31 Ago
Derecho Laboral y Prevención de Riesgos Laborales
Movilidad Geográfica
El empresario puede modificar las funciones del trabajador dentro de su grupo o categoría profesional, o fuera de ella si existen causas técnicas, económicas u organizativas. Si la empresa decide trasladar un puesto de trabajo a otra localidad, lo que implica un cambio de residencia para el trabajador, este puede aceptar el traslado o rescindir el contrato con una indemnización de 20 días por año trabajado. La movilidad geográfica puede ser un traslado definitivo o un desplazamiento temporal.
Modificaciones Sustanciales de Condiciones de Trabajo
La empresa puede acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo cuando existan razones económicas, técnicas, organizativas o de producción.
Excedencias
- Excedencia forzada: Por ser elegido para ejercer un cargo público o funciones sindicales.
- Excedencia voluntaria: Por razones personales del trabajador.
- Cuidado de hijos: Por nacimiento o adopción de hijos.
- Cuidado de un familiar: Por necesidad de hacerse cargo de un familiar.
Indemnización
- Extinción por causas objetivas: 20 días por año trabajado, con un límite de 12 meses.
- Despido improcedente: 33 días por año trabajado, con un límite de 24 meses.
- Despido disciplinario calificado como improcedente: 33 días por año trabajado, con un límite de 24 meses.
Percepciones Salariales y No Salariales
- Salariales: Cotizan a la Seguridad Social y están sujetas a retención del Impuesto sobre la Renta.
- No salariales: Compensación de gastos por la ejecución del propio trabajo.
Ejercicio – Cálculo de Salario y Cotizaciones
Total devengado = Salario base + Antigüedad + Plus de peligrosidad + Plus de transporte + Horas extra.
Base de cotización contingencias comunes = Total devengado – Horas extraordinarias + Parte proporcional pagas extra.
Base contingencias profesionales = Base de cotización contingencias comunes – Contingencias profesionales.
Jornada Laboral y Descansos
Jornada laboral = Horas efectivas.
Horario = Distribución de la jornada.
Debe haber un mínimo de 12 horas entre el final y el principio de la jornada.
Periodos de Descanso
- Mínimo semanal de día y medio ininterrumpido.
- Si la jornada diaria continuada excede de 6 horas: descanso no inferior a 15 minutos.
- Menores de 18 años: 30 minutos de descanso cuando la jornada excede de 4 horas y media.
- Horas extraordinarias: no más de 80 al año.
Seguridad Social
La Seguridad Social tiene dos tipos de cobertura:
- Contributiva: Personas que trabajan o han trabajado y han cotizado a la Seguridad Social.
- No contributiva: Personas que no han cotizado lo suficiente o nunca.
Organización del Trabajo
- Ápice estratégico: Dirige la organización y coordina al resto.
- Línea media: Puestos de mando.
- Núcleo de operaciones: Producción de bienes o servicios.
- Tecnoestructura: Procesos de la organización.
- Staff de apoyo: Personal especializado.
Modelos de Organización del Trabajo
- Taylor o Taylorismo: Dividir el trabajo en diferentes secuencias y registrar el tiempo.
- Modelo japonés o Toyotismo: Trabajo flexible. Aumento de la productividad a través de la gestión y la organización.
Grupos de Trabajo y Equipos de Trabajo
- Grupo de trabajo: Compartir información y tomar decisiones.
- Equipo de trabajo: Resultado de un empeño mayor que la suma de sus contribuciones individuales.
Clasificación de Equipos de Trabajo
- Según su duración: permanentes o temporales.
- Según su estructura organizativa: formales e informales.
- Según su apertura a otros miembros: abiertos o cerrados.
- Según su jerarquización: horizontales o verticales.
- Según la clasificación de Robbins: equipos de solución de problemas, autodirigidos o interfuncionales.
Tipos de Liderazgo
- Autocrático.
- Liberal o democrático.
Derecho de Sindicación
Artículo 28. Todos tienen derecho a sindicarse libremente. La libertad sindical comprende el derecho a fundar sindicatos y a afiliarse a ellos. Los sindicatos tienen derecho a formar confederaciones y a fundar organizaciones sindicales internacionales. Nadie está obligado a afiliarse a un sindicato.
Representación de los Trabajadores
Para que un sindicato tenga delegado sindical, la empresa debe tener más de 250 trabajadores.
Representación de los trabajadores en la empresa:
- Representación sindical: Delegados sindicales y sección sindical.
- Representación unitaria: Delegados de personal y comité de empresa.
Representación Colectiva Unitaria
- Empresas o centros de trabajo entre 6 y 50 trabajadores: Delegados de personal.
- A partir de 50 trabajadores: Comités de empresa.
Cierre Patronal
Medida de presión que puede realizar la empresa.
Diferencia entre Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional
- Accidente de trabajo: De manera súbita, suceso inesperado y no previsible.
- Enfermedad profesional: Proceso lento y progresivo, suceso esperado y previsible.
Riesgos Psicosociales
Interacciones entre el trabajo, su medio ambiente, la satisfacción en el trabajo y las condiciones de su organización, por una parte, y por otra, las capacidades del trabajador, sus necesidades, su cultura y su situación personal fuera del trabajo.
Artículo 4 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales
Prevención, riesgo laboral y daños derivados del trabajo. Patologías específicas, inespecíficas y emergentes.
Clasificación de Emergencias
- Conato de emergencia: Accidente controlado.
- Emergencia parcial: Medios humanos y materiales para ser controlado.
- Emergencia general: Medios exteriores, evacuación de personas.
Competencias Profesionales
Comportamientos que hacen eficaces a los profesionales.
Accidente de Trabajo
Ciencia que lucha contra los accidentes de trabajo, evitando y controlando sus consecuencias. Accidentes in itinere.
Enfermedad Profesional
Consecuencia del trabajo por cuenta ajena.
Plan de Prevención
Evitar riesgos, evaluar riesgos que no se puedan evitar, combatir riesgos, adaptar el trabajo a la persona, etc.
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