1. Concepto de salud según la OMS:

Estado de completo bienestar físico, mental y social y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades.

3 aspectos:

• Salud física: referida a la integridad corporal.
• Salud psíquica: indicativa de un equilibrio emocional.
• Salud social: alude al bienestar respecto a las relaciones con los demás.

2. Concepto técnico y legal de enfermedad profesional:

Técnico: consiste en el deterioro paulatino de la salud del trabajador por la sobreexposición reiterada a situaciones insalubres producidas en el trabajo, el medio ambiente en el trabajo o la forma en que este se desarrolla.

Legal: contraída con ocasión del trabajo por cuenta ajena, con motivo de la relación de actividades establecidas en un cuadro de desarrollo reglamentario, siempre que derive de la acción de sustancias o elementos que en dicho cuadro se indiquen para cada enfermedad.

3. Concepto técnico y legal de accidente de trabajo:

Técnico: todo suceso anormal, no querido ni deseado, que interrumpe la continuidad en el trabajo, de forma súbita e inesperada y produce daños contra las personas y/o las cosas.

Legal: toda lesión corporal que sufre el trabajador por cuenta ajena, con ocasión o consecuencia del trabajo.

4. Define la fatiga laboral, el mobbing y el burnout:

Fatiga laboral: disminución de la capacidad física y mental que aparece en una persona después de realizar un trabajo en un tiempo breve y sin posibilidad de recuperación.

Mobbing: cuando en el lugar de trabajo, una o varias personas ejercen una violencia psicológica extrema sobre otra, de forma sistemática y prolongada. A veces puede darse de un superior a un subordinado y viceversa.

Burnout: situación de agotamiento y falta de motivación que se produce por una sensación continua y avanzada de estrés laboral. Síntomas principales: baja relación personal en el trabajo, agotamiento emocional y despersonalización.

5. Enumera los principales derechos o deberes del trabajador en materia de PRL:

• Deber de informar y formar a los trabajadores sobre:
  • Los riesgos en el centro de trabajo y en su puesto.
  • Medidas de prevención.
  • Manejo adecuado de máquinas, herramientas y dispositivos de seguridad.
• Paralizar la actividad de la empresa en caso de riesgo grave e inminente.
• Vigilar de forma periódica la salud de los trabajadores con su consentimiento.
• Consultar y permitir a los trabajadores su participación.
• Facilitar equipos y medios de protección.
• Proporcionar una especial protección a determinados colectivos.

6. Indica el tipo de sanciones:

• Administrativa: económica, suspensión temporal o cierre de la empresa, paralización de trabajos, recargo en las prestaciones económicas, aumento de las primas, abono directo de las prestaciones económicas, inhabilitación.
• Civil: económica, indemnización por daños y perjuicios.
• Penal: multas, prisión, indemnización por daños y perjuicios.

7. Principales funciones del INSHT y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Laboral:

• INSHT:
  • Proporciona asistencia técnica y elabora guías técnicas muy útiles para implantar y desarrollar la actividad preventiva en las empresas.
  • Asesora en la elaboración de normativa.
  • Realiza actividades de formación, información y divulgación.
  • Desarrolla labores de estudio e investigación.
• Inspección de Trabajo y SS:
  • Visitas a empresas para comprobar que cumplen con la normativa vigente.
  • Asesora e informa a las empresas y trabajadores en materia laboral y de prevención de riesgos.
  • Levanta acta de la infracción cometida y propone las sanciones correspondientes ante las autoridades laborales competentes.
  • Elabora informes e informa a la autoridad laboral sobre los accidentes mortales, graves o muy graves.

8. Fases del análisis de riesgos:

• Identificar el peligro: se elaborará un mapa de riesgos, que consiste en señalar, en los planos de la empresa, los lugares donde hay riesgo de que se produzca un daño, indicando de qué tipo.
• Describir el riesgo: especificando el daño resultante y los acontecimientos que han de suceder desde la situación inicial hasta que se materializa el accidente.
• Estimar el riesgo: probabilidad de que se produzca el daño, severidad de sus consecuencias, el número de trabajadores expuestos al riesgo y el tiempo de exposición al mismo.

9. Plan de prevención de riesgos laborales y algunos de sus apartados:

Es la herramienta a través de la cual se integra la actividad preventiva de la empresa en su sistema general de gestión y se establece una política de prevención de riesgos laborales. Es aprobado por la dirección de la empresa y debe ser asumido y conocido por todos los niveles jerárquicos, incluidos trabajadores.

• Apartados: datos identificativos, estructura organizativa de la empresa, vigilancia de la salud de los trabajadores, plan de autoprotección.

10. Estructura de la carta de presentación:

• Encabezamiento: nombre, dirección, teléfono, correo electrónico.
• Otro párrafo: nombre de a quién va dirigida, nombre de la empresa y dirección.
• Referencia del anuncio al que se contesta: bien visible.
• Lugar y fecha: localidad, día, mes y año en que se escribe.
• Saludo inicial: cortés y sin confianzas.
• Primer párrafo: presentación.
• Segundo párrafo: adecuación al puesto de trabajo.
• Tercer párrafo: entrevista.
• Despedida.
• Firma: con rúbrica, nombre y apellidos.

Etiquetas: accidente de trabajo, enfermedad profesional, fatiga laboral, Salud