16 Oct
Control de Asistencia y Gestión de Personal
Medios para el Control de Asistencia
1. Reloj checador
2. Lista de asistencia
3. Tarjeta magnética
Registro de Control de Plazas y Puestos
2. Es un documento oficial que registra las nuevas plazas y puestos de la empresa, incluyendo todos sus movimientos.
Jerarquías de las Necesidades Humanas en el Puesto
3. Necesidades de autorrealización
Necesidades de autoestima
Necesidades sociales
Necesidades de seguridad
Necesidades fisiológicas
Aspectos para la Recuperación del Proceso de Pago de Remuneraciones (RH)
4. 1) Actualización de los registros de plazas y puestos con antelación a la nómina.
2) Fechas para la incorporación del personal (documentos y retenciones).
Diferencia entre Sueldo y Salario
5. a) El salario se paga al personal obrero u operativo de manera semanal.
b) El sueldo se paga a los empleados y personal administrativo de manera quincenal.
Normas para los Pagos de Nómina
6. 1) Ley Federal del Trabajo
2) Ley del Seguro Social
3) Ley del Impuesto sobre la Renta
4) Reglamentos y acuerdos establecidos por la empresa.
Redacción de Cartas de Presentación y Orientación al Empleado
Recomendaciones para Redactar una Carta de Presentación
7. 1) No extenderse más de una página.
2) Usar lenguaje claro y conciso.
3) Utilizar párrafos cortos y separados.
4) Usar papel de buena calidad.
5) Sellar la carta al final.
Lista de Orientación al Empleado
8. Documento con dos secciones:
1) Sección relacionada con cuestiones personales del trabajador.
2) Sección que detalla la orientación hacia el departamento asignado.
Registro de Autorización de Salida
9. Documento que justifica la salida del trabajo por algún motivo, con la firma del jefe inmediato y el visto bueno de RH.
Evaluación del Desempeño y Movimientos de Personal
Calificación de Méritos
10. Documento que permite apreciar las cualidades del individuo como trabajador y conocer su desempeño.
Características de Calificación
11. Objetivas: puntualidad, asistencia, cantidad de trabajo, calidad de trabajo, etc.
Subjetivas: actitud, responsabilidad, creatividad, iniciativa, colaboración, etc.
Responsables de la Calificación
12. 1) Jefes inmediatos
2) Supervisores
3) Comité de evaluación (miembros de la empresa y personal sindicalizado).
Movimientos de Personal
13. Documento de RH que incorpora a la nómina los movimientos e incidencias del personal (altas, bajas, cambios de adscripción, licencias e inasistencias), en coordinación con el departamento administrativo.
Nómina y Salud Laboral
Datos en el Cuerpo de la Nómina
14. 1) Nombre del trabajador
2) RFC
3) CURP
4) Número de Seguridad Social
5) Puesto de desempeño
6) Nombre de la empresa
7) Salario diario
8) Otras percepciones
9) Deducciones
10) Fecha de pago
11) Días laborados
Recibo de Participación de Utilidades
15. Documento que contiene los datos de la empresa, el ejercicio o año al que corresponde la utilidad, el importe para el trabajador y el monto de las retenciones.
Factores que Afectan la Salud del Trabajador
16. Agentes químicos
Agentes físicos
Agentes biológicos
Fuerza de trabajo
Psicológico
Elementos del Normativo de Seguridad y Salud
17. Constitución Política (Artículo 123, Apartado A)
Ley Federal del Trabajo
Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente
Reglamento para la Clasificación de Empresas y la Prima de Riesgo de Trabajo
Comisión de Higiene y Seguridad
18. Órganos legales que reflejan las responsabilidades obrero-patronales compartidas, encargadas de prevenir daños a la salud de los trabajadores mediante la investigación de las causas de accidentes y enfermedades.
Otros Documentos Administrativos de RH
Documentos Adicionales
19. Cartas de diferente índole
Credencial de identificación (prestadores de servicio y cobro de pensión alimenticia)
Memorándums
Otros
Finalidad del Control de Asistencia
20. Conocer la permanencia del trabajador dentro de la empresa.
Seguridad en el Trabajo
21. Conjunto de técnicas y su aplicación para la reducción, control y eliminación de accidentes de trabajo.
Acta Administrativa
22. Documento de RH que constata las circunstancias de modo, tiempo y lugar de actos del trabajador que constituyen causales de cese, según la Ley Federal del Trabajo.
Quejas
23. Documento que manifiesta la inconformidad por una causa o motivo.
Tipos de Quejas
24. 1) Objetivas o comprobadas
2) Subjetivas o no comprobadas
3) Mixtas
Oficio
25. Documento oficial que confirma acuerdos, deniega funciones y deja evidencias sobre distintos temas.
Constancia
26. Documento que acredita la veracidad de un hecho.
Memorándum
27. Escritos que recuerdan hechos de interés presente en algún momento.
Hoja Única de Servicios
28. Documento con información sobre la historia laboral del trabajador en su dependencia, no sustituible por ningún otro documento.
Sistema de Administración del Desempeño
29. Proceso para establecer una estructura de pagos que ofrezca incentivos a los empleados y considere justos los niveles salariales.
Trabajo del Empleado Calificado
30. Excepcional
Excelente
Muy bueno
Satisfactorio
Debajo del promedio
Objetivos de la Higiene en el Trabajo
31. Eliminación de las causas de enfermedades profesionales
Reducción de los efectos perjudiciales provocados por el trabajo en personas enfermas
Prevención del empeoramiento o lesiones
Mantenimiento de la salud de los trabajadores y aumento de la productividad
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