Derechos y Deberes Laborales

Derechos Colectivos

• Libre sindicación
• Negociación de convenios colectivos
• Derecho de reunión
• Derecho a huelga

Derechos Individuales

• Elección libre de profesión
• Solicitar ascensos
• Acudir a exámenes con tiempo suficiente
• Elegir turno de trabajo para estudios
• Intimidad y dignidad
• Descanso
• Remuneración pactada

Deberes Laborales

• Actuar de buena fe: no divulgar secretos de la empresa
• Actuar con diligencia
• Tomar medidas de prevención
• No realizar competencia desleal

El Contrato de Trabajo

Acuerdo entre trabajador y empresario para prestar servicios a cambio de un salario.

Requisitos del Trabajador

• Mayor de 18 años o menor emancipado (por matrimonio)
• Mayores de 16 años con autorización de los padres (excepto trabajos nocturnos o peligrosos)
• Menores de 16 años solo para espectáculos públicos (películas)
• Permiso de trabajo y residencia

Elementos del Contrato

• Consentimiento mutuo
• Objeto legal
• Causa: prestar un servicio a cambio de una retribución

Contenido del Contrato

• Lugar y fecha
• Identificación de las partes
• Nombre del puesto de trabajo
• Lugar de trabajo
• Jornada y horario
• Duración
• Retribución
• Convenio aplicable
• Periodo de prueba
• Horas extra

Periodo de Prueba

Duración según convenio colectivo:

• Contrato para la obtención de práctica profesional: 1 mes
• Contrato temporal de circunstancias de la producción menor a 6 meses: 1 mes
• Suspensión por baja o nacimiento

Contratos Formativos

Contrato para la Formación en Alternancia (sin titulación)

• Menores de 30 años sin experiencia previa en el puesto
• Duración mínima de 3 meses y máxima de 2 años (excepto personas con discapacidad)
• Sin periodo de prueba
• Posibilidad de trabajos nocturnos y a turnos si la formación lo requiere
• Periodo de formación: 1er año: 65% trabajo, 35% formación; 2º año: 85% trabajo, 15% formación
• Retribución: mínimo 60% o 75% del salario del grupo profesional

Contrato para la Obtención de Práctica Profesional

• Poseer título
• Realizar el contrato dentro de los 3 años siguientes a la finalización de la formación
• No se puede realizar con la misma empresa donde se realizó 1 año de formación por la misma titulación
• No se puede realizar con quien haya sido contratado por más de 3 meses
• No se puede realizar para sustituir personas con ERTES
• Duración: mínimo 6 meses, máximo 1 año
• Situación de baja y retribución igual que en el periodo de prueba

Contratos Temporales

Contrato por Circunstancias de la Producción

• Incremento ocasional previsible o imprevisible de la producción
• Duración: imprevisible: máximo 6 meses (convenio puede ampliar a 1 año); previsible: máximo 90 días al año natural
• Indemnización de 12 días por año trabajado

Contrato de Sustitución

• Sustituir a una persona con reserva de puesto de trabajo
• Completar la jornada reducida de un trabajador
• Duración: hasta la reincorporación del trabajador (puede entrar 15 días antes para formación)
• Por selección de vacante: máximo 3 meses

Encadenamiento de Contratos Temporales

Si se encadenan durante más de 18 meses en un periodo de 24 meses, se adquiere la condición de fijo.

Contrato Indefinido

Contrato Fijo-Discontinuo

• Alterna periodos de trabajo y no trabajo
• Causas: trabajos estacionales o de temporada, trabajos intermitentes, prestación de servicios en la ejecución de contratas
• Obligación de llamamiento por parte del empresario al reanudar la actividad
• Antigüedad: tiempo entre llamamientos
• Acceso a vacantes como fijo ordinario
• Bolsa sectorial de empleo

Contrato Indefinido Ordinario

Contrato de trabajo normal.

