Rasgos Distintivos de los Líderes

• Impulso
• Deseo de Liderar
• Honestidad e Integridad
• Confianza en Sí Mismo
• Inteligencia
• Conocimientos Relativos al Trabajo

Estilos de Liderazgo

Líder Autocrático

Centraliza la autoridad, dicta métodos de trabajo, toma decisiones unilateralmente y limita la participación de los empleados.

Características de los Líderes

Estructura Inicial

Define y estructura su rol y el de los empleados para alcanzar metas.

Consideración

Establece relaciones laborales basadas en confianza, respeto y consideración de las opiniones de los empleados.

Rejilla de Liderazgo

Visión bidimensional del estilo de liderazgo basada en el interés por las personas y la producción.

Modelo de Fiedler

El desempeño eficaz del grupo depende de la coincidencia entre el estilo de liderazgo y el control e influencia de la situación.

Comportamientos de Liderazgo según House

• Directivo
• Solidario
• Participativo

Modelo del Líder y la Participación

Secuencia de reglas para determinar la participación del líder en la toma de decisiones según las circunstancias.

Liderazgo Situacional

Adaptación del estilo de liderazgo según la disposición de los seguidores.

Características de los Líderes Carismáticos

1. Confianza en Sí Mismo
2. Visión
3. Capacidad para Articular la Visión
4. Convicciones Sólidas
5. Comportamiento Fuera de lo Normal
6. Agente de Cambio
7. Sensibilidad al Entorno

Habilidades de los Líderes Visionarios

1. Presentar la Visión con Claridad
2. Expresar la Visión Verbalmente y con el Comportamiento
3. Extender la Visión a Diversos Contextos

Roles de los Líderes de Equipos

• Entrenadores
• Nexos con Componentes Externos
• Manejo de Conflictos
• Resolución de Problemas

Influencia de la Cultura Nacional en el Liderazgo

Los líderes están limitados por las expectativas culturales de sus seguidores.

Influencia de la Inteligencia Emocional en el Liderazgo

Componentes de la inteligencia emocional: autoconocimiento, autocontrol, motivación, empatía y habilidades sociales.

Confianza en el Liderazgo

Creencia en la integridad, capacidad y carácter de un líder.

Dimensiones de la Confianza

1. Integridad
2. Competencia
3. Consistencia
4. Lealtad
5. Apertura

Importancia de la Confianza en el Liderazgo

La confianza es un atributo fundamental del liderazgo, asociado con la honestidad y la integridad.

Tipos de Confianza

Confianza Basada en la Disuasión

Basada en el temor a las represalias.

Confianza Basada en el Conocimiento

Basada en el comportamiento predecible y el historial de interacciones.

Confianza Basada en la Identificación

Basada en la conexión emocional.

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