajo, cuantos días de descanso corresponden al

trabajador.

Por ley corresponden a 18 días de descanso.

7. En que consiste antigüedad laboral y prima dominical.

Antigüedad laboral es el tiempo en el que se han prestado los servicios

para una empresa determinada sin solución de continuidad.

Prima dominical es cuando manifiesta el trabajador prestar sus servicios

durante los días domingos y su descanso en cualquier otro día de la

semana.

8. Concepto de salario.

Es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.

9. Como se integra el salario.

Con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones,

percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y

cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por

su trabajo.

10. Concepto de salario mínimo.

Es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los

servicios prestados en una jornada de trabajo.

11. Concepto de contrato colectivo de trabajo.

Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y

uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto

de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo

en una o más empresas o establecimientos.

12. Concepto de contrato ley.

Es el convenio celebrado entre uno varios sindicatos de trabajadores y

varios patrones, o uno varios sindicatos de patrones, con objeto de

establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en

una rama determinada de la industria, y declarado obligatorio en una o

varias entidades federativas o en todo el territorio nacional.

13. Concepto de sindicato.

Es la asociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio,

mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.

14. Requisitos para crear un sindicato.

Los sindicatos deben registrarse en la STPS en los casos de

competencia federal y en las JCA en los de competencia local, a cuyo

efecto remitirán por duplicado:

 Copia autorizada de acta de la asamblea constitutiva.

 Una lista con el número, nombres y domicilios de sus miembros y

con el nombre y domicilio de los patrones, empresas o

establecimientos en los que prestan los servicios.

 Copia autorizada de los estatutos.

 Copia autorizada del acta de la asamblea en que se hubiese

elegido la directiva.

15. Concepto de federaciones.

Es la uníón entre tres o más federaciones.

16. Concepto de reglamento interior de trabajo.

Es un conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y

patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o

establecimiento.

17. Menciona 5 elementos importantes que deben contener el

reglamento interior de trabajo.

 Horas de entrada y salida de los trabajadores.

 Días y lugares de pago.

 Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las

jornadas de trabajo.

 Días y horas fijados para hacer la limpieza de los

establecimientos, maquinaria, aparatos y útiles de trabajo.

 Normas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones

para prestar los primeros auxilios.

18. Concepto de huelga.

Es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de

trabajadores.

19. Menciona el objeto de una huelga.

 Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción,

armonizando los derechos del trabajo con los del capital.

 Obtener del patrón o patrones la celebración del contrato colectivo

de trabajo exigir su revisión al terminar el periodo de su vigencia, de

conformidad con lo dispuesto en el capítulo III del título séptimo.

 Obtener de los patrones la celebración del contrato-ley y exigir su

revisión al terminar el periodo de su vigencia, de conformidad con lo

dispuesto en el capítulo IV del título séptimo.

 Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato-

ley en las empresas o establecimientos en que hubiese sido violado.

 Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre

participación de utilidades.

 Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de los enumerados

en las fracciones anteriores.

 Exigir la revisión de los salarios contractuales a que se refieren los

artículos 399 bis y 419 bis.

20. Menciona los requisitos para detener las labores a través de una

huelga.

 Artículo 451: Que la huelga tenga por objeto alguno o algunos de los que

señala el artículo anterior.

 Que la suspensión se realice por la mayoría a que se refiere esta fracción,

solo podrá promoverse como causa para solicitar la declaración de

inexistencia de la huelga, de conformidad con lo dispuesto en el artículo

460, y en ningún caso como cuestión previa a la suspensión de trabajos.

 Que se cumplan previamente los requisitos señalados.