Contrato a Tiempo Parcial Común

• Prestación de servicios en un número de horas inferior a la jornada completa
• Puede ser indefinido o temporal
• No se pueden hacer horas extra, pero sí complementarias

Características de las Horas Complementarias

• Pacto por escrito
• Jornada anual no inferior a 10 horas semanales
• Preaviso de 3 días al trabajador sobre el día y la hora
• Pago como horas ordinarias
• Renuncia del trabajador con 15 días de antelación por cuidado de familiares (tras un año del pacto)
• Límite de horas: 30% de la jornada contratada (convenio puede ampliar al 60%)

Horas Extra

• Realizadas por encima de la jornada ordinaria
• Máximo 80 horas al año
• Prohibidas para menores de 18 años, trabajos nocturnos (salvo urgencia) y contratos a tiempo parcial

Contrato de Relevo y Jubilación Parcial

• Un trabajador a tiempo completo que accede a la pensión de jubilación reduce su jornada (25% a 50%) y pasa a cobrar una jubilación parcial
• Duración: hasta la jubilación del trabajador; si el contrato de relevo es indefinido, debe mantenerse 2 años más
• Indemnización: al final del contrato como si fuera por circunstancias de la producción; si el de relevo se convierte en indefinido, la empresa no paga y recibe bonificaciones en la cuota de la Seguridad Social

Tribunales Laborales

Juzgado de lo Social

Tribunal básico para demandas laborales (solo en provincias).

Tribunal Superior de Justicia

Resuelve reclamaciones frente a EREs y recursos de suplicación contra sentencias de los Juzgados de lo Social (uno por comunidad autónoma).

Audiencia Nacional

Resuelve materias sindicales o colectivas que traspasan una comunidad autónoma.

Tribunal Supremo

Resuelve recursos de casación contra sentencias del TSJ y la AN para unificar doctrina.

Tribunal Constitucional

No es un tribunal laboral, pero algunos artículos tratan temas laborales (discriminación).

Permisos Retribuidos

• Matrimonio o pareja de hecho: 15 días naturales
• Hospitalización, enfermedad grave o reposo en casa de cónyuge o familiar hasta 2º grado: 5 días
• Fallecimiento de familiar hasta 2º grado, cónyuge o pareja: 2 días (ampliable por desplazamiento)
• Fuerza mayor familiar urgente: máximo 4 días (acreditar el motivo)
• Traslado de domicilio: el día del traslado
• Cumplimiento de deber inexcusable: tiempo indispensable
• Preparación al parto: tiempo necesario
• Funciones sindicales: tiempo establecido legalmente
• Hospitalización de bebé prematuro: 1 hora al día retribuida (2 más sin retribuir)

Bonificaciones en las Contrataciones Indefinidas

• Transformación en indefinidos de contratos temporales y en prácticas
• Contratación indefinida de parados de larga duración (al menos 12 meses, mantener mínimo 3 años)
• Contratos con víctimas de violencia de género o terrorismo
• Contratos con personas con discapacidad
• Contratos con personas en situación de exclusión
• Otras bonificaciones: nacimiento de hijo, prolongación de actividad de fijos discontinuos en turismo, mantenimiento de empleo de mayores de 65 o 67 años

Reducciones de Jornada

Por Cuidado de Familiares

• Reducción de 1/2 a 1/8 de la jornada
• Menores de 12 años o personas con discapacidad
• Familiares hasta 2º grado por edad o enfermedad
• Menor de 23 años enfermo de cáncer con hospitalización larga (mínimo 50% de la jornada)
• Horario elegido por el trabajador
• Preaviso de 15 días
• La empresa no puede limitar este derecho

Por Cuidado de Lactante

• 1 hora por niño
• Disfrute por el padre o la madre hasta los 12 meses

Por Violencia de Género

• Reducción de jornada y horario
• Horario flexible

Por Causas de Producción

• Reducción de jornada y salario entre un 10% y un 70%
• El trabajador cobra el desempleo por lo que no trabaja
• Indemnización en caso de despido posterior

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