31 Ene
Define la Constitución. Señala dos derechos constitucionales de los trabajadores
La Constitución o carta magna es la norma fundamental, escrita o no, de un Estado soberano, establecida o aceptada para regirlo. La constitución fija los límites y define las relaciones entre los poderes del Estado y de éstos con sus ciudadanos, estableciendo así las bases para su gobierno y para la organización de las instituciones en que tales poderes se asientan. Este documento busca garantizar al pueblo sus derechos y libertades.
¿ Qué requisitos se exigen para que un tratado internacional forme parte de nuestro ordenamiento jurídico interno.?
Diferencia entre una Directiva y un Reglamento de la U.E.
La Directiva es una norma juridica de derecho comunitario que vincula a los Estados de la Unión o, en su caso, al Estado destinatario en la consecución de resultados u objetivos concretos en un plazo determiado, dejando, sin embargo, a las autoridades internas competentes la debida elección de la forma y los medios adecuados a tal fin en cambio El Reglamento es una Norma juridica con alcance general y eficacia directa. Esto implica que es directamente aplicable en todos los Estados de la unión por cualquier autoridad o particular, sin que sea precisa ninguna norma jurídica de origen interno o nacional que la transponga para completar su eficacia plena. Asimismo, puede ser invocada la tutela jurisdiccional ante los tribunales nacionales o comunitarios por los particulares.
Desde el punto de vista laboral, ¿ qué regula el derecho comunitario.?
El Derecho comunitario
Europea es el conjunto de normas y principios que determinan el funcionamiento, corporacion y competencias de la Unión Europea. Se caracteriza por tratarse de un orden jurídico suis genesis, diferenciado del Derecho
Internaticonal sí como del orden jurídico interno de los países miembros. Su mecánica se engloba bajo una categoría propia denominada sistema comunitario.
Define la ley.
La ley es una norma juridica dictada por el legislador. Es decir, un precepto establecido por la autoridad competente, en que se manda o prohíbe algo en consonancia con la justicia. Su incumplimiento trae aparejada una sanción.
¿ Qué diferencia existe entre Ley Orgánica y Ley Ordinaria.?
Las Leyes Orgánicas se constituyen para determinadas materias. Se debe dar la condición de mayoría absoluta (la mitad más uno) para que sean aprobadas. LasLeyes Ordinarias son aquellas normas acordadas en el Parlamento para determinadas materias reservadas a ley. Para su aprobación, debe existir mayoría simple (la mitad más uno de los asistentes).
¿ Qué diferencia existe entre norma consuetudinaria y normas convencionales.?
Las normas consuetinarias son normas judicialesque se desprenden de hechos que se han producido repetidamente, en el tiempo, en un territorio concreto. Tienen fuerza vinculante y se recurre a él cuando no existe ley (o norma jurídica escrita) aplicable a un hecho.
Señala dos normas convencionales.
Usar ropa, parar frente a la luz roja del semáforo
Define la jurisprudencia
Se entiende por jurisprudencia las reiteradas interpretaciones que hacen los tribunales en sus resoluciones de las normas jurídicas, y puede constituir una de las Fuentes del Derecho, según el país. También puede decirse que es el conjunto de fallos firmes y uniformes dictados por los órganos jurisdiccionales del Estado.
¿ Qué principios se siguen en la aplicación del derecho laboral.
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El Derecho laboral e una rama del derecho cuyos principios tienen por objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena.
Diferencia entre norma más favorable y condición más beneficiosa.
Una norma más favorable consiste en cuando existan dos o más normas, cualquiera que sea su rango, aplicables a un caso concreto, se aplicará la que, apreciada en su conjunto, sea más favorable para el trabajador en cambio una condición más beneficosa consiste en si una norma laboral establece condiciones peores que las contenidas en los contratos, prevalecerán las condiciones más beneficiosas que se fijaron anteriormente.
¿ Qué significa el principio de irrenunciabilidad de derecho.?
Se conoce como principio de irrenunciabilidad de derechos a aquel que limita la Autonomia de la Voluntad para ciertos casos específicos relacionados con los contratos individuales de trabajo.
Define el derecho y di cómo se pude clasificar.
El Derecho es el orden normativo e institucional de la conducta humana en sociedad inspirado en postulados de justicia, cuya base son las relaciones sociales existentes que determinan su contenido y carácter. En otras palabras, son conductas dirigidas a la observancia de normas que regulan la convivencia social y permiten resolver los conflictos intersubjetivos.
Define el derecho del trabajo
El Derecho laboral e una rama del derecho cuyos principios tienen por objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena.
¿ Qué significa emancipación y cómo se consigue la emancipación.?
En el derecho contemporáneo el término se usa específicamente en el sentido de atribución a un menor de edad sus padres o tutores la totalidad, o la mayor parte de los derechos y facultades civiles, que normalmente conlleva la mayoria de edad.
¿ En qué fecha entro España en la CEE, hoy U.E. a formar parte de la misma. ¿ Cuántos países forman la UE, actualmente
El 12 de junio de 1985, la forman 27 paises.
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