13 Nov
1. ¿Qué es un Convenio Colectivo?
Un Convenio Colectivo es el acuerdo suscrito entre los representantes de los trabajadores y de los empresarios para fijar las condiciones de trabajo y productividad en un ámbito laboral determinado. Para tener validez, los convenios colectivos habrán de celebrarse por escrito y ser presentados ante la autoridad laboral, siendo aplicables desde el momento en el que así lo acuerden las partes.
2. ¿Qué es la Negociación Colectiva?
La negociación colectiva es el acuerdo al que llegan los representantes de los trabajadores y empresarios, con el objeto de mejorar los mínimos fijados por las disposiciones normativas.
3. Tipos de Convenio
- Convenio Obligacional: Cláusulas que se deben respetar y cumplir.
- Convenio Normativo: Cláusulas relativas a las condiciones laborales.
4. Contenido Mínimo de un Convenio
- Especificar quiénes lo conciertan.
- Fijar cuál es el ámbito personal, funcional, territorial y temporal.
- Determinar la forma y condiciones para denunciar el convenio, así como la fecha de preaviso para la misma.
- Designar una comisión paritaria de representación de las partes para resolver cualquier cuestión.
- Fijar las condiciones y procedimientos a seguir en empresas incluidas en el convenio para la no aplicación del régimen salarial.
5. Contenido Mínimo de un Convenio (Duplicado)
Nota: Este apartado parece estar duplicado. Revisar si es necesario.
- Especificar quiénes lo conciertan.
- Fijar cuál es el ámbito personal, funcional, territorial y temporal.
- Determinar la forma y condiciones para denunciar el convenio, así como la fecha de preaviso para la misma.
- Designar una comisión paritaria de representación de las partes para resolver cualquier cuestión.
- Fijar las condiciones y procedimientos a seguir en empresas incluidas en el convenio para la no aplicación del régimen salarial.
6. ¿Qué es la Validez de un Convenio Colectivo?
Un convenio colectivo puede disponer sobre preceptos en cuanto a derechos se refiere contemplados en uno anterior. No obstante, ante una duda de aplicación se entiende a lo regulado en el nuevo.
7. ¿Qué es la Huelga?
Es el derecho que tienen todos los trabajadores a realizar un paro colectivo de la realización de su actividad laboral, con la finalidad de denunciar un conflicto colectivo. La huelga puede ser de carácter temporal o indefinido.
8. Clases de Huelga
- Huelga Justificada
- Huelga de Solidaridad
- Huelga de Trabajo Lento
- Huelga Política
- Legalmente Existentes
- Legalmente Inexistentes, etc.
9. Motivos de un Cierre Patronal
- Peligro para las personas o las cosas (actos violentos).
- Inasistencia o irregularidades en la producción.
- Ocupación ilegal de la empresa.
10. ¿Qué es la Seguridad Social?
La Constitución impone a los poderes públicos la obligación de mantener un régimen de Seguridad Social para todos los ciudadanos que garantice asistencia y prestaciones sociales suficientes ante situaciones de necesidad. La Seguridad Social es, por tanto, el sistema a través del cual el Estado garantiza a las personas comprendidas en su campo de aplicación, así como a los familiares o asimilados, la protección adecuada.
11. Regímenes de la Seguridad Social
La especial naturaleza de determinadas actividades profesionales ha determinado que junto al Régimen General existan una serie de Regímenes Especiales.
Régimen General
- Trabajadores por cuenta ajena.
Regímenes Especiales
- Régimen de Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos.
- Régimen Especial Agrario.
- Régimen Especial de Trabajadores del Mar.
- Régimen Especial de Empleados de Hogar.
- Régimen Especial de la Minería del Carbón.
- Estudiantes.
12. ¿Qué es la Incapacidad Temporal?
Por incapacidad temporal se entiende aquella situación en que se encuentra el trabajador que, por causa de enfermedad o accidente, está imposibilitado con carácter temporal para el trabajo y precisa asistencia sanitaria de la Seguridad Social.
13. ¿Qué es la Incapacidad Permanente Parcial?
Incapacidad permanente parcial para la profesión habitual es la que, sin alcanzar el grado de total, ocasione al trabajador una disminución no inferior al 33% en su rendimiento normal para dicha profesión, sin impedirle la realización de las tareas fundamentales de la misma.
14. ¿Qué es la Incapacidad Permanente Total?
El trabajador no puede realizar las tareas fundamentales del puesto pero sí otros trabajos. Cuantía: 55% de la Base Reguladora.
15. ¿Qué es la Incapacidad Permanente Absoluta?
Inhabilita al trabajador o trabajadora para toda profesión u oficio.
16. ¿Qué es la Gran Invalidez?
La persona afectada requiere de la ayuda de terceros para realizar los actos más básicos de su vida: levantarse, comer, vestirse, etc. Cuantía: 150% de la Base Reguladora.
17. Períodos de Carencia en una Enfermedad Común y Accidente de Trabajo
Disponer como mínimo de 180 días cotizados dentro de los 5 años inmediatamente anteriores al hecho causante.
